DBVC-Weiterbildner bei oezpa
Es war wieder klasse, mit den DBVC-Weiterbildungs-Instituten! Bereits das dritte Mal findet das DBVC-Treffen bei oezpa statt. Diesmal am malerischen…
Es war wieder klasse, mit den DBVC-Weiterbildungs-Instituten! Bereits das dritte Mal findet das DBVC-Treffen bei oezpa statt. Diesmal am malerischen…
von Kolja Andreas Mahler-Wingen Vice President Air Logistics Operations Germany (Prokurist), Kühne + Nagel, Frankfurt „Die Organisationscoaching-Methode“ „Die einzelnen Kapitel…
„Die Autoren Hüseyin Özdemir und Barbara Lagler Özdemir, die beide über langjährige Erfahrung als Berater, Coach und Trainer verfügen, stellen…
Die oezpa GmbH setzt auf die Stärkung der organisatorischen Resilienz durch gezieltes Executive Coaching des CEO eines erfolgreichen Unternehmens. Dabei…
Ich freue mich darüber, dass wir mit 20 Personen unser zwei-Tages-Seminar Führungskraft als Coach durchführen werden. 8 davon werden wir…
Wir schulen HR- und Linienmanager bei der Einstellung von Kandidaten auf professionelle Weise. Wir konzentrieren uns auf den Einstellungsprozess (Vorbereitung…
„Das Coaching beruht auf einem holistischen Menschenbild und ist daher beziehungs- und ressourcenorientiert. Wir gehen davon aus, dass jeder Mensch…
„Medien des MonatsRezension: Die Organisationscoaching-MethodeHüseyin Özdemir und Barbara Lagler Özdemir zeigen in ihrem neuen Buch, wie Coachs Veränderungsprozesse professionell begleiten….
Organisations-Coaching in Talent Management Prozessen betrachten wir als einen systemisch-psychodynamischen Praxisansatz. Organisationscoaching unterstützt das Talent Management und den Human Ressources…
Organisational coaching in talent management processes is considered as a systemic-psychodynamic practical approach. Organisational coaching supports talent management and the…
Systemische Fragen sind eine spezielle Art von Fragen, die im systemischen Coaching und in der systemischen Therapie verwendet werden. Sie…
Es gibt verschiedene Coachingstile, die sich in ihrer Herangehensweise, Methodik und dem Coachingprozess unterscheiden. Jeder Stil hat seine eigenen Merkmale…
Welche Kompetenzen benötige ich als Coach unbedingt? Hier muss zunächst das Zuhören und die Fähigkeit zu fragen genannt werden. Weiterhin…
Das Menschenbild im Coaching beschreibt die grundlegende Annahme und Haltung, wie der Coach den Klienten als Menschen wahrnimmt und versteht….
Die Haltung des Coaches bzw. der Coachin ist ein entscheidender Faktor im Coaching-Prozess. Die Art und Weise, wie der Coach…