20. Weiterbildung in systemischem Business Coaching (DBVC zertifiziert)

Weiterbildungsleitung

Alina Sukhanava

Kategorie

Weiterbildung

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09.-11.07.2020 "Methodik & Coaching Kompakt"

Coaching ist eine personen- und teamorientierte Beratungsmethode. Sie ist eine zeitlich begrenzte und streng vertrauliche Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen (Führungskräfte und Mitarbeitende) und von Teams. Coaching ist zielgerichtet und situativ zugleich.

In unserem Start – Modul lernen Sie unseren Coaching Ansatz kennen. (Einzel-, Team- und Systemcoaching).

Die Rolle und Arbeitsweise des Coaches; Anforderungen und Schlüsselkompetenzen als Coach
Das Coaching-Gespräch; lösungsorientierte und zirkuläre Fragetechniken
oezpa-Coaching-Konzept und das oezpa-Coaching-Phasenmodell
Basis-Handwerkskoffer eines Coaches (u.a. Coaching-Modelle (GROW-Modell etc.)
Chancen und Grenzen des Coachings in Organisationen

Next 25.-26.09.2020 “Dialogische Kompetenzen”

WEITERBILDUNGSBESCHREIBUNG

Unser Coaching Ansatz ist systemisch-analytischer Art. Dies bedeutet, dass im Rahmen des Coachings nicht nur systemische Aspekte berücksichtigt werden, sondern die Lösungsorientierung im Vordergrund steht, welche den Coaching-Klienten hilft, ihre autonomen Problemlösungs- und Handlungskompetenzen wiederherzustellen oder zu erweitern und/oder auch Karriereentwürfen des Klienten(-systems) zu reflektieren. Zielsetzung der oezpa-Coaching-Weiterbildung ist die Entwicklung von professionellen Coaches, die zeitlich befristet Personen, Teams oder auch größere soziale Systeme (Organisationen) in einem lebendigen Dialog begleiten zu können.

FÜR WEN IST DIE WEITERBILDUNG KONZIPIERT?

Personen, die eine Berufstätigkeit als Coach anstreben/ bereits wahrnehmen
Führungskräfte, GeschäftsführerInnen, Vorstände
BeraterInnen aus Beratungsinstitutionen
SupervisorInnen, PsychologInnen, PsychoanalytikerInnen und ÄrztInnen
PersonalerInnen und ProjektleiterInnen
Selbstständige BeraterInnen

LERNZIELE DER WEITERBILDUNG

Entwicklung der Haltung, des Selbstverständnisses und des individuellen Stils als Coach
Weiterentwicklung des Verständnisses über systemische Entwicklungsprozesse
Erlernen wesentlicher Coaching-Methoden, -Techniken und -Instrumente
Aufbau einer systemisch-lösungsorientierten Handlungsweise
Psychodynamische Aspekte im Coaching
Persönlicher Lern- und Entwicklungsprozess
Arbeit als Coach in einer Organisation bzw. am freien Markt.