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Module und Themen 7
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06.-08.02.2020 “Leadership & Change-Kommunikation” 30 minModul1.1
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02.-04.04.2020 “Organisationskultur” 30 minModul1.2
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23.-25.06.2020 “oezpa ORGlab (ein Tavistock-Seminar)” 30 minModul1.3
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17.-19.09.2020 “Konzepte & Tools der Organisationsentwicklung/Change Management” 30 minModul1.4
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23.-24.10.2020 “Methoden der Großgruppenmoderation – Ein Methodenvergleich, der den Praxiseinsatz ermöglicht” 30 minModul1.5
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11.-12.12.2020 “Digitale Transformation & New Work” 30 minModul1.6
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22.-23.01.2021 “Abschlussmodul & Kolloquium” 30 minModul1.7
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22.-23.01.2021 “Abschlussmodul & Kolloquium”
Bei erfolgreicher Teilnahme ist die Aushändigung eines oezpa-Zertifikates der formale Schlusspunkt der Weiterbildung.
Das oezpa Zertifikat wird nachfolgenden Kriterien ausgehändigt:
- Regelmäßige und aktive Teilnahme Zertifikatslehrgang (max. 10% Abwesenheit)
- Schriftlich verfasste Arbeit zur Reflexion des eigenen Organisationsentwicklungsfalles (ca. 10 Seiten in Word-Format)
- Erfolgreiche Präsentation und Reflexion der eigenen Rollenentwicklung im Abschlussmodul
Vorheriges Modul
11.-12.12.2020 “Digitale Transformation & New Work”
oezpa Akademie & Consulting