oezpa Netzwerk
oezpa ist seit 1992 in ein weltweites Netzwerk von Management-Berater*innen, Coach*innen und Trainer*innen eingebunden. Uns vereint eine starke Werte- und Arbeitshaltung. Gemeinsam mit unseren Kunden*innen setzen wir wirksame Teams zusammen. Dabei achten wir auf Diversität. Nur so können wir nachhaltig Synergien schöpfen, tiefes Wissen und Erfahrung zusammenbringen. Personell setzen wir auf eine kritische Masse in Projekten, um gute Wirkung erzielen zu können. Unser starker Mix aus Generationen, Kulturen und Erfahrungen ist unsere Besonderheit. Unser weltweites Netzwerk unterstützt uns bei der Zusammensetzung von integrativen Teams und dem Zusammenbringen von Wissen sowie Erfahrung.
Dr. Eliat Aram
oezpa Associate
Prof. Dr. Jörg Fengler
oezpa Associate
Dr. Mónica Velarde Lazarte
oezpa Associate
Prof. Dr. Olaf Geramanis
oezpa Associate
Fabio D’Apice
oezpa Associate
Prof. Jonathan Gosling
oezpa Associate
Dr. Mannie Sher
oezpa Associate
Prof. Michael Sarbacher
oezpa Associate
Dr. Alfred Colliander
oezpa Associate
Dr. Leslie Brisett
oezpa Associate
Olya Khaleelee
oezpa Associate
Prof. Dr. Leopold Vansina
oezpa Associate
Prof. Dr. Ajeet Mathur
oezpa Associate
Ad Schalx
oezpa Associate
Dr. Jolita Kasalyniene
oezpa Associate
Was unsere Kund*innen und Coachees
über uns sagen
Unsere Geschichte
Synergien zwischen Consulting und Akademie
Die oezpa GmbH ist ein national und international tätiges Beratungs- und Bildungsinstitut, das auf Zusammenwirken von Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung spezialisiert ist. oezpa wurde im Jahre 1992 von Dr. Hüseyin Özdemir und Frau Barbara Lagler Özdemir in Berlin gegründet.
Neben unseren Beratungsprojekten in unserem Heimatmärkten Schweiz, Deutschland und Österreich, sind wir international aktiv (u. a. in den USA, China, Türkei, England, Polen, Frankreich, Niederlande, Belgien, Italien, Indien, Israel, Peru sowie Irland).
Damit hat sich die langjährige Beratungs-, Coachings- und Trainingsaktivität im Feld der Strategiearbeit, des Change Managements, der Teamentwicklung, des Coachings und der Führungsentwicklung national wie international etabliert.
Unser Selbstverständnis
Wir begleiten Führungskräfte, Mitarbeitende, Teams und Organisationen in ihrer eigenverantwortlichen Entwicklung.
Bei unserer Beratungs- und Coachingarbeit lassen wir uns von einem umfassenden Entwicklungsverständnis und einem ganzheitlichen Organisationsbild leiten.
Hierbei berücksichtigen wir Wechselwirkungen von Strategien, Strukturen, Prozessen, Kulturen und Menschen.
Im Selbstverständnis unserer angebotenen Dienstleistungen verstehen wir uns als Beratungs-, Coachings- und Trainingsunternehmen.
Die Besonderheit liegt in der Vernetzung unterschiedlicher Dienstleistungen und methodischer Ansätze. Dieser Ansatz ermöglicht eine ganzheitliche und nachhaltige Entwicklungs- sowie Transformationssarbeit.
Unsere Arbeitsweise
Wir integrieren in unserer Arbeit die Erfahrungen aus Beratung, Training und Coaching zu einer systemischen Prozess-Kompetenz. Unsere Berater*innen, Trainer*innen und Coaches sind in vielen Disziplinen zu Hause.
Folgende Ansätze prägen unsere Arbeitsweise und Haltung:
Unsere institutionellen Kooperationspartner
University of applied sciences
