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Module und Themen 7
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06.-08.02.2020 “Leadership & Change-Kommunikation” 30 minModul1.1
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02.-04.04.2020 “Organisationskultur” 30 minModul1.2
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23.-25.06.2020 “oezpa ORGlab (ein Tavistock-Seminar)” 30 minModul1.3
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17.-19.09.2020 “Konzepte & Tools der Organisationsentwicklung/Change Management” 30 minModul1.4
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23.-24.10.2020 “Methoden der Großgruppenmoderation – Ein Methodenvergleich, der den Praxiseinsatz ermöglicht” 30 minModul1.5
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11.-12.12.2020 “Digitale Transformation & New Work” 30 minModul1.6
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22.-23.01.2021 “Abschlussmodul & Kolloquium” 30 minModul1.7
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23.-25.06.2020 “oezpa ORGlab (ein Tavistock-Seminar)”
Die Veränderungen, denen Unternehmen und Organisationen im sozialen wie öffentlichen Bereich ausgesetzt sind, sind dramatisch und existenziell. Immer wieder entstehen neue Fragestellungen und Herausforderungen, welche Entscheidungs- und Veränderungsbedarf hervorrufen. In diesem Organisationsseminar lässt sich die eigene soziale Kompetenz sehr gut reflektieren und entwickeln und Führung kann ausprobiert und erlernt werden.
- Systemische Zusammenhänge und Wechselwirkungen
- Unbewusste Phänomene und psychodynamische Prozesse in Organisationen
- Führung, Macht, Autorität, Delegation und Abhängigkeit
- Selbstmanagement in Rollen
- Unterschiedlichkeit und Integration
- Grenzen und offene Systeme in Organisationen
- Veränderungsdynamiken und Innovationsprozesse
Vorheriges Modul
02.-04.04.2020 “Organisationskultur”
oezpa Akademie & Consulting