In Köln, Nordrhein Westfalen (NRW) und in Luzern (Schweiz) sowie online
Alina Özdemir
Ansprechpartnerin für Weiterbildungen
Dr. Hüseyin Özdemir
Weiterbildungsleitung/ Ansprechpartner,
Weiterbildungsleitung
Senior Coach DBVC und IOBC, ICF Partner
Organisationscoaching Weiterbildung
In Köln, Nordrhein Westfalen (NRW) und in Luzern (Schweiz) sowie online
Systemisch psychodynamische Kompetenz für Organisationsentwicklung, Transformation und Führung:
- Organisationscoaching als eigenständiger Ansatz jenseits von Einzelcoaching in Transformationsprozessen
- Verbindung von Fachlogik und Soziallogik, Technik und Beziehung, Struktur und Dynamik
- Arbeiten an realen Fällen der Teilnehmenden nach dem Double-Task-Prinzip
- Aufbau diagnostischer Kompetenz für verdeckte Dynamiken, Machtzentren, Rollenunklarheiten und Kulturmuster
- Transferstarkes Design mit Tools, Peer-Coaching, Supervision und Praxisnachweisen
Unsere langjährige Erfahrung im nationalen und internationalen Organisationscoaching seit 1988 bildet die Grundlage für eine stark praxisorientiert Weiterbildung.
Im kostenfreien sowie unverbindlichem Beratungs- und Vorgespräch können wir diese Aspekte und unsere langjährigen Erfahrungen sowohl als interne, als externe Organisations Coaches bzw. als Führungskraft besprechen.
Unsere nächsten Organisationscoaching Weiterbildungs-Starts in Köln/ Nordrhein Westfalen (NRW) & ONLINE
- 13.-14. März 2026, Beginn 09.30 Uhr, Köln / NRW, Gut Keuchhof & ONLINE, (DBVC-/ IOBC-anerkannt).
- 12.-13. Juni 2026, Beginn 09.30 Uhr, Köln/ NRW, Gut Keuchhof & ONLINE, (DBVC-/ IOBC-anerkannt).
Zielgruppe
Für wen ist die Organisationscoaching Weiterbildung geeignet?
Unsere Coaching Weiterbildung richtet sich an Menschen, die Coaching professionell und wirkungsvoll in Organisationen einsetzen oder als externe:r Coach:in arbeiten möchten.
Zielgruppen unserer Organisationscoaching-Weiterbildung:
- Interne und externe Coaches, Beraterinnen, Trainerinnen und Personalentwickler:innen, die ihre Coaching-Kompetenz fundiert und systemisch erweitern wollen – praxisnah, wirksam und zertifizierbar.
- Führungskräfte, Projektleiter:innen und Personalverantwortliche, die ihre Gesprächsführung, ihr Selbstmanagement sowie ihre Coaching-Rolle im Unternehmen stärken möchten.
- Agile Coaches und Scrum Master:innen, die systemisches Business Coaching als Schlüsselkompetenz in Transformations- und Entwicklungsprozesse integrieren wollen.
- HR-Expert:innen und People & Culture-Verantwortliche, die interne Coaching-Pools aufbauen oder stärken und Coaching als strategisches Instrument in der Organisationsentwicklung verankern möchten.
- Kommunikationsverantwortliche, die ihre Coaching- und Change-Kompetenz ausbauen wollen..
- Professionals aus dem psychosozialen Bereich – Supervisorinnen, Psychologinnen, Psychotherapeutinnen oder Ärztinnen – die ihre helfende Tätigkeit um ein systemisches Coachingverständnis erweitern möchten.
- Berater:innen aus Unternehmens- oder Personalberatung, die Coaching als Beratungsformat professionell anwenden und in ihre Arbeit integrieren wollen.
- SAP-Berater:innen, die ihren Transformationsansatz verstärken wollen.
- Menschen mit erster Coaching-Ausbildung, die ihre Kompetenzen vertiefen und durch ein anerkanntes Institut zur DBVC- bzw. IOBC-Zertifizierung weiterentwickeln wollen.
- Berufserfahrene Quereinsteiger:innen, die Coaching zu ihrer neuen beruflichen Perspektive machen möchten – mit fundierter Ausbildung, hoher Praxisorientierung und starker Netzwerkverbindung.
Kompetenzprofil Absolvent*in
- Kontextanalyse und Auftragsklärung in komplexen Systemen gestalten
- Adaptive Challenges von technischen Problemen unterscheiden und passende Interventionen wählen
- BART-basierte Diagnostik zu Boundaries Authority Role Task anwenden
- Gruppendynamiken und psychodynamische Muster erkennen und arbeitsfähig machen
- Macht, Einfluss, Governance und Performance Management systemisch verantwortungsvoll handhaben
- Großgruppen und Change-Formate designen, durchführen, auswerten
- Wirksame Toolboxes für Führung, Kommunikation, Konflikt, Transfer und Resilienz einsetzen
- Ethik, Grenzen und Risiken von Coaching und Beratung reflektieren und sauber kontraktieren
Didaktisches Gesamtformat
- Berufsbegleitend, modular, stackable mit Zertifikatsstufen
- Blended Learning
- Präsenzmodule 2 bis 3 Tage je Modul
- Online-Labs 2 Stunden im Rhythmus zwischen den Modulen
- Peer-Gruppen mit fester Zusammensetzung für Fallarbeit und Transfer
- Supervision und Live-Demos mit Beobachtungsauftrag
- Lernjournal und Praxisportfolio als roter Faden
Umfang und Taktung
- 12 Monate
- 8 Präsenzmodule à 2 bis 3 Tage
- 8 Online-Labs
- 6 Peer-Sessions
- 3 Supervisionsgruppen
- Praxisprojekt im eigenen Kontext
- Modulübersicht mit Lernzielen und Deliverables
Ihr Organisations Coaching Weiterbildungsteam
Bei uns ist die Ausbildung unserer Teilnehmenden Chef*in-Sache! Die Gründer*in trainieren und begleiten die Teilnehmenden selbst.
Die oezpa group ist ein international tätiges Beratungs-, Coaching- und Ausbildungs-Institut, welches seit 1994 Führungskräfte, Projektleitende, Berater*innen, Coaches und Mitarbeitende von Wirtschafts-, sozialen- und öffentlich-rechtlichen Organisationen coacht, berät und trainiert.
Die Coaching- und Beratungsaufträge sind entweder Teil von Change-Management-, Organisationsveränderungs- bzw. -Entwicklungsprozessen oder Einzelaufträge für Coaching von Teams und von Personen.
Interne und externe oezpa-Coaches und Berater*innen arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung, Anwendung und Vermittlung innovatives Coaching und Beratungs-Methoden und -Vorgehensweisen. Wir nutzen intensiv auch digitale Medien und Formate, die wir in der Coaching Weiterbildung erlebbar machen.
- Dr. Hüseyin Özdemir, Coaching Weiterbildungsleitung
Senior Coach DBVC und IOBC, ICF Partner - Barbara Lagler Özdemir, Coaching Weiterbildungsleitung
Senior Coach DBVC und IOBC, ICF Partner - Weitere Gastreferenten*innen in der Rolle als Inputgeber*in und Coachee
Lesen Sie gerne unseren BLOG zu dieser Organisationscoaching-Weiterbildung.
Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Wir beraten Sie sehr gerne in einem kostenfreien Vorgespräch, welche der Weiterbildungen zu Ihnen passt.
Lehrtrainer:in
Dr. Hüseyin Özdemir, Visiting Professor
Weiterbildungsleitung
Geschäftsführung/CEO – oezpa & ILAC (International Leadership Academy & Consulting); Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und im IOBC – International Organization for Business Coaching; Kooperationspartner und Executive Coach, International Coach Federation, ICF; Dipl.-Ökonom, Gründungsmitglied und Geschäftsführer der oezpa Group; ehem. Direktor der Work-Group „Digital Transformation & Leadership“ (Institute of Electronic Business/ Universität der Künste, Berlin); ehem. Leiter „Leadership & Digital Transformation (Organisationsentwicklung)“, ZIW/ Berlin Career College/ Universität der Künste, Berlin. Dr. Özdemir ist ehem. Studiendekan „Human Resources Management“, Fresenius Hochschule. Der Tätigkeitsschwerpunkt von Dr. Özdemir liegt in der Veränderungs- und Entwicklungsberatung (OE & Change Management) von Organisationen, Teams und Personen, in der Beratung von Strategieprozessen, in der Kulturentwicklung von Unternehmen und in der Projektmanagementberatung sowie im Coaching. Dr. Özdemir ist Direktor von ILAC (International Leadership Akademie – einer Kooperation renommierter Business Schools und ihrer ProfessorInnen). Inhaber von Lehraufträgen und Gastprofessor (Change- und Projektmanagement, Coaching und Leadership) an deutschen und internationalen Hochschulen; Fachbuchautor Coaching, Change Management, Kulturentwicklung und Führung.
Barbara Lagler Özdemir, M. A.
Weiterbildungsleitung
Barbara Lagler Özdemir ist Gründerin und Geschäftsführerin der oezpa Group, außerdem Weiterbildungsleiterin Systemisches Business Coaching und Organisationsentwicklung /Change-Management (DBVC- und IOBC-zertifiziert) der oezpa Akademie. Change-Management-, Coaching- und Leadership-Expertin.
Weitere Qualifikationen sind:
- Systemische Organisationsberaterin und Change-Expertin,
- Senior Coach (DBVC, IOBC, ICF),
- Mitglied der Qualitätskonferenzen DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching) und IOBC (International Organization for Business Coaching),
- Kooperationspartnerin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius, und ehemalige Dozentin für „Business Psychologie“, Köln,
- Zertifizierte Trainerin »Myers Briggs Type Indicator-MBTI«,
- Zertifizierte Großgruppen-Moderatorin »Advanced Work with Large Group Interventions« (Marvin Weisbord & Sandra Janoff),
- Prosci® Change Management Zertifizierung,
- Gruppendynamische Ausbildung (Tavistock-Methode) und Faculty Arbeit in Deutschland, der Schweiz, in Litauen, in England, in China und in Indien.
- Convenorin des weltweiten Netzwerkes für Group Relations (Tavistock-Ansatz),
- Ehemalige Change Management Direktorin, SUVA, Luzern,
- Change Management Expertin, SBB, Bern.
Rafael Sarim Özdemir
Lehrtrainer
Senior Coach, Management Consultant und Trainer Zendog Labs (oezpa Group).Strategy & Growth, oezpa Group. Strategischer Partner für Startups, Investoren, und Unternehmen in Innovationsfragen. Group-Relations-Staffexperience/ Gruppendynamik Facilitator (China, Germany, Switzerland).Trainer für Adaptive Leadership & Transformational Learning, Zertifikatsprogramm, Freudenberg. Systemic Change Management – Organisational Development Certification Program, Fresenius Hochschule/ Institute of electronic Business – ieb – University of Arts, Berlin & oezpa-Tavistock. Systemischer Business Coach (DBVC- und IOBC-zertifiziert). Gründer & Direktor coachingausbildung.net (joint Venture of oezpa & Zendog Labs).
Systemischer Business Coach (DBVC- und IOBC-zertifiziert).Systemischer Change Management Berater – Organisational Development Certification Program, Fresenius Hochschule/ Institute of electronic Business – ieb – University of Arts, Berlin und oezpa-Tavistock.Partner & Head of Strategy oezpa Group, Cologne – Lucerne. Senior Coach, Management Consultant and Trainer Zendog Labs (oezpa Group). Rafael Sarim Özdemir ist Direktor, Strategy & Growth, oezpa Group. Strategischer Partner für Startups, Investoren, und Unternehmen in Innovationsfragen. Zendog Labs Founder & CEO Basel, CH – Management Consultant und interim executive, Zendog Labs. Co-Founder of Tech and E-Commerce Startups. Roivant Principal, Roivant Health. Roivant, a principal investment firm, raised over $3B from top investors and IPO’ed on the NASDAQ. Basel. Roivant Analyst, Rotational Program. Basel, CH; New York, USA . Growth Advisor and Growth Executive for startups, VC/PE firms, and enterprises. Co-Founder & Head of Growth coachingausbildung.net (joint Venture of oezpa & Zendog Labs). Former Swiss Armed Forces Deputy Platoon Leader, Panzergrenadier, Unteroffizier. Akademische Ausbildung: London School of Economics and Political Science (LSE). Duke University, Fuqua School of Business Master of Business Administration (exchange). University of St. Gallen (HSG) BA Business Administration. Bosphorus University/ Istanbul BA Business Administration (exchange).Group-Relations-Stafferfahrung/ Gruppendynamik Facilitator (China, Germany, Switzerland). Trainer für Adaptive Leadership & Transformational Learning, Freudenberg-Zertifikat. Autor zu den Themen: Führung und Change Management.
Stimmen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Tolle Impulse, Inspiration und intensive Begleitung
„Seit über ein Jahr feierte ich gestern, gemeinsam mit acht weiteren ambitionierten Teilnehmerinnen, den Abschluss der Weiterbildung zum Systemischen Business Coach. Ein altes chinesisches Sprichwort besagt: „Was du mir sagst, das vergesse ich. Was du mir zeigst, daran erinnere ich mich. Was du mich tun lässt, das verstehe ich“ – genau das haben uns Barbara und Hüseyin Özdemir in über ein Jahr intensiver Arbeit vermittelt. Danke für eure tollen Impulse, für die Inspiration und die intensive Begleitung!
Meine Erwartungen wurden übertroffen,
insbesondere auch die Flexibilität der Leitung, der Fortbildungsgruppe und der Energie zu folgen tat mir sehr gut. Die Räume und Menschen bei oezpa sind sehr angenehm”. 2008 und “Ich bin überrascht, dass die Zeit in der oezpa Organisations-simulation so verflogen ist, ich bin überhaupt nicht müde. Es hat richtig Spaß gemacht.”
Spannende Inhalte, wertvoller Austausch mit tollen Menschen
“Ausbildung Systemisches Business Coaching ein Jahr im eichen beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung! Die Ausbildung zur systemischen Business Coachin war für mich eine sehr große Bereicherung durch mega spannende Inhalte, wertvollen Austausch mit tollen Menschen und vielen neuen Erkenntnissen und Perspektiven. Die perfekte Mischung aus Austausch, Praxiserfahrung und Inhalten. Super inspirierende Gruppenteilnehmerinnen. Danke für diese Möglichkeit meiner persönlichen Entwicklung!!! Ich habe die Zeit sehr genossen und konnte/ kann sehr viel für mich daraus ziehen.“
Tiefgreifende Veränderung!
“Durch die Fortbildung im oezpa Institut haben sich meine Einstellung und mein Zugang zur Organisations-entwicklung überraschend tiefgreifend verändert. oezpa vermittelte mehr als nur den konservativen OE-Ansatz. Ich bekam eine hilfreiche Unterstützung bei der Internalisierung der theoretischen Hintergründe der systemischen Organisationsentwicklung. Darüber hinaus erzeugte das familiäre Ambiente im Schloss Buschfeld einen sofortigen Wohlfühlfaktor, der die gesamte Fortbildung hindurch andauerte.”
„Ich freue mich über mein neues Zertifikat:
Systemischer Business Coach (DBVC- & IOBC-zertifiziert) von oezpa GmbH – Academy & Consulting – danke an Hüseyin Özdemir, Dr. für das lehrreiche Jahr“
Ich bin begeistert
von der Fortbildung bei oezpa. Die Methoden, Instrumente aber auch die Haltung der Fortbildungsleitung war sehr professionell. Ich konnte in meiner OE- und Coachingpraxis das Erlernte sofort umsetzen. Ich danke auch für die sehr gute Betreuung. Die Fortbildungsgruppe war zusätzlich bereichernd. ORGLAB als Veranstaltung in der Veranstaltung war eine unglaublich gute und wichtige Erfahrung.”
Bisher haben an unseren Veranstaltungen Mitarbeitende u. a. folgender Unternehmen und Institutionen teilgenommen (Auswahl)
Accenture, ADECCO, ALDI, ADM Wild Europe, AggerEnergie, Alte Leipziger & Hallesche Versicherung, AOK-Bundesverband, AOK-Systems, ARAG, Aral, Vodafone, Arthur D. Little, Ärzte- und Apothekerbank, ASB Arbeiter-Samariter-Bund, AstraZeneca, AUDI, Dr. Ausbüttel (MedTech), Bayer, AXA, Lyondell Basell, BAFIN, BASF, Bayerische Landesbank, BDKJ Diözese Trier, Berliner Stadtreinigungsbetriebe, Bertelsmann, Berufsförderungswerk Oberhausen, Bezirksregierung Düsseldorf, Bezirksregierung Münster, Bilfinger, Bischöfliches Generalvikariat Trier, BSH-Bosch-Siemens Hausgeräte, Bundeministerium des Innern – für Bau und Heimat, Bundesverwaltungsamt, Bundeswehr Consulting, Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA), Burckhardthaus Evangelisches Fortbildungsinstitut, Caritasverband, Charité, Central Krankenversicherung, Chinese European Business School/ CEIBS, Clariant, Cognis, Daimler Benz, Danfoss, Deutsche Bank, BP, Deutsche Bundesbank, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), DGUV-Deutsche gesetzliche Unfallversicherung, Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK), Deutscher Sparkassen- und Giroverband (DSGV), Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR), Deutsche Post DHL, Institut der deutschen Wirtschaft (IW), DKV Deutsche Krankenversicherung, Deutsches Rotes Kreuz, DXC Technology, Dynamit Nobel, EatHappy, Eatearnity, emz Hanauer, EnBW, Engelhorn Textilien, ERGO Versicherungsgruppe, Europäische Union, Evangelische Bank, Evangelisches Hilfswerk, EWR-Energieunternehmen Rheinhessen, FORD, Frankfurter Sparkasse, Franz Haniel, Fraport, Freudenberg, Friskies, Gemeinnützige Werkstätten Köln, Generali Versicherungen, Goldman Sachs Group, Gothaer Versicherungen, GRIPS Theater Berlin, Harry Brot, Haupt Pharma, Helaba, Henkel, Hertie School of Governance, Hessische Polizeischule, Hewlett & Packard (HP), HSBC, Hüls Chemie, HypoVereinsbank, IBM, IG BCE, ifp – Institut für Personal- und Unternehmensberatung, iglo, Innogy (RWE), Integrata, Jannsen-Cilag (Johnson&Johnson), Katholische Hochschule Mainz, Kaufland, KfW-Bank, Kienbaum Consulting, KONE, Kreis Steinfurt, Kühne + Nagel, Landesregierung Nordrhein-Westfalen, Landessportbund NRW, Lidl, Lufthansa, McKinsey, Messer Industriegase, Merck, Metro, Michael PAGE, Microsoft, Nestlé, NetCologne, NEW – Kommunales Versorgungsunternehmen, NRW-Bank, Oberlandesgericht Hamm, Peek & Cloppenburg, OBI, PageGroup Personalberatung, Pfalzklinikum, Polizeidirektion Schleswig Holstein, Portigon Financial Services, ProSieben SAT.1 Media, PwC, Renault, R+V Versicherungen, REWE Markt, Rhône-Poulenc, Roche, RWE, Sachtleben Chemie, SANA Kliniken, SAP, Schneider Electric, Schwarz Gruppe (Lidl/ Kaufland/Prezero), Siemens, Signal Iduna, Staatskanzlei Kiel, Stadt Köln, Stadtsparkasse Köln-Bonn, Stadtwerke Bonn, Stadtwerke Düsseldorf, Stadtwerke Remscheid Stadtwerke Rhede, Stadt Rheine, Stëftung Hëllef Doheem/ Luxemburg, Stiftung der Barmherzigen Brüder von Maria-Hilf, STILL, Stuttgarter Versicherung, Takeda (Pharma), Talanx, Techniker Krankenkasse, Telekom, Thyssen Krupp, T-Mobile, TOTAL, Toyota, Unitymedia/Vodafone, UN United Nations, Universität Hamburg, Universität Konstanz, Universität Wuppertal, Universitätsklinik Tübingen, Universitätsklinikum RWTH Aachen, Universitätsklinikum Jena, Vaillant, VBLP Personalberatung, VEBA, VKKD – Verbund Katholischer Kliniken Düsseldorf, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft, Volkswagen, Westdeutscher Rundfunk (WDR), WWK Lebensversicherung, Yello (EnBW), Zentralstelle für Arbeitsvermittlung/ ZAV, Zurich Versicherungen.
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