oezpa moderiert und berät den Strategieentwicklungsprozess eines mittelständischen Weltmarktführers.
oezpa wird einen Manager in Indien coachen. Dieser erneute Einsatz in Indien wird im Rahmen einer Organisationsentwicklungsarbeit von oezpa in Indien durchgeführt.
oezpa erhält den Auftrag, eine Open Space Konferenz in einem Industriekonzern in Indien durchzuführen.
Im Rahmen eines Organisationsentwicklungsprozesses führt oezpa einen Führungskräfteworkshop für eine Bankeninstitution durch. Die Arbeitssprache ist Englisch.
Dr. Hüseyin Özdemir wird erneut im Trainingsstab der israelischen Group Relations Konferenz (extrem Führungskräfteausbildung) mitarbeiten. Ein internationales Lehrtrainerteam, u. a. aus den USA, aus England, aus Südafrika, aus Deutschland, aus …
Oezpa erhält den Auftrag das zentrale Change Management im Transformationsprogramm eines Versicherungskonzerns in Kooperation mit der Gesamtprogrammleitung und dem Personalbereich zu beraten.
Am 04.11.2014 haben Frau Barbara Lagler Özdemir und Herr Dr. Werner Forster ein neues Leadership-Entwicklungsprogramm bei einem Großunternehmen in Luxemburg gestartet. Damit führen wir mit diesem Unternehmen die langjährige Zusammenarbeit …
Oezpa unterstützt die strategische Neuausrichtung und Organisationsentwicklung eines Finanzdienstleisters. Hierzu werden in enger Kooperation mit Human Ressources Managementteamklausuren und Strategieworkshops durchgeführt. Executive Coaching stabilisiert den Prozess.
Am 31.10.2014 ist der Bildungscheck NRW Fachkräfte” aus budgetären Gründen vorzeitig ausgelaufen. alle bis zum 31.10.2014 ausgegebenen Bildungschecks können aber weiterhin eingelöst werden. am 01.01.2015 soll mit Beginn der neuen …
oezpa erhält Change Management Auftrag im Bankenbereich. Oezpa begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende in der Transformation der Unternehmenskultur, beim Gestalten neuer Prozesse und dem Aufbau von neuen Organisationsstrukturen.
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