Unsere Seminare
Methoden der Großgruppen-moderation
Großgruppenveranstaltungen sind fester Bestandteil von Strategie -, Planungs – und Kommunikationsveranstaltungen. Hierbei gilt es, nach Zielsetzung, Organisationskultur und Organisationdynamik das passende Format auszuwählen.
“Die Führungskraft als Coach” und Coaching in digitalen Transformations-prozessen
In diesem Seminar werden zum einen die Anforderungen an moderne Führung und das Spannungsfeld der Führungskraft als Coach beleuchtet. Zum anderen wird an der Rolle der Coaches in digitalen Transformationsprozessen gearbeitet
oezpa-orgLAB
In diesem Organisationsseminar lässt sich die eigene soziale und systemische Kompetenz sehr gut reflektieren und entwickeln. Führungsrollen können ausprobiert und erlernt werden. Systemische Zusammenhänge und Wechselwirkungen. Unbewusste Phänomene und psychodynamische Prozesse in Organisationen. Achtsamkeit- & Resilienz-Training. Führung, Macht, Autorität, Delegation und Abhängigkeit. Selbstmanagement in Rollen. Diversity erleben & Integration. Grenzen und offene Systeme in Organisationen. Veränderungsdynamiken und Innovationsprozesse. Rolle von Coaches und BeraterInnen erleben.
Resilienz &
Selbstmanagement
Als Coach müssen wir verstehen, welchen Anforderungen unsere KlientInnen ausgesetzt sind.
Change Management Kompakt
Change-Management und Organisationsentwicklung fokussiert sich auf Personen, Teams und auf die Organisation.
Coaching Kompakt
“Methodik & Coaching Kompakt” ist das Startmodul unserer Weiterbildung “Systemisches Business Coaching”.
Kultur-Analyse der Organisation
Gemeinsam führen wir mit den Teilnehmenden eine LIVE-Kulturanalyse bei einem unserer oezpa-Kunden durch.