4. Talente coachen – Weiterbildung für junge Talente & Nachwuchsführungskräfte

Barbara Özdemir
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4. Talente coachen – Weiterbildung für junge Talente & Nachwuchsführungskräfte

03.-06. Juli 2018: oezpa® ORG-CAMPUS

„Die Kunst von Management, Organisationsberatung und Coaching in turbulenten Zeiten“

 

 

oezpa ORG-campus

Ein Campus nach dem „Double Task Modell“ von Harold Bridger

Lernen an Fallbeispielen und Use Cases der Fallgeber. Die Teilnehmer werden in die Lage gebracht, den Einfluss von Gruppenphänomenen und Gruppenentwicklungen auf die Lösungskompetenz von Praxisfragen und Problemen zu erleben und zu verstehen. Es werden eigene Praxisfälle, Projekte und Einsätze begleitet reflektiert, analysiert und geplant. Parallel zu dieser Arbeit werden das bewusste und unbewusste Verhalten in Gruppen, die Entwicklung und das Verhalten von Gruppenphänomenen mit den Teilnehmern untersucht, um daraus für die Praxis zu lernen.

 

 

Prev 08.-09. Juni 2018: Dialogische Kompetenzen
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WEITERBILDUNGSBESCHREIBUNG

Junge Talente gewinnen in unserer Gesellschaft und Wirtschaft immer mehr an Bedeutung. Viele Firmen kämpfen um die jungen Generationen. Es wird nicht nur schwieriger, diese jungen Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen, sondern sie insbesondere zu halten. Hierbei müssen ihre Bedürfnisse und Besonderheiten verstanden und in den Arbeitsprozessen berücksichtigt werden. Diese Weiterbildung für junge Talente soll einen Beitrag hierzu leisten.

FÜR WEN IST DIE WEITERBILDUNG KONZIPIERT?

  • Bachelor- und MasterstudentInnen
  • DoktorandInnen und AssistentInnen
  • AbsolventInnen
  • Junge MitarbeiterInnen
  • Junge Führungskräfte aus Organisationen
  • Junge Arbeitssuchende

 

LERNZIELE DER WEITERBILDUNG

  • Fördern des persönlichen Lern- und Entwicklungsprozesses
  • Ausbau des Verständnisses von systemischen Entwicklungsprozessen
  • Beginn des Aufbaus: Erlernen der Haltung, des Selbstverständnisses und des individuellen Stils als Coach
  • Ausprobieren: Coaching-Methoden, -Techniken und -Instrumente
  • Handeln: Systemisch-lösungsorientiert
  • Erkennen: Psychodynamische Aspekte für die Arbeitsweise als Coach
  • Vorbereiten: Weitere Entwicklung als Coach

Eckdaten

  • Dauer 04/2018 – 04/2019
  • Tage 16
  • Kosten 2.900 €
  • Teilnehmeranzahl 15
  • Abschluss oezpa Zertifikat
  • Ort Bornheim (Nähe Köln)
Barbara Özdemir

Weiterbildungsleitung

Frau Barbara Lagler Özdemir ist Gründungsmitglied, Geschäftsführerin und Management Beraterin der oezpa GmbH. Sie ist Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und leitet den Akademie Teil der oezpa GmbH. Frau Lagler Özdemir bietet professionelles Coachings mit integrierter MBTI Arbeit an. Als Inhaberin von Lehraufträgen, z. B. Hochschule Fresenius in Köln, Universität Vilnius in Litauen und Co-Autorin des Buches "Coaching Praxis – Ein Leitfaden für Coaches und Coachingauftraggeber", bringt sie ein breites Wissen zu Organisationsberatung und Coaching mit. (Auflage 2. Lindemann Verlag, Offenbach, Edition oezpa, 2014 (ISBN 978-3-941165-02-1).

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