Kernteam der oezpa GmbH - Consulting, Coaching, Training
Rafael Sarim Özdemir
Alina Sukhanava
Barbara Lagler-Özdemir
Dr. Hüseyin Özdemir, Visiting Professor
Dr. med. Marina Martini
Dr. Carsten Stelzer
Dr. Hartmut Kreyer
Kathleen Hesse
Franz Michael Weingart
Fabio D’Apice
Olya Khaleelee
Dr. Mónica Velarde Lazarte
Prof. Dr. Jörg Fengler
Dr. Werner Forster
Dr. Edward Shapiro, MD
Arzu Öztürk
Prof. Dr. Leopold Vansina
Prof. Dr. Ajeet Narain Mathur
Ad Schalx
Dr. Eliat Aram
Vera Sandrock
Prof. Jonathan Gosling
Dr. Alfred Colliander
Dr. Leslie Brisett
Dr. Mannie Sher
Prof. Dr. Olaf Geramanis
Dr. Jolita Buzaityte Kasalyniene
Michael Sarbacher
Was unsere Coachees und Kunden über uns sagen

Julius Hargitai
“Ich empfehle diesen Lehrgang bzw. Ausbildung allen, die in Business Coaching von Koryphäen unterrichtet werden möchten! Praxisnah, authentisch, international, fordernd und fördernd.”

Dr. Ursula Maria Esser
“Nach 20 Jahren Berufspraxis in der Evaluation von weltweiten Kooperationsprojekten hatte ich das Bedürfnis, mein Portfolio zu erweitern. Denn: die Umsetzung meiner Empfehlungen an die Auftraggeber können nur systemisch implementiert werden. Mit der Erwartung, hierzu die notwendigen Kompetenzen zu erwerben, habe ich an der berufsbegleitenden Qualifizierung in systemischer Organisationsentwicklung bei oezpa teilgenommen. Im Rückblick kann ich sagen, dass die Diversität und Qualität der Themen, Trainer und Methoden meine Zeit bei oezpa zu einem bereichernden Lernerlebnis gemacht haben. Die Ausbildung hat mir ein neues Verständnis für die Bedürfnisse meiner Kunden vermittelt und meine Beratungsarbeit gewinnbringend verändert. Eine nachhaltige Erfahrung war die abschließende Coachingsitzung bei Frau Lagler-Özdemir.”

Christian Pfeiffer
“Mensch, Organisation, Rolle. Die berufsbegleitende Weiterbildung in Organisationsentwicklung sowie die Teilnahme an zwei Orglabs haben mein Verständnis und die Sichtweise auf diesen Dreiklang mehr als erweitert. Oezpa hat in Bezug auf meine individuelle persönliche Entwicklung wichtige Denkanstöße gegeben, ohne das Ziel dieser Entwicklung starr vorzugeben. Sowohl beruflich als auch privat profitiere ich sehr davon.”

Nico Bemtgen
„Bei oezpa gefällt mir immer wieder das Eingehen auf individuelle Fälle und Situationen der Seminarteilnehmer, steht doch der Teilnehmer mit seinen Alltagssituationen im Mittelpunkt.
Gruppen, die durch die geringe Gruppengröße einen sehr intensiven Austausch ermöglichen, die offene Atmosphäre, die sehr persönliche Ansprache, der Raum für Diskussionen und die Möglichkeit eigene Problemstellungen aus dem beruflichen Alltag einbringen zu können machen die „Individualität“ eines jeden Seminares aus und sind Garant für Praxisbezug und Kurzweiligkeit. Theoretische Erkenntnisse bzw. das Vermitteln von Methoden werden so direkt mit der Praxis verknüpft.
Besonders hervorheben möchte ich die systemische Sichtweise, die sich durch viele der von mir besuchten oezpa-Seminaren durchzieht. Mittlerweile gehört der systemische Ansatz fest in meinen Alltag. Meine Denkweise ist eine andere geworden. Ich finde es immer wieder spannend, die Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten.
In dem Sinne: Danke an oezpa und an das gesamte Team.“

Petra-Annette Seyfert
„Meine Erfahrungen mit oezpa liegen zwar schon sechs Jahre zurück, jedoch kann ich mit den erworbenen Fähigkeiten im Bereich Großgruppen Methoden /Coaching auch heute noch aktuell wunderbar arbeiten, was für die hervorragende Ausbildungsqualität / Methodenkompetenz von oezpa spricht. Bei einer erneuten Weiterqualifizierung würde das Angebot von oezpa immer in die engere Auswahl von mir gezogen werden, weil die Kooperation mit der Hochschule ein belebender Aspekt im Ausbildungsangebot ist. Das modern gestaltete Ambiente der Akademie schafft eine entsprechende Lernatmosphäre.“

Jens Emrich v. Kajdacsy
„Es macht unglaublich viel Spaß mit Euch allen, die Ausbildung ist bereichernd, inspirierend und menschlich sehr fein ausgeprägt.“

Holger Vetter
“Meine Erwartungen wurden übertroffen, insbesondere auch die Flexibilität der Leitung, der Fortbildungsgruppe und der Energie zu folgen tat mir sehr gut. Die Räume und Menschen bei oezpa sind sehr angenehm”. 2008 und “Ich bin überrascht, dass die Zeit in der oezpa Organisationssimulation so verflogen ist, ich bin überhaupt nicht müde. Es hat richtig Spaß gemacht.”

Alexandra Cristobal
“Besonders gut hat mir die Möglichkeit gefallen, einem erfahrenen Berater einmal über die Schulter zu sehen. So konnte ich die in der Ausbildung gelernte Theorie in der Praxis angewendet sehen. Das gibt Sicherheit und macht viel Spaß! Es war sehr schön zu sehen, wie ich mich selbst und die Teammitglieder weiterentwickelt haben. In die Wirtschaft reinzuschnuppern war für mich gut.”

Dirk Naujok
“Durch die Fortbildung im oezpa Institut haben sich meine Einstellung und mein Zugang zur Organisationsentwicklung überraschend tiefgreifend verändert. oezpa vermittelte mehr als nur den konservativen OE-Ansatz. Ich bekam eine hilfreiche Unterstützung bei der Internalisierung der theoretischen Hintergründe der systemischen Organisationsentwicklung. Darüber hinaus erzeugte das familiäre Ambiente im Schloss Buschfeld einen sofortigen Wohlfühlfaktor, der die gesamte Fortbildung hindurch andauerte.”

Volker Rudat
“Ich bin begeistert von der Fortbildung bei oezpa. Die Methoden, Instrumente aber auch die Haltung der Fortbildungsleitung war sehr professionell. Ich konnte in meiner OE- und Coachingpraxis das Erlernte sofort umsetzen. Ich danke auch für die sehr gute Betreuung. Die Fortbildungsgruppe war zusätzlich bereichernd. ORGLAB als Veranstaltung in der Veranstaltung war eine unglaublich gute und wichtige Erfahrung.”

Unsere Geschichte seit 1994
oezpa wurde im Jahre 1994 von Dr. Hüseyin Özdemir und Frau Barbara Lagler Özdemir in Berlin gegründet. Seit 1995 ist oezpa im Köln-Bonner-Raum ansässig. Im ehemaligen Kloster Walberberg bei Bornheim finden unsere Coaching und Change Management / Organisationsentwicklung Weiterbildungen statt.
Unser Team kommt aus der nationalen und internationalen Coaching und der Change Management/ Organisationsentwicklungsarbeit. Wir haben in nationalen und internationalen Unternehmen als Führungskräfte, interne Berater/in, Coaches sowie Trainer/in gearbeitet.
Darüber hinaus haben wir externe Beratungserfahrung in verschiedenen Beratungsgesellschaften gesammelt. Diese Erfahrungen sichern die kontinuierliche Professionalisierung und Weiterentwicklung des oezpa Institutes.
oezpa hat sich seit seiner Gründung im Feld des Coachings und des Change Managements/ der Organisationsentwicklung etabliert. In seinen Coaching und Change Managements/ der Organisationsentwicklungs Weiterbildungen qualifiziert die oezpa Akademie Führungskräfte, Personaler und Personalerinnen, selbstständige Berater und Beraterinnen sowie Mitarbeitende aus Organisationen in der Führungs- und Beraterarbeit, im Selbstmanagement und im Coaching. Damit ist oezpa auch als der “Berater der BeraterInnen” bzw. “Coach der Coaches” tätig.
oezpa konnte neben dem Heimatmarkt Deutschland und Schweiz jedes Jahr umfassende Beratungs-, Coachings- und Trainingsprojekte mit Kunden in der gesamten Welt durchführen, so z.B. in Belgien, Brasilien, Canada, China, Dänemark, England, Frankreich, Indien, Irland, Israel, Italien, Japan, Korea, Luxemburg, Malaysia, Marokko, Niederlande, Österreich, Peru, Polen, Russland, Schweiz, Spanien, Südafrika, Taiwan, Türkei, USA.
Parallel zu unserer Coaching, Trainings- und Beratungstätigkeit begannen unsere Gastprofessuren bzw. Lehraufträge sowie Kooperationen mit nationalen und internationalen Hochschulen. Zunächst an der Universität Wuppertal, dann am Centre for Leadership Studies (University of Exeter, England), dann an der Universität der Künste (Institute of Electronic Business, Berlin/ in Kooperation mit der Universität St. Gallen), an der Nordakademie (der Hochschule der Wirtschaft), an der Fresenius Hochschule Köln und am Chinese European International Business School/ CEIBS, an der Filmuniversität/ Erich-Pommer-Institut Potsdam und der Fachhochschule Nordwest Schweiz (FHNW). Weitere Gastprofessuren am Indian Institute of Management Ahmedabad/ Indien (IIAM) und an der ESAN Universität Lima/ Peru folgten im Rahmen unserer Group-Relations-Tätigkeiten.
Im Jahre 2008 wurde der oezpa Institutsverlag (edition oezpa) gegründet. Das Ziel des Institutsverlages ist es, durch Print- und Audiovisuelle Veröffentlichungen einen Beitrag zur Praxisforschung im Feld des Coaching und des Change Managements/ der Organisationsentwicklung, der Führung und der organisatorischen Kulturentwicklung zu leisten.
Unsere systemischen Business Coach Weiterbildungen sind vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und vom IOBC (International Organization for Business Coaching), zertifiziert.
Die systemische Coaching Weiterbildung findet bereits zum 23. mal statt. Die systemische Weiterbildung in Change Managements/ der Organisationsentwicklung zum 25. mal.

Unseren Kunden und Kundinnen zu helfen, in ihren Rollen und Unternehmen noch erfolgreicher und zufriedener zu sein, ist mein Herzenswunsch! Dabei versuche ich immer wieder Neues, beste Ansätze und neue Erkenntnisse in meine Beratungs- und Coachingarbeit einzubringen.
Unser Selbstverständnis
Wir begleiten Führungskräfte, Mitarbeitende, Teams und Organisationen in ihrer eigenverantwortlichen Entwicklung. Bei unserer Beratungs- und Coachingarbeit lassen wir uns von einem umfassenden Entwicklungsverständnis und einem ganzheitlichen Organisationsbild leiten. Hierbei berücksichtigen wir Wechselwirkungen von Strategien, Strukturen, Prozessen, Kulturen und Menschen. Im Selbstverständnis unserer angebotenen Dienstleistungen verstehen wir uns als Beratungs- und Trainingsunternehmen. Die Besonderheit liegt in der Vernetzung unterschiedlicher Dienstleistungen und methodischer Ansätze, die eine gesamthafte und nachhaltige Entwicklungs- sowie Veränderungsarbeit erst möglich machen.
Unsere Arbeitsweise
