Module und Themen 7
- Modul1.1
  
  09.-10.09.2022 “Change-Management Kompakt” 30 min
- Modul1.2
  
  11.-12.11.2022 “Die Führungskraft als BeraterIn & Digitale Transformation – ONLINE” 30 min
- Modul1.3
  
  13.-14.01.2023 “Team- und Konfliktberatung sowie Dialog” 30 min
- Modul1.4
  
  23.-25.02.2023 “Methoden der Großgruppenmoderation und Beratung” 30 min
- Modul1.5
  
  24.-25.03.2023 “Organisationskultur LIVE” 30 min
- Modul1.6
  
  14.-17.06.2023 “oezpa orgLAB bzw. orgCamp (ein erfahrungsorientiertes Tavistock-Group Relations-Seminar)” 30 min
- Modul1.7
  
  20.-21.10.2023 “Abschluss Kolloquium” 30 min

24.-25.03.2023 “Organisationskultur LIVE”

Gemeinsam führen wir mit den Teilnehmenden eine LIVE-Kulturanalyse bei einem unserer oezpa-Kunden durch.

Kultur sind die von den Mitgliedern geteilten Grundannahmen, Werte und Normen (Spielregeln, Gewohnheiten) in einer Organisation. Sie beeinflussen, wie Prozeduren, Strategien und Strukturen gestaltet und wahrgenommen werden. Denken, Fühlen und Handeln der organisatorischen Akteure beruht ganz wesentlich auf (kultur-) spezifischen, kollektiven Wahrnehmungs-, Interpretations- und Handlungsmustern.

In diesem Modul wollen wir anhand des Kultur-Modells u. a. von Edgar Schein mehr über die Zusammenhänge und das Verständnis zum Thema erarbeiten, um Coaching in unterschiedlichen Kontexten hilfreich zu gestalten.