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Module und Themen 7
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10.-12.06.2021 “Konzepte & Tools der Organisationsentwicklung/Change Management” 30 minModul1.1
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17.-18.09.2021 “Digitale Transformation & New Work” 30 minModul1.2
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04.-06.11.2021 “Methoden der Großgruppenmoderation – Ein Methodenvergleich, der den Praxiseinsatz ermöglicht” 30 minModul1.3
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14.-15.01.2022 “Leadership & Change-Kommunikation” 30 minModul1.4
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17.-19.03.2022 “Organisationskultur” 30 minModul1.5
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12.-14.05.2022 “oezpa ORGlab (ein Tavistock-Seminar)” 30 minModul1.6
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10.-11.06.2022 “Abschlussmodul & Kolloquium” 30 minModul1.7
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12.-14.05.2022 “oezpa ORGlab (ein Tavistock-Seminar)”
Die Veränderungen, denen Unternehmen und Organisationen im sozialen wie öffentlichen Bereich ausgesetzt sind, sind dramatisch und existenziell. Immer wieder entstehen neue Fragestellungen und Herausforderungen, welche Entscheidungs- und Veränderungsbedarf hervorrufen. In diesem Organisationsseminar lässt sich die eigene soziale Kompetenz sehr gut reflektieren und entwickeln und Führung kann ausprobiert und erlernt werden.
- Systemische Zusammenhänge und Wechselwirkungen
- Unbewusste Phänomene und psychodynamische Prozesse in Organisationen
- Führung, Macht, Autorität, Delegation und Abhängigkeit
- Selbstmanagement in Rollen
- Unterschiedlichkeit und Integration
- Grenzen und offene Systeme in Organisationen
- Veränderungsdynamiken und Innovationsprozesse
Vorheriges Modul
17.-19.03.2022 “Organisationskultur”
Nächstes Modul
10.-11.06.2022 “Abschlussmodul & Kolloquium”
oezpa Akademie & Consulting