Ein erfahrungsorientiertes Group Relations-Seminar nach dem Tavistock-Ansatz

Dieses Modul ist Teil unserer Weiterbildung “Systemisches Business Coaching & Change Management/ Organisationsentwicklung ”.
Es kann aber auch separat und unabhängig von der Weiterbildung gebucht werden.

Die Veränderungen, denen Unternehmen und Organisationen im wirtschaftlichen, im sozialen und im öffentlich-rechtlichen Bereich ausgesetzt sind, sind dramatisch und existenziell. Immer wieder entstehen neue Fragestellungen und Herausforderungen, welche Entscheidungs- und Veränderungsbedarf hervorrufen.

In diesem Organisationsseminar lässt sich die eigene soziale Kompetenz sehr gut reflektieren und entwickeln. Führungsrollen können ausprobiert und erlernt werden.

• Systemische Zusammenhänge und Wechselwirkungen
• Unbewusste Phänomene und psychodynamische Prozesse in Organisationen
• Achtsamkeit- & Resilienz-Training
• Führung, Macht, Autorität, Delegation und Abhängigkeit
• Selbstmanagement in Rollen
• Diversity erleben & Integration
• Grenzen und offene Systeme in Organisationen
• Veränderungsdynamiken und Innovationsprozesse
• Rolle von Coaches und BeraterInnen erleben