Online-Coaching-Weiterbildung (DBVC-/ IOBC-anerkannt)
Systemisches Business Coaching flexibel erlernen
Unsere Online-Coaching-Weiterbildung bietet eine praxisnahe, interaktive und zertifizierte Weiterbildung für Führungskräfte, Coaches und Berater*innen. Entwickeln Sie Ihre Coaching-Kompetenzen und erweitern Sie Ihren Führungsstil im digitalen Format.
Zielgruppe
- Führungskräfte & Personalverantwortliche – Coaching als Führungsinstrument nutzen
- HR-Professionals & Berater*innen – Coaching in der Organisationsentwicklung anwenden
- Scrum Master & Agile Coaches – Coaching-Kompetenz in agilen Teams stärken
- Externe Coaches – Professionelle Methoden für Business Coaching erlernen
- Psychologinnen, Supervisorinnen & Therapeut*innen – Coaching als ergänzende Kompetenz
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die daran interessiert sind, ihre soziale Kompetenz, Überzeugungsstärke mit Hilfe von Coaching-Haltung und -Ansätzen auszubauen
Didaktik & Methoden
- Live-Coaching-Demos & Reflexionsübungen
- Interaktive Gruppenarbeiten & Peer-Consulting
- Einsatz digitaler Tools für praxisnahes Lernen
- Fallstudien & Best Practices aus realen Coaching-Projekten
Zertifizierung & Kooperationen
Unsere Online-Coaching-Ausbildung ist bei einer Präsenzteilnahme von 50% DBVC- & IOBC-anerkannt und wird in Kooperation mit der Fresenius Hochschule durchgeführt.
Starten Sie jetzt Ihre zertifizierte Online-Coaching-Ausbildung!I
Ihr Ausbildungsteam
Bei uns ist die Ausbildung unserer Teilnehmenden Chef*in-Sache! Die Gründer*in trainieren und begleiten die Teilnehmenden selbst.
Die oezpa GmbH ist ein international tätiges Beratungs-, Coaching- und Ausbildungs-Institut, welches seit 1992 Führungskräfte, Projektleitende, Berater*innen, Coaches und Mitarbeitende von Wirtschafts-, sozialen- und öffentlich-rechtlichen Organisationen coacht, berät und trainiert.
Die Coaching- und Beratungsaufträge sind entweder Teil von Change-Management-, Organisationsveränderungs- bzw. -Entwicklungsprozessen oder Einzelaufträge für Coaching von Teams und von Personen.
Interne und externe oezpa-Coaches und Berater*innen arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung, Anwendung und Vermittlung innovatives Coaching und Beratungs-Methoden und -Vorgehensweisen. Wir nutzen intensiv auch digitale Medien und Formate, die wir in der Weiterbildung erlebbar machen.
- Dr. Hüseyin Özdemir
- Prof. Dr. Clemente Minonne
- Prof. Dr. Jörg Fengler
- Barbara Lagler Özdemir
- Rafael Sarim Özdemir (Zendog Labs, oezpa Group)
- Weitere Lehrtrainer*innen und Gastreferent*innen
Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf. Wir beraten Sie sehr gerne in einem kostenfreien Vorgespräch, welche der Ausbildungen bei uns zu Ihnen passt.
Alina Özdemir
Koordination
Ansprechpartnerin
Dr. Hüseyin Özdemir
Weiterbildungsleitung
Ansprechpartner
ECKDATEN
Schwerpunkte
Systemisches Business Coaching – Kompetenzen für Führungskräfte, Berater*innen & Teams
Führungskräfte, Personalerinnen, Projektleiterinnen und Stabspersonen übernehmen zunehmend Coaching-Rollen innerhalb ihrer Organisationen. Der professionelle Einsatz von entwicklungs- und ressourcenorientiertem Coaching stärkt Führung, Teamentwicklung und individuelle Potenzialentfaltung.
Coaching als Führungskompetenz & Entwicklungsmethode
- Coaching-Ansätze für Führungskräfte, HR & Berater*innen
- Rollenverständnis & Haltung als Coach
- Methoden & Werkzeuge für Einzel-, Team- & Systemcoaching
- Coaching-Gespräche professionell führen
Teamcoaching & Konfliktmanagement
- Erfolgsfaktoren leistungsfähiger Teams
- Konfliktcoaching & Mediation in Organisationen
- Psychodynamik in Teams & Führungssituationen
- Gewaltfreie Kommunikation & Reflecting-Team-Methoden
Business & Life Coaching – Coaching für berufliche & persönliche Entwicklung
- Karrierecoaching & Führungskräfteentwicklung
- Life-Coaching: IKIGAI-Ansatz & persönliche Zielorientierung
- Coaching in der digitalen Transformation & New Work
Digitale Coaching-Kompetenzen & Online-Tools
- Online-Coaching-Methoden & Erfolgsfaktoren
- Psychodynamik & Kommunikation im digitalen Raum
- Digitale Coaching-Tools & Videokonferenzlösungen
Unsere zertifizierte Coaching-Ausbildung kombiniert Praxis, Theorie & Supervision, um nachhaltige Coaching-Kompetenzen aufzubauen.
Jetzt informieren & professionelle Coaching-Fähigkeiten entwickeln!
Dr. Hüseyin Özdemir, Visiting Professor
Weiterbildungsleitung & Lehrtrainer
Geschäftsführung/CEO – oezpa & ILAC (International Leadership Academy & Consulting); Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und im IOBC – International Organization for Business Coaching; Kooperationspartner und Executive Coach, International Coach Federation, ICF; Dipl.-Ökonom, Gründungsmitglied und Geschäftsführer der oezpa GmbH; ehem. Direktor der Work-Group „Digital Transformation & Leadership“ (Institute of Electronic Business/ Universität der Künste, Berlin); ehem. Leiter „Leadership & Digital Transformation (Organisationsentwicklung)“, ZIW/ Berlin Career College/ Universität der Künste, Berlin. Dr. Özdemir ist ehem. Studiendekan „Human Resources Management“, Fresenius Hochschule. Der Tätigkeitsschwerpunkt von Dr. Özdemir liegt in der Veränderungs- und Entwicklungsberatung (OE & Change Management) von Organisationen, Teams und Personen, in der Beratung von Strategieprozessen, in der Kulturentwicklung von Unternehmen und in der Projektmanagementberatung sowie im Coaching. Dr. Özdemir ist Direktor von ILAC (International Leadership Akademie – einer Kooperation renommierter Business Schools und ihrer ProfessorInnen). Inhaber von Lehraufträgen und Gastprofessor (Change- und Projektmanagement, Coaching und Leadership) an deutschen und internationalen Hochschulen; Fachbuchautor Coaching, Change Management, Kulturentwicklung und Führung.
Prof. Dr. Clemente Minonne
Lehrtrainer
Clemente Minonne ist Professor und Co-Leiter des Bachelorstudiengangs in Business Psychology an der Hochschule Luzern (Wirtschaft). Er forscht und lehrt mit phänomenologischem Ansatz zum Thema “Organisation Science mit Fokus auf Organisation Design and Development insbesondere im Kontext der Digitalen Transformation”. Er konzentriert sich in der Forschung auf die Frage wie man einen systemischen Wandel in komplexen Systemen herbeiführen kann und versteht seine Rolle als Forscher als Methodenentwickler im Kontext von soziotechnischen Systemen. Clemente Minonne kombiniert die Organisationslehre, Technologie und Psychologie. Clemente Minonne beschäftigt sich zudem mit den didaktischen Aspekten der Anwendung von Virtual Reality, Augmented Reality, Extended Reality und Metaverse im Rahmen der Wissensvermittlung und Wissensvertiefung.
Clemente Minonne ist der Gründer und Inhaber der DigitalFuture AG, eine Agentur für Coaching und Organisationsentwicklung. Er ist ein Mitglied des SBAP Schweizerischen Berufsverbands für Angewandte Psychologie. Als Organisationsberater konnte er über mehr als zwei Jahrzehnte Organisationen bei der Begleitung von “Transformationsprozessen” hinsichtlich der Konsequenzen auf soziotechnische Systeme beraten und so ein grosses Erfahrungswissen aufbauen.
Clemente Minonne ist Autor diverser Fachartikel und Bücher, welche sich unterschiedlichen Aspekten der „Digital Business Transformation and Behaviour“ widmen.
Clemente Minonne studierte von 1990 bis 1995 Elektrotechnik (Dipl. El. Ing.) an der Ingenieurschule Zürich, welche heute die School of Engineering der ZHAW ist. Nach beruflichen Stationen in internationalen Unternehmen (Ascom, Zurich Insurance, u.a.) studierte er von 2000 bis 2002 Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung „General Strategic Management“ (Master in Business Administration) an der University of Strathclyde in Glasgow. Nach weiteren beruflichen Stationen in Management und Unternehmensberatung (Storage Technology, Hewlett Packard, u.a.) und intensiver Forschung promovierte er 2008 in Wirtschaftswissenschaften (Dr. oec.) an der University of South Australia in Adelaide. Im Rahmen seiner Weiterbildung (2020-2022) im Bereich Philosophie und Management mit Vertiefung Führung und Selbstführung an der Universität Luzern hat er sich zum Thema “Vertrauen als Erfolgsfaktor für die Schaffung von erfolgreichen interdisziplinären Innovationen” vertieft befasst. Clemente ist oezpa-Associate.
Barbara Lagler Özdemir, M. A.
Weiterbildungsleitung & Lehrtrainer
Barbara Lagler Özdemir ist Gründerin und Geschäftsführerin der oezpa GmbH in Erftstadt und der oezpa SWISS GmbH, Luzern, außerdem Weiterbildungsleiterin Systemisches Business Coaching und Organisationsentwicklung / Change-Management (DBVC- und IOBC-zertifiziert) der oezpa Akademie. Change Lead S/4 RE2 der Schweizerischen Bundesbahnen/ SBB. Expertin in Change-Management-, Coaching- und Leadership.
Weitere Qualifikationen sind:
- Systemische Organisationsberaterin und Change-Expertin,
- Senior Coach (DBVC, IOBC, ICF),
- Mitglied der Qualitätskonferenzen DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching) und IOBC (International Organization for Business Coaching),
- Kooperationspartnerin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius, Köln,
- Zertifizierte Trainerin »Myers Briggs Type Indicator-MBTI«,
- Zertifizierte Großgruppen-Moderatorin »Advanced Work with Large Group Interventions« (Marvin Weisbord & Sandra Janoff),
- Prosci® Change Management Zertifizierung,
- Gruppendynamische Ausbildung (Tavistock-Methode) und Faculty-Arbeit,
- Convenorin des weltweiten Netzwerkes für Group Relations Konferenzen (Tavistock-Modell),
- Ehemalige Change Management Direktorin, SUVA, Luzern,
- Change Management Expertin, SBB, Bern.
Rafael Sarim Özdemir (Zendog Labs)
Lehrtrainer
Senior Coach, Management Consultant und Trainer Zendog Labs (oezpa Group).Strategy & Growth, oezpa Group. Strategischer Partner für Startups, Investoren, und Unternehmen in Innovationsfragen. Group-Relations-Staffexperience/ Gruppendynamik Facilitator (China, Germany, Switzerland).Trainer für Adaptive Leadership & Transformational Learning, Zertifikatsprogramm, Freudenberg. Systemic Change Management – Organisational Development Certification Program, Fresenius Hochschule/ Institute of electronic Business – ieb – University of Arts, Berlin & oezpa-Tavistock. Systemischer Business Coach (DBVC- und IOBC-zertifiziert). Gründer & Direktor coachingausbildung.net (joint Venture of oezpa & Zendog Labs).
Systemischer Business Coach (DBVC- und IOBC-zertifiziert).Systemischer Change Management Berater – Organisational Development Certification Program, Fresenius Hochschule/ Institute of electronic Business – ieb – University of Arts, Berlin und oezpa-Tavistock.Partner & Head of Strategy oezpa Group, Cologne – Lucerne. Senior Coach, Management Consultant and Trainer Zendog Labs (oezpa Group). Rafael Sarim Özdemir ist Direktor, Strategy & Growth, oezpa Group. Strategischer Partner für Startups, Investoren, und Unternehmen in Innovationsfragen. Zendog Labs Founder & CEO Basel, CH – Management Consultant und interim executive, Zendog Labs. Co-Founder of Tech and E-Commerce Startups. Roivant Principal, Roivant Health. Roivant, a principal investment firm, raised over $3B from top investors and IPO’ed on the NASDAQ. Basel. Roivant Analyst, Rotational Program. Basel, CH; New York, USA . Growth Advisor and Growth Executive for startups, VC/PE firms, and enterprises. Co-Founder & Head of Growth coachingausbildung.net (joint Venture of oezpa & Zendog Labs). Former Swiss Armed Forces Deputy Platoon Leader, Panzergrenadier, Unteroffizier. Akademische Ausbildung: London School of Economics and Political Science (LSE). Duke University, Fuqua School of Business Master of Business Administration (exchange). University of St. Gallen (HSG) BA Business Administration. Bosphorus University/ Istanbul BA Business Administration (exchange).Group-Relations-Stafferfahrung/ Gruppendynamik Facilitator (China, Germany, Switzerland). Trainer für Adaptive Leadership & Transformational Learning, Freudenberg-Zertifikat. Autor zu den Themen: Führung und Change Management.
Rafael Sarim ist als langjähriger Kollege im oezpa-Managementteam und Lehrtrainer.
Stimmen der Teilnehmenden
Bisher haben an unseren Veranstaltungen Mitarbeitende u. a. folgender Unternehmen teilgenommen (Auswahl):
Accenture, ADECCO, ALDI, ADM Wild Europe, AggerEnergie, Alte Leipziger & Hallesche Versicherung, AOK-Bundesverband, AOK-Systems, ARAG, Aral, Vodafone, Arthur D. Little, Ärzte- und Apothekerbank, ASB Arbeiter-Samariter-Bund, AstraZeneca, AUDI, Dr. Ausbüttel (MedTech), AXA, BackTrend, BAFIN, Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben/ BAFZA, BASF, Bayer, Bayerische Landesbank, BDKJ Diözese Trier, Berliner Stadtreinigungsbetriebe, Bertelsmann, Berufsförderungswerk Oberhausen, Bezirksregierung Düsseldorf, Bezirksregierung Münster, Bilfinger, Bischöfliches Generalvikariat Trier, BSH-Bosch-Siemens Hausgeräte, Bundeministerium des Innern – für Bau und Heimat, Bundesverwaltungsamt, Bundeswehr Consulting, Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA), Burckhardthaus Evangelisches Fortbildungsinstitut, Evangelisches Hilfswerk (Diakonie), Caritasverband, Charité, Central Krankenversicherung, Chinese European Business School/ CEIBS, Clariant, Cognis, Daimler Benz, Danfoss, Darcblue Consulting, Deutsche Bank, BP, Deutsche Bundesbank, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), DGUV-Deutsche gesetzliche Unfallversicherung, Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK), Deutscher Sparkassen- und Giroverband (DSGV), Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR), Deutsche Post DHL, Institut der deutschen Wirtschaft (IW), DKV Deutsche Krankenversicherung, Deutsches Rotes Kreuz, DXC Technology, Dynamit Nobel, EatHappy, Eatearnity, emz Hanauer, EnBW, Engelhorn Textilien, EngelsPartner Unternehmensberatung, ERGO Versicherungsgruppe, Europäische Union, Evangelische Bank, Evangelisches Hilfswerk, EWR-Energieunternehmen Rheinhessen, FiberMark Gessner, FORD, Frankfurter Sparkasse, Franz Haniel, Fraport, Fressnapf, Freudenberg, Friskies, Gemeinnützige Werkstätten Köln, Generali Versicherungen, Goldman Sachs Group, Gothaer Versicherungen, GRIPS Theater Berlin, Harry Brot, Haupt Pharma, Helaba, Henkel, Hertie School of Governance, Hessische Polizeischule, Hewlett & Packard (HP), HSBC, Hüls Chemie, HypoVereinsbank, IBM, IG BCE, ifp – Inst. für Personal- und Unternehmensberatung, Inst. für Fort- und Weiterbildung (ifw) der Katholischen Hochs. Mainz, iglo, Innogy (RWE), Integrata, Jannsen-Cilag (Johnson&Johnson), Katholische Hochschule Mainz, Kaufland, KfW-Bank, Kienbaum Consulting, KONE, Kreis Steinfurt, Kühne + Nagel, Landesregierung Nordrhein-Westfalen, Landessportbund NRW, Lidl, Lufthansa, Lyondell Basell, McKinsey, Medienholding Süd, Messer Industriegase, Merck, Metro, Michael PAGE, Microsoft, Nestlé, NetCologne, NEW – Kommunales Versorgungsunternehmen, NRW-Bank, Oberlandesgericht Hamm, OBI, Ostfriesische Tee Gesellschaft, o.tel.o communications/ Arcor, P3 automotive, PageGroup Personalberatung, Peek&Cloppenburg, Pfalzklinikum, Phoenix Feinbau, Polizeidirektion Schleswig Holstein, Portigon Financial Services, ProSieben SAT.1 Media, PwC, Renault, Richter Aluminium, R+V Versicherungen, REWE Markt, Rhône-Poulenc, Roche, RTL, RWE, Sachtleben Chemie, SANA Kliniken, SAP, Schneider Electric, Schwarz Gruppe (Lidl/ Kaufland/Prezero), Siemens, Signal Iduna, SPEEXX, Staatskanzlei Kiel, Stadt Köln, Stadtsparkasse Köln-Bonn, Stadtwerke Bonn, Stadtwerke Düsseldorf, Stadtwerke Remscheid Stadtwerke Rhede, Stadt Rheine, Stëftung Hëllef Doheem/ Luxemburg, Stiftung der Barmherzigen Brüder von Maria-Hilf, STILL, STORK (Fluor), Stuttgarter Versicherung, Takeda (Pharma), Talanx, Techniker Krankenkasse, Telekom, Thyssen Krupp, T-Mobile, TOTAL, Toyota, Unitymedia/Vodafone, Trützschler, UN United Nations, Universität Hamburg, Universität Konstanz, Universität Wuppertal, Universitätsklinik Tübingen, Universitätsklinikum RWTH Aachen, Universitätsklinikum Jena, Universität Vilnius/ Litauen, Vaillant, VBLP Personalberatung, VEBA, VKKD – Verbund Katholischer Kliniken Düsseldorf, VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft, Volkswagen, Westdeutscher Rundfunk (WDR), Wetzlarer Institut für Training und Seminare/WITRAS, WTS Financial Services, WWK Lebensversicherung, Yello (EnBW), Zentralstelle für Arbeitsvermittlung/ ZAV, Zurich Versicherungen.