Ein neues Krankenhaus-Projekt beginnt. oezpa erhält erneut einen Fusionsauftrag. Zwei Krankenhäuser werden bei ihrer Zusammenführung beraten, gecoacht und trainiert.
Das größte strategisches Projekt eines weltweit tätigen Industriekonzerns wird von oezpa beraten. Die Projektleitung wird beraten, das Projekt-Team gecoacht und mehrere, internationale Online-Management-Konferenzen werden technisch vorbereitet und moderiert.
Der einzige, weltweit tätige Business Coaching Verband IOBC (International Organization for Business Coaching) erkennt die systemische Weiterbildung in systemischem Business Coaching des oezpa-Institutes an. About the IOBC FOTO: IOBC The …
oezpa startet seit 1994 die 50. offene Weiterbildung. Systemisches Business-Coaching (DBVC- und IOBC-zertifiziert), systemische Organisationsentwicklung/ Change Management und interne Organisationsberatung bilden die Schwerpunkte. Neben diesen offenen Weiterbildungen in unserer Akademie …
oezpa startet Seminarreihe „Überzeugungskraft in beruflichen Rollen“ in einem erfolgreichen Wirtschaftsunternehmen. Das viertägige Seminar gliedert sich in zwei Module á zwei Tage. Das Seminar hat Selbsterfahrungs- und Coaching-Formate. Konzeptionelle, theoretische …
oezpa übernimmt Newplacement Coaching eines Industriekonzerns. Die berufliche Neuorientierung von Mitarbeitenden wird anhand des oezpa-Ansatzes begleitet. Der Coaching-Ansatz der oezpa GmbH ist systemisch-konstruktivistisch-psychodynamisch. Im Coaching berücksichtigen wir neurobiologische Erkenntnisse und …
oezpa erhält den Auftrag, für ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen einen Unternehmenskulturentwicklungsprozess zu beraten, zu trainieren und zu coachen. Wir freuen uns sehr darüber, Interviews auch mit Taiwan, Japan, den USA …
23. Weiterbildung in Change Management / Organisationsentwicklung/ Organisationsberatung Seit über 25 Jahren beraten wir nicht nur interne und externe Berater und Beraterinnen, sondern bilden sie auch aus. Unser nächster Starttermin: …
Doppelspitze oder Shared Leadership ist eine Herausforderung mit viel Ressource. Shared Leadership, Co-Leitung, Top-Sharing bzw. Doppelspitze. Viele Bezeichnungen werden für die Führung eines Unternehmens oder Bereiches durch ein Führungs-Duo verwendet. …
Ein erfolgreicher Führungsworkshop eines Personalbereiches, unter dem Motto „Forming“. Kennenlernen mit vertrauensbildenden Massnahmen, Rollenreflexion zum Nutzen der Bereichsstrategie, Vereinbarungen der Spielregeln, mit dem Ziel einer konstruktiven Kooperation, Kommunikation und Zusammenarbeit. …
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