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Systemisches Change Management/ Organisationsentwicklung

25. Weiterbildung
Weiterbildung25. Weiterbildung in Systemischem Change Management/ Organisationsentw. START: 17.03.2022
  • Module und Themen 8

    • Modul1.1
      17.03.2022 “Change-Management Kompakt” 30 min
    • Modul1.2
      18.-19.03.2022 “Methoden der Großgruppenmoderation und Beratung” 30 min
    • Modul1.3
      06.-07.05.2022 “Die Führungskraft als BeraterIn & Digitale Transformation” 30 min
    • Modul1.4
      22.-25.06.2022 “oezpa orgLAB bzw. orgCamp (ein erfahrungsorientiertes Tavistock-Group Relations-Seminar)” 30 min
    • Modul1.5
      16.-17.09.2022 “Organisationskultur LIVE” 30 min
    • Modul1.6
      ONLINE Praxistag (Datum wird mit den Teilnehmenden festgelegt)
    • Modul1.7
      13.-14.01.2023 “Team- und Konfliktberatung sowie Dialog” 30 min
    • Modul1.8
      17-18.03.2023 “Abschluss Kolloquium” 30 min

    17.03.2022 “Change-Management Kompakt”

    Change-Management und Organisationsentwicklung fokussiert sich auf Personen, Teams und auf die Organisation. Die Wechselwirkung und Synergien zwischen Führung, Projektmanagement und Beratung in Change Prozessen ist der Fokus dieses Moduls.

    In unserem Start-Modul lernen Sie unseren Change-Management-Ansatz kennen.

    • Die Rolle und Arbeitsweise des/der internen/ externen BeraterIn; Anforderungen und Schlüsselkompetenzen
    • Das professionelle Beratungs-Gespräch
    • oezpa-Change Management-Konzept und das oezpa-Projektmanagement-Vorgehen
    • oezpa-12-Schritt-Change-Management-Vorgehens-Modell
    • Basis-Handwerkskoffer des Change-Managements und der Organisationsentwicklung (z.B. oezpa-Modell, Bridges, Edgar Schein, K. Lewin, Kotter, Vansina, o. Ä..)
    • Chancen und Grenzen des Change-Managements in Organisationen und Projekten
    • Rollengestaltung der Teilnehmenden: Erste Profilerarbeitung als interne/r bzw. externe/r BeraterIn, als Change-Management ExpertIn in Projekten, sowie Führungskraft als Coach (agiler Ansatz)
    • Nutzung von zentralen Online-Tools im Change-Management
    Nächstes Modul 18.-19.03.2022 “Methoden der Großgruppenmoderation und Beratung”

    Ansprechpartner

    Dr. Hüseyin Özdemir
    M. +49 (0)172 - 861 61 49

    Ingrid Schrader-Bölsche
    T. +49 22 27 92 157 00
    F. +49 22 27 92 157 20

    ZUM KONTAKTFORMULAR

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