[vc_row css=“.vc_custom_1511492000216{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}“][vc_column][vc_column_text]Die Lernreise geht für die Workgroup „Digital Change & Leadership“ in die 2. Runde: Der inhaltliche Schwerpunkt der zweiten Station der Lernreise ist heute „Neue Technologien & Neue Arbeitswelten“: Wie sehen z.B. Social Augmented Learning / 3D-Technologien in Lernumgebung aus und welche Rolle kann/wird „Künstliche Intelligenz“ im Lernen und im Arbeitsalltag übernehmen? (Context, Delivery, Motivation, Social bots).[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=“1/2″][thim-single-images][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=“1/2″][vc_column_text]Ein kurzer Rückblick: Im Januar 2017 hatten Prof. Dr. Dr. Schildhauer und Herr Prof. Dr. Özdemir zur Auftaktveranstaltung der Digital Change Group in Berlin geladen. Die Lernreise startete dann im Juli in München mit dem Thema „Kulturanalyse“.
Jedes teilnehmende Unternehmen schickt zwei Unternehmensvertreter zu den insgesamt vier Workshops der Lernreise und wird zusätzlich im Transformationsprozess begleitet.
Ziel ist es, wichtige Aspekte des digitalen Transformationsprozesses im Unternehmen und den fortwährenden Betrieb von Enterprise-2.0-Lösungen zu erörtern und erfahrbar zu machen. Dies geschieht aus einem Methodenmix von Best Practices, Erleben von Echtbetrieben zukunftsweisender Unternehmen, fachlichem Input und Beratung, Experteninput namhafter Referenten und durch Netzwerken und Austausch.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
