22. Weiterbildung in Change Management/Organisationsentwicklung und -beratung

WEITERBILDUNGSBESCHREIBUNG

Organisationen sind dynamische soziale Systeme, die sich unter dem ständigen Einfluss ihrer Umwelten befinden. Immer wieder entstehen neue Fragestellungen und Herausforderungen, die Entscheidungs- und Veränderungsbedarf hervorrufen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich in einer fundierten Weiterbildung mit den Dynamiken von Organisationen und organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen auseinanderzusetzen, um daraus für Ihre Praxis zu lernen.

FÜR WEN IST DIE WEITERBILDUNG KONZIPIERT?

Die Weiterbildung richtet sich insbesondere an Personen, die Beratungs- und Steuerungsaufgaben in Veränderungsprozessen wahrnehmen:

• Führungskräfte
• Interne und selbstständige BeraterInnen
• SupervisiorInnen
• PersonalentwicklerInnen
• Projektleitende
• Fachkräfte mit Steuerungsaufgaben

LERNZIELE DER WEITERBILDUNG

• Wissen und Know-how zur Auftragsklärung in der Gestaltung von Organisationsentwicklungskonzepten
• Wissen und Know-how zur Gestaltung von Organisationsentwicklungsprozessen unter Berücksichtigung der Komplexität und Wechselwirkungen sozialen Systemen
• Integration systemischer Haltungen und Methoden in der Organisationsentwicklungsarbeit
• Erweiterung des eigenen Rollenverständnisses in Veränderungsprozessen, um der Vielfalt der Anforderungen gerecht zu werden
• Wissen über partizipative Ansätze zur Einführung in soziale Systeme, um diese wirkungsvoll begleiten zu können
• Wissen zu Designarchitekturen zur Gestaltung von Organisationsentwicklungs-Prozessen
• Einführung in die Welt der Digitalen Transformation von und in Unternehmen und Implementierung von Social Collaboration-Plattformen und Instrumenten. Wie soll die Zukunft im Enterprise 2.0 aussehen?