Seminarbeschreibung Großgruppen-Formate
Die Großgruppenveranstaltungen werden mit der Weiterbildungsgruppe und weiteren Gruppen erlebbar durchgeführt (Learning-Community).
Lernen Sie über den Nutzen und die Methodik von Großgruppenmethoden. Wir zeigen auf, wie Sie die Ergebnisse von Großgruppenkonferenzen systematisch und nachhaltig umzusetzen können.
Erleben Sie die unterschiedlichen Konferenzmethoden live (z. B. Future Search, Open Space, World Café , RTSC, BarCamp, WoL)
- Übersicht: Großgruppenformate im Vergleich (wann sich welches Format eignet)
- Erleben Sie die unterschiedlichen Konferenzmethoden live (z. B. Future Search, Open Space, RTSC oder World Café)
- Future Search (Zukunftskonferenz als Visions- und Strategieinstrument)
- Open Space Technologie (Impulskonferenz als Instrument der Produktideenfindung und Kreativmethode)
- World Café (Dialogkonferenz als Kommunikations- und Problemlösungsinstrument)
- RTSC (Real Time Strategic Change – Strategiekonferenz als Strategie und Planungsinstrument)
- BarCamp, Hackathon, Working Out Loud (WOL) etc.
- Systemevent, Intergroup-Event
- Digitale Formate
Sehen Sie Video hier. Industrieunternehmen: RTSC LIVE
Sehen Sie Video hier: Systemevent-Vorbereitung
Sehen Sie Video hier. Kurzer Einblick Open Space Konferenz in einem Personalbereich eines Unternehmens: Open Space Konferenz
Sehen Sie Video hier. Zukunftskonferenz (Future Search) mit Sandra Janoff: Zukunftskonferenz
Teilnehmer*innen-Stimmen:
„oezpa hat eine extrem gute Hand, um Stimmungen aufzunehmen und in positive Energien umzuleiten.“
Dr. Sören Christensen, ehem. stellv. Vorstandsvorsitzender, Deutsche Wertpapier Service Bank AG (dwpbank), Frankfurt
„Super spannend auch die Großgruppenformate kennengelernt zu haben.“
Christiane Gairing, Geschäftsführerin Lebenshilfe Einrichtung
„Das Modul Großgruppenformat mit zusätzlichen Teilnehmern hat mir sehr gut gefallen. Die hierbei erlebten neuen/zusätzlichen systematischen Methoden und Dynamiken waren für mich sehr bereichernd. Die Interaktion in unserer Arbeitsgruppe war das Highlight sowie auch die exzellente Stimmung in der Gesamtgruppe und ich konnte mich an den individuellen Kompetenzen und Stärken der anderen Teilnehmer orientieren und dazulernen.“
Robert Theisen, ehem. CEO, Stëftung Hëllef Doheem, Luxemburg
„Vielen Dank an alle. Ich fand das toll, wie vertrauensvoll wir miteinander umgegangen sind. Ich bin an Fragen meiner eigenen Rolle gekommen, die ich mir genauer anschauen will. Es war total spannend, welche Kommunikationselemente diese Groß-gruppenformate haben und ich der Organisation unterschwellig vermitteln kann.“
Managing Partnerin einer Management-Beratungsgesellschaft
„Ich bin ein großer Anhänger vom Tavistock (Group-Relations-Events) und was Sie als oezpa machen.“
Globaler Leiter Learning & Development, Industrieunternehmen
„Meine Erfahrungen mit oezpa liegen zwar schon sechs Jahre zurück, jedoch kann ich mit den erworbenen Fähigkeiten im Bereich Großgruppen Methoden / Coaching auch heute noch aktuell wunderbar arbeiten, was für die hervorragende Ausbildungsqualität / Methodenkompetenz von oezpa spricht. Bei einer erneuten Weiterqualifizierung würde das Angebot von oezpa immer in die engere Auswahl von mir gezogen werden, weil die Kooperation mit der Hochschule ein belebender Aspekt im Ausbildungsangebot ist. Das modern gestaltete Ambiente der Akademie schafft eine entsprechende Lernatmosphäre.“
Petra-Annette Seyfert, HARRY BROT GMBH -PREBAKE TRAINING NATIONAL
Dr. Hüseyin Özdemir
Weiterbildungsleitung
Ansprechpartner
ECKDATEN
Agenda des Seminars
- Die Großgruppenkonferenzen werden mit unserer Weiterbildungsgruppe in Change
Management/ Organisationsentwicklung und weiteren Gruppen erlebbar durchgeführt
(Learning Community). - Lernen Sie über den Nutzen und die Methodik von Großgruppenmethoden. Wir
zeigen auf, wie Sie die Ergebnisse von Großgruppenkonferenzen systematisch und
nachhaltig umzusetzen können. - Erleben Sie die unterschiedlichen Konferenzmethoden live (World Café , Future
Search, Open Space, RTSC) - World Café (Dialogkonferenz als Kommunikations und Problemlösungsinstrument)
- Future Search (Zukunftskonferenz als Visions und Strategieinstrument)
- Open Space Technologie (Impulskonferenz als Instrument der Produktideenfindung
und Kreativmethode) - RTSC (Real Time Strategic Change Strategiekonferenz als Strategie und
Planungsinstrument) - BarCamp , Hackathon, Working Out Loud (WOL) etc
- Großgruppenformate im Vergleich (nach oezpa Praxis)
Lehrtrainer*in
Barbara Özdemir
Weiterbildungsleitung
Frau Barbara Lagler Özdemir ist Gründungsmitglied, Geschäftsführerin und Management Beraterin der oezpa GmbH. Sie ist Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und leitet den Akademie Teil der oezpa GmbH. Frau Lagler Özdemir bietet professionelles Coachings mit integrierter MBTI Arbeit an. Als Inhaberin von Lehraufträgen, z. B. Hochschule Fresenius in Köln, Universität Vilnius in Litauen und Co-Autorin des Buches „Coaching Praxis – Ein Leitfaden für Coaches und Coachingauftraggeber“, bringt sie ein breites Wissen zu Organisationsberatung und Coaching mit. (Auflage 2. Lindemann Verlag, Offenbach, Edition oezpa, 2014 (ISBN 978-3-941165-02-1).
Dr. Hüseyin Özdemir, Visiting Professor
Weiterbildungsleitung
Geschäftsführung/CEO – oezpa & ILAC (International Leadership Academy & Consulting); Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und im IOBC – International Organization for Business Coaching; Kooperationspartner und Executive Coach, International Coach Federation, ICF; Dipl.-Ökonom, Gründungsmitglied und Geschäftsführer der oezpa GmbH; ehem. Direktor der Work-Group „Digital Transformation & Leadership“ (Institute of Electronic Business/ Universität der Künste, Berlin); ehem. Leiter „Leadership & Digital Transformation (Organisationsentwicklung)“, ZIW/ Berlin Career College/ Universität der Künste, Berlin. Dr. Özdemir ist ehem. Studiendekan „Human Resources Management“, Fresenius Hochschule.
Der Tätigkeitsschwerpunkt von Dr. Özdemir liegt in der Veränderungs- und Entwicklungsberatung (OE & Change Management) von Organisationen, Teams und Personen, in der Beratung von Strategieprozessen, in der Kulturentwicklung von Unternehmen und in der Projektmanagementberatung sowie im Coaching. Dr. Özdemir ist Direktor von ILAC (International Leadership Akademie – einer Kooperation renommierter Business Schools und ihrer ProfessorInnen). Inhaber von Lehraufträgen und Gastprofessor (Change- und Projektmanagement, Coaching und Leadership) an deutschen und internationalen Hochschulen; Fachbuchautor Coaching, Change Management und Führung.