Beratungsfelder
oezpa ist ein international tätiges Organisationsentwicklungsinstitut, welches seit 1992 Consulting-Projekte durchführt. Wir begleiten Unternehmen in den Bereichen der Strategie-, Organisations-, Kultur- und Teamentwicklung. Unsere innovativen und agilen Change-Management- und Organisationscoaching-Ansätze haben wir erforscht und für die Praxis entwickelt.
Im Mittelpunkt unserer Unternehmensphilosophie stehen die Prinzipien der offenen Innovation, Zusammenarbeit und des Vertrauens. Diese Überzeugungen heben uns von traditionellen Beratungsrollen ab und ermöglichen uns, gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern*innen leistungsstarke Organisationen zu gestalten, zu entwickeln und zu führen.
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um einen transformatorischen Ansatz zu verfolgen, der für alle Beteiligten Vorteile bringt. Durch diesen Beratungsansatz ermöglichen wir Unternehmen, sich zu entwickeln, nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu schaffen und positive gesellschaftliche Auswirkungen zu erzielen.
Unsere Beratungsteams sind leidenschaftlich daran interessiert, mit Ihnen gemeinsam Potenziale in Organisationen zu erschließen und Veränderungen zu initiieren.
Für uns ist Unternehmensberatung mehr als nur die Weitergabe von Ratschlägen.
Organisationsentwicklung &
Change-Management
Die kontinuierliche Verbesserung der Organisation (Organisationsentwicklung) ist wirksamer als die meisten spektakulären Reorganisationsprojekte. oezpa unterstützt Sie bei der Vorbereitung, Planung, Konzipierung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungsprozessen (Organisationsentwicklung).
Strategieentwicklung & Innovation
Der Strategieentwicklungs-Prozess wird mit Hilfe von innovativen Methoden als Lernprozess und Organisationsentwicklung gestaltet. Strategien lassen sich allein, mit Experten oder in Teams entwickeln. Für ein effizientes Zusammenbringen des Wissens- und Erfahrungsschatzes und eine erhöhte Akzeptanz der Ergebnisse empfiehlt oezpa die agile Team-Variante.
Organisations-Kulturentwicklung
Um die Zielerreichung und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens abzusichern, unterstützen wir Sie bei der Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur. Dabei helfen wir die aktuelle Kultur und ihre Werte zu analysieren. Daraufhin wird der Unterstützungsgrad der Kultur und Handlungsfelder ermittelt. Ein Kulturprofil Ihrer Organisation entsteht. Die Ziel-Kultur wird partizipativ erarbeitet und zur Umsetzung gebracht.
Teamentwicklung
Teams als ein wichtiger Baustein des Organisationserfolgs wird gezielt in den Fokus genommen. Dies kann eine Teamdiagnose sein. Oder eine Entwicklung bestehender Teams. Wir arbeiten daran, die Hinderungsfaktoren zu erkennen und verarbeiten. Wir helfen bei der Entwicklung einer Teamvision und eines Team-Selbstverständnisses. Teamkonflikte werden ermittelt und zur Lösung gebracht.
Arbeitsweise
Wir integrieren in unserer Arbeit die Erfahrungen aus Beratung, Training und Coaching zu einer systemischen Prozess-Kompetenz. Unsere Berater:innen, Trainer:innen und Coaches sind in vielen Disziplinen zu Hause.
Folgende Ansätze prägen unsere Arbeitsweise:
- Wir arbeiten umsetzungsorientiert
- Wir liefern Konzeption und Umsetzung aus einer Hand
- Wir gehen strategie- und zielgerichtet vor – Ihre Unternehmensanforderungen immer im Blick
- Wir sichern die Ergebnisumsetzung durch Know-how-Transfer an Ihre Mitarbeitenden
- Wir vermitteln Ihnen Transformations-Know-how
- Wir gestalten Beratungsprojekte so, dass ein höchstmöglicher Know-how-Transfer und -Aufbau bei Ihnen erreicht wird
- Wir bauen den Beratungsprozess als einen Lernprozess für Ihr Unternehmen auf
- Wir evaluieren kontinuierlich den Fortschritt der Zusammenarbeit und Zielverfolgung
- Wir bringen neben der Prozessberatung unsere oezpa-Referenzmodelle aus 30 Jahren interner und externer Projekterfahrung ein
- Wir setzen für Ihr Anliegen ein erfahrenes Team aus Experten:innen zusammen
