20. Weiterbildung in systemischem Business Coaching (DBVC zertifiziert)

Weiterbildungsleitung

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20. Weiterbildung in systemischem Business Coaching (DBVC zertifiziert)

04.-05.12.2020 "Die Führungskraft als Coach & Rollengestaltung (Rollogramm)"

In diesem Modul wird das Spannungsfeld der Führungskraft als Coach beleuchtet. Damit verbinden wir den Dialog zum Thema „Rolle in Organisationen“. Die Rolle, die jemand in einer Organisation inne hat, ist ein Bereich, der einerseits durch die Organisation und deren Vorgaben (andere Rollen, Systemgrenzen, Ressourcen, Aufgaben etc.) beeinflusst wird und der andererseits durch den Rollenträger, d.h. die jeweilige Person, die diese Rolle übernimmt und innehat, ausgefüllt und gestaltet wird.

Situatives Führen – Führung zwischen Anweisen und Coachen; Konzeption und Anwendung des situationsbezogenen Führungsstils
Basisannahmen des Konzeptes und Voraussetzungen
Menschenbilder (Wahrnehmung von Unterschiedlichkeiten)
Anforderungen an die Führungsrolle; Arbeit an persönlichen Themen im Coaching
Begleitung von Mitarbeitern in Change Prozessen
Führungskraft als interner Coach – Selbstverständnis,
Rollenanalyse & Beratung (Das Rollogramm), Rollenklärung

Prev 15.-17.10.2020 “oezpa ORG-campus”

Next 15.-16.01.2021 “Unternehmenskultur”

WEITERBILDUNGSBESCHREIBUNG

Unser Coaching Ansatz ist systemisch-analytischer Art. Dies bedeutet, dass im Rahmen des Coachings nicht nur systemische Aspekte berücksichtigt werden, sondern die Lösungsorientierung im Vordergrund steht, welche den Coaching-Klienten hilft, ihre autonomen Problemlösungs- und Handlungskompetenzen wiederherzustellen oder zu erweitern und/oder auch Karriereentwürfen des Klienten(-systems) zu reflektieren. Zielsetzung der oezpa-Coaching-Weiterbildung ist die Entwicklung von professionellen Coaches, die zeitlich befristet Personen, Teams oder auch größere soziale Systeme (Organisationen) in einem lebendigen Dialog begleiten zu können.

FÜR WEN IST DIE WEITERBILDUNG KONZIPIERT?

Personen, die eine Berufstätigkeit als Coach anstreben/ bereits wahrnehmen
Führungskräfte, GeschäftsführerInnen, Vorstände
BeraterInnen aus Beratungsinstitutionen
SupervisorInnen, PsychologInnen, PsychoanalytikerInnen und ÄrztInnen
PersonalerInnen und ProjektleiterInnen
Selbstständige BeraterInnen

LERNZIELE DER WEITERBILDUNG

Entwicklung der Haltung, des Selbstverständnisses und des individuellen Stils als Coach
Weiterentwicklung des Verständnisses über systemische Entwicklungsprozesse
Erlernen wesentlicher Coaching-Methoden, -Techniken und -Instrumente
Aufbau einer systemisch-lösungsorientierten Handlungsweise
Psychodynamische Aspekte im Coaching
Persönlicher Lern- und Entwicklungsprozess
Arbeit als Coach in einer Organisation bzw. am freien Markt.