Dieses Modul ist Teil unserer systemischen Weiterbildung „Change Management/Organisationsentwicklung & -beratung“ (21. Durchlauf).
Das Seminar kann auch separat und unabhängig von einer Weiterbildung gebucht werden.
Inhalte
Change Management und Organisationsentwicklung sind zentrale Führungsaufgaben.
Die Führungskultur des Unternehmens bestimmt den Partizipationsgrad mit. oezpa stellt in diesem Modul konkrete Praxisbeispiele vor.
- Führungsmodelle
- Führungskultur und Partizipationsansätze (von Shared Leadership bis Top-Down Verfahren)
- Führungsrolle und Bedeutung der Kommunikation
- Die Kommunikation im Change (Kommunikationsstrategie, -Planung und -Umsetzung)
- Kommunikations- und Interaktionsmuster analysieren
- Kommunikationskonzepte erfolgreich umsetzen
- „Best-Practice-Erfahrungen“ in Unternehmen
