SPEED, ACTION: RESULTS! LEADERSHIP 4.0 LEADING IN THE AGE OF DIGITALIZATION 22. September 2017 Zurich Institute of Business Education CEIBS Zurich Campus Weiterführende Informationen entnehmen Sie bitte dem Flyer.
Prof. Dr. Hüseyin Özdemir wurde von der Direktorin Frau Dr. Eliat Aram (CEO Tavistock Institute of Human Relations, London) in die Faculty der Group Relations Konferenz berufen: The 53rd Annual …
oezpa unterstützt Unternehmen bei der Einführung eines Social Intranets im Rahmen der Digitalen Transformation des Gesamtunternehmens.
“Heute … alumni treffen des oezpa instituts. die ausbildung zum systemischen business coach liegt nun schon etwas hinter mir und es fuehlt sich an wie nach hause kommen (homecoming). inspirierende …
Sponsor der Konferenz sind das Universitätsspital Genf (Schweiz) und Tavistock Consulting, London (GB).
Das Institute of Electronic Business e.V. (IEB) bietet in Zusammenarbeit mit der oezpa GmbH Akademie & Consulting ab Oktober 2016 das Austauschformat “Digital Change Workgroup -Social Collaboration im Enterprise 2.0” zur Erforschung und erfolgreichen Gestaltung von digitalen Transformationsprozessen, Nutzung sozialer Medien innerhalb von Unternehmen und mit externen Zielgruppen an. Das IEB dient dabei, in seiner Eigenschaft als An-Institut der Universität der Künste Berlin, als in Wissenschaft und Praxis bewährter Partner der teilnehmenden Unternehmen, ergänzt um die fachliche Kompetenz von oezpa.
oezpa unterstützt erfolgreiche Stadtwerke bei der Entwicklung einer Unternehmensstrategie.
Forschungsgastprofessur – Prof. Dr. Hüseyin Özdemir Berufung von Dr. Hüseyin Özdemir zum Forschungsgastprofessor am Berlin Career College/ ZIW an der Universität der Künste Berlin zum Thema “Internal Transformation”. Leiter “Digital …
Durch meine fast 30-jährige Erfahrung in den Bereichen Führung, Strategie- und Organisationsentwicklung sowie Coaching, stelle ich als Experte in diesem Bereich immer wieder fest, dass der einzelne Mensch im System zu wenig berücksichtig wird, was fatale Folgen für den Unternehmenserfolg birgt: Steigende Fluktuation, schlechtere Leistung, Motivationslosigkeit und fehlendes Commitment des einzelnen Mitarbeiters. Oft wird zwar an den Folgen gearbeitet, aber das Hauptproblem wird nicht ausreichend beachtet oder erst, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
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