Methoden der Großgruppenmoderation
World Café, Future Search, Open Space, RTSC

25. Seminar

Seminarbeschreibung Großgruppen-Formate

Die Großgruppenveranstaltungen werden mit der Weiterbildungsgruppe und weiteren Gruppen erlebbar durchgeführt (Learning-Community).

Lernen Sie über den Nutzen und die Methodik von Großgruppenmethoden. Wir zeigen auf, wie Sie die Ergebnisse von Großgruppenkonferenzen systematisch und nachhaltig umzusetzen können.

Erleben Sie die unterschiedlichen Konferenzmethoden live (z. B. Future Search, Open Space, World Café , RTSC, BarCamp, WoL)

  • Übersicht: Großgruppenformate im Vergleich (wann sich welches Format eignet)
  • Erleben Sie die unterschiedlichen Konferenzmethoden live (z. B. Future Search, Open Space, RTSC oder World Café)
  • Future Search (Zukunftskonferenz als Visions- und Strategieinstrument)
  • Open Space Technologie (Impulskonferenz als Instrument der Produktideenfindung und Kreativmethode)
  • World Café (Dialogkonferenz als Kommunikations- und Problemlösungsinstrument)
  • RTSC (Real Time Strategic Change – Strategiekonferenz als Strategie und Planungsinstrument)
  • BarCamp, Hackathon, Working Out Loud (WOL) etc.
  • Systemevent, Intergroup-Event
  • Digitale Formate

Sehen Sie Video hier. Industrieunternehmen: RTSC LIVE

Sehen Sie Video hier: Systemevent-Vorbereitung

Sehen Sie Video hier. Kurzer Einblick Open Space Konferenz in einem Personalbereich eines Unternehmens: Open Space Konferenz

Sehen Sie Video hier. Zukunftskonferenz (Future Search) mit Sandra Janoff: Zukunftskonferenz

Teilnehmer*innen-Stimmen:

„oezpa hat eine extrem gute Hand, um Stimmungen aufzunehmen und in positive Energien umzuleiten.“
Dr. Sören Christensen, ehem. stellv. Vorstandsvorsitzender, Deutsche Wertpapier Service Bank AG (dwpbank), Frankfurt

„Super spannend auch die Großgruppenformate kennengelernt zu haben.“
Christiane Gairing, Geschäftsführerin Lebenshilfe Einrichtung

„Das Modul Großgruppenformat mit zusätzlichen Teilnehmern hat mir sehr gut gefallen. Die hierbei erlebten neuen/zusätzlichen systematischen Methoden und Dynamiken waren für mich sehr bereichernd. Die Interaktion in unserer Arbeitsgruppe war das Highlight sowie auch die exzellente Stimmung in der Gesamtgruppe und ich konnte mich an den individuellen Kompetenzen und Stärken der anderen Teilnehmer orientieren und dazulernen.“
Robert Theisen, ehem. CEO, Stëftung Hëllef Doheem, Luxemburg

„Vielen Dank an alle. Ich fand das toll, wie vertrauensvoll wir miteinander umgegangen sind. Ich bin an Fragen meiner eigenen Rolle gekommen, die ich mir genauer anschauen will. Es war total spannend, welche Kommunikationselemente diese Groß-gruppenformate haben und ich der Organisation unterschwellig vermitteln kann.“
Managing Partnerin einer Management-Beratungsgesellschaft

„Ich bin ein großer Anhänger vom Tavistock (Group-Relations-Events) und was Sie als oezpa machen.“
Globaler Leiter Learning & Development, Industrieunternehmen

„Meine Erfahrungen mit oezpa liegen zwar schon sechs Jahre zurück, jedoch kann ich mit den erworbenen Fähigkeiten im Bereich Großgruppen Methoden / Coaching auch heute noch aktuell wunderbar arbeiten, was für die hervorragende Ausbildungsqualität / Methodenkompetenz von oezpa spricht. Bei einer erneuten Weiterqualifizierung würde das Angebot von oezpa immer in die engere Auswahl von mir gezogen werden, weil die Kooperation mit der Hochschule ein belebender Aspekt im Ausbildungsangebot ist. Das modern gestaltete Ambiente der Akademie schafft eine entsprechende Lernatmosphäre.“
Petra-Annette Seyfert, HARRY BROT GMBH -PREBAKE TRAINING NATIONAL

Dr. Hüseyin Özdemir

Weiterbildungsleitung
Ansprechpartner

+49 (0)172 – 861 61 49
h.oezdemir@oezpa.de


ECKDATEN

  • Dauer: 13. bis 14.11.2024
  • Tage: 2
  • Seminar: 1
  • Abschluss: oezpa Zertifikat
  • Ort: Gut Keuchhof, Köln

Agenda des Seminars

  • Die Großgruppenkonferenzen werden mit unserer Weiterbildungsgruppe in Change
    Management/ Organisationsentwicklung und weiteren Gruppen erlebbar durchgeführt
    (Learning Community).
  • Lernen Sie über den Nutzen und die Methodik von Großgruppenmethoden. Wir
    zeigen auf, wie Sie die Ergebnisse von Großgruppenkonferenzen systematisch und
    nachhaltig umzusetzen können.
  • Erleben Sie die unterschiedlichen Konferenzmethoden live (World Café , Future
    Search, Open Space, RTSC)
  • World Café (Dialogkonferenz als Kommunikations und Problemlösungsinstrument)
  • Future Search (Zukunftskonferenz als Visions und Strategieinstrument)
  • Open Space Technologie (Impulskonferenz als Instrument der Produktideenfindung
    und Kreativmethode)
  • RTSC (Real Time Strategic Change Strategiekonferenz als Strategie und
    Planungsinstrument)
  • BarCamp , Hackathon, Working Out Loud (WOL) etc
  • Großgruppenformate im Vergleich (nach oezpa Praxis)

Lehrtrainer*in

Barbara Özdemir

Weiterbildungsleitung

Frau Barbara Lagler Özdemir ist Gründungsmitglied, Geschäftsführerin und Management Beraterin der oezpa GmbH. Sie ist Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und leitet den Akademie Teil der oezpa GmbH. Frau Lagler Özdemir bietet professionelles Coachings mit integrierter MBTI Arbeit an. Als Inhaberin von Lehraufträgen, z. B. Hochschule Fresenius in Köln, Universität Vilnius in Litauen und Co-Autorin des Buches „Coaching Praxis – Ein Leitfaden für Coaches und Coachingauftraggeber“, bringt sie ein breites Wissen zu Organisationsberatung und Coaching mit. (Auflage 2. Lindemann Verlag, Offenbach, Edition oezpa, 2014 (ISBN 978-3-941165-02-1).

Dr. Hüseyin Özdemir, Visiting Professor

Weiterbildungsleitung

Geschäftsführung/CEO – oezpa & ILAC (International Leadership Academy & Consulting); Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und im IOBC – International Organization for Business Coaching; Kooperationspartner und Executive Coach, International Coach Federation, ICF; Dipl.-Ökonom, Gründungsmitglied und Geschäftsführer der oezpa GmbH; ehem. Direktor der Work-Group „Digital Transformation & Leadership“ (Institute of Electronic Business/ Universität der Künste, Berlin); ehem. Leiter „Leadership & Digital Transformation (Organisationsentwicklung)“, ZIW/ Berlin Career College/ Universität der Künste, Berlin. Dr. Özdemir ist ehem. Studiendekan „Human Resources Management“, Fresenius Hochschule.

Der Tätigkeitsschwerpunkt von Dr. Özdemir liegt in der Veränderungs- und Entwicklungsberatung (OE & Change Management) von Organisationen, Teams und Personen, in der Beratung von Strategieprozessen, in der Kulturentwicklung von Unternehmen und in der Projektmanagementberatung sowie im Coaching. Dr. Özdemir ist Direktor von ILAC (International Leadership Akademie – einer Kooperation renommierter Business Schools und ihrer ProfessorInnen). Inhaber von Lehraufträgen und Gastprofessor (Change- und Projektmanagement, Coaching und Leadership) an deutschen und internationalen Hochschulen; Fachbuchautor Coaching, Change Management und Führung.

Stimmen der Teilnehmenden

Meine Erwartungen wurden übertroffen,

 insbesondere auch die Flexibilität der Leitung, der Fortbildungsgruppe und der Energie zu folgen tat mir sehr gut. Die Räume und Menschen bei oezpa sind sehr angenehm”. 2008 und “Ich bin überrascht, dass die Zeit in der oezpa Organisations-simulation so verflogen ist, ich bin überhaupt nicht müde. Es hat richtig Spaß gemacht.”
Holger Vetter
GESCHÄFTSFÜHRER, CONSULTINO, PROZESS- UND INNOVATIONSBERATUNG

Tiefgreifende Veränderung!

“Durch die Fortbildung im oezpa Institut haben sich meine Einstellung und mein Zugang zur Organisations-entwicklung überraschend tiefgreifend verändert. oezpa vermittelte mehr als nur den konservativen OE-Ansatz. Ich bekam eine hilfreiche Unterstützung bei der Internalisierung der theoretischen Hintergründe der systemischen Organisationsentwicklung. Darüber hinaus erzeugte das familiäre Ambiente im Schloss Buschfeld einen sofortigen Wohlfühlfaktor, der die gesamte Fortbildung hindurch andauerte.”
Dirk Naujock
Personal- und Organisationsentwickler

Ich bin begeistert

von der Fortbildung bei oezpa. Die Methoden, Instrumente aber auch die Haltung der Fortbildungsleitung war sehr professionell. Ich konnte in meiner OE- und Coachingpraxis das Erlernte sofort umsetzen. Ich danke auch für die sehr gute Betreuung. Die Fortbildungsgruppe war zusätzlich bereichernd. ORGLAB als Veranstaltung in der Veranstaltung war eine unglaublich gute und wichtige Erfahrung.”
Volker Rudat
Senior Coach, Sparkassenorganisation, Bremen