oezpa berät und coacht aktuell Geschäftsführer:innen von mittelständischen Familienunternehmen. Es geht um die Unternehmensstrategie, um die Unternehmensentwicklung und um Nachfolgefragen. Die Familien-Charta wird mit den Gesellschaftern:innen erstellt bzw. auf Modernität …
Wir freuen uns sehr darüber, in unseren Reihen Frau Dr. Marina Martini aus Zürich begrüßen zu dürfen. Mit Frau Dr. Martini verbindet uns eine lange, gelungene Zusammenarbeit in der Strategieentwicklung, …
NEWS 26.09.2022 Für ein erfolgreiches Management Consulting Unternehmen führen wir ein Zwei-Tages-Seminar zum Thema “Agiles Führen von Teams” durch. 20 Führungskräfte über vier Hierarchieebenen lernen gemeinsam. Der Vorstand ist dabei. …
oezpa und ZENDOG LABS führen eine Vorstandsklausur für eine Management-Holding durch. Wir arbeiten in der Rolle der Moderatoren, der Teamcoaches, des Sparring-Partners, der Ansprechpartner und der Transformationsbegleiter. Am Abend gibt …
Wir freuen uns auf den Start der 24. Coaching- und der 26. OE-Change Management Weiterbildungsgruppe im September 2022. DBVC- und IOBC-zertifiziert.
oezpa erhält den Auftrag in der Tochtergesellschaft eines Industrieunuternehmens mit knapp 2.000 Mitarbeitenden eine Reorganisation durchzuführen. Der Change-Ansatz ist Organisationsentwicklung und Transformationsmanagement. Zusätzlich werden Führungskräfte und Mitarbeitende gecoacht und weiterentwickelt.
oezpa berät den Vorstand einer Gesundheitsgruppe mit über 10.000 Mitarbeitenden in ihrer Strategieentwicklung und -Umsetzung.
Für die Einkaufsorganisation eines größeren Unternehmens wird eine ONLINE-Klausur China und Deutschland vorbereitet und durchgeführt. Die gesamte, weltweite Einkaufsorganisation wird in diesem oezpa-Projekt analysiert und neu konzipiert.
oezpa führt in Kooperation mit ZENDOG LABS einen DACH-Regions Workshop für ein amerikanisches Pharmaunternehmen durch. Rafael bringt hier seine langjährige Start-Up-Erfahrung für das neu entstandene Unternehmen mit über 1.500 Mitarbeitenden …
oezpa konzipiert mit dem Leiter ein Group Relations Format. System Laboratorium, SysLAB, wird das neue Format genannt. Systemische und UNbewusste Dynamiken werden reflektiert und durch oezpa beraten. Das Ziel dieser …