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Der ausgebildete Anthropologe Professor Jonathan Gosling arbeitete mehrere Jahre lang als Mediator bei Nachbarschaftskonflikten in London, gründete den ersten kommunalen Mediationsdienst im Vereinigten Königreich und war Gründungssekretär der Europäischen Konferenz für Friedensstiftung und Konfliktlösung. Nach einem MBA-Abschluss in der Mitte seiner Laufbahn wechselte er in die Managementausbildung an der Lancaster University, wo er den MBA und andere Programme für British Airways und andere große Unternehmen leitete. Zusammen mit Henry Mintzberg und drei weiteren Querulanten gründete er einen neuen Ansatz für die Managementausbildung. Dieses Programm wird in sechs Ländern auf der ganzen Welt durchgeführt und war die Grundlage für mehrere nachfolgende Innovationen, die praktizierenden Managern helfen, ihre Managementmethoden zu verbessern. Professor Gosling spielte auch eine wichtige Rolle in der so genannten „kritischen Management“-Bewegung, indem er einen einflussreichen MPhil- und PhD-Studiengang ins Leben rief und zur Entwicklung von Fachkonferenzen und Interessengruppen beitrug. In Exeter leitete er das Wachstum der Leadership Studies hin zu einem ausgeprägten Forschungs- und Publikationsprofil, leistete wichtige Beiträge zur Undergraduate-Ausbildung und leitete mehrere Jahre lang die Executive Education. In den Jahren 2009/10 war er zusammen mit Jean-Paul Jeanrenaud vom WWF International Mitbegründer des One Planet MBA, des ersten MBA, der explizit auf den Implikationen einer grundlegenden, aber selten hinterfragten Annahme aufbaut: dass wir nur einen Planeten haben – und dass wir alle auf ihm zurechtkommen müssen!

Eine der vielen Fragen, die dieser Ansatz aufwirft, lautet: „Wie wird der Wert in der Lieferkette von Lebensmitteln und Landwirtschaft ausgehandelt?“, wo Erzeuger mit internationalen Unternehmen um die Kontrolle konkurrieren und die Natur auf unterschiedliche, oft unvereinbare Weise bewertet wird. Diese komplexe Frage ist von entscheidender Bedeutung für die Ermöglichung von Frieden, Gesundheit und ökologischer Nachhaltigkeit in der ganzen Welt und könnte eine Triebkraft für wirtschaftliche Reformen sein. Prof. Gosling ist Mitbegründer von Business, Nature Value, einem multidisziplinären, internationalen Forschungscluster, das sich mit dieser Frage beschäftigt.

Professor Gosling hat Artikel in der Harvard Business Review, der Sloan Management Review, Leadership, Management Learning, Academy of Management Learning and Education und in vielen weiteren praxisorientierten Zeitschriften veröffentlicht. Derzeit arbeitet er an der Fertigstellung eines Lehrbuchs, das auf dem One Planet MBA basiert. Sein jüngstes Buch ist Napoleonic Leadership: A study in power (Sage, 2015); nach seinem Buch Nelson’s Way: Leadership Lessons from the Great Commander, das 2005 anlässlich des zweihundertsten Jahrestages der Schlacht von Trafalgar veröffentlicht wurde. Beide Bücher bilden die Grundlage für populäre Vorträge und Workshops über zeitgenössische strategische Führung. Prof. Gosling hat außerdem mehrere grundlegende Texte zum Thema Führung verfasst, darunter „Key Concepts“-Titel für Rutledge (2008) und Sage (2013); ein erfolgreiches Lehrbuch Exploring Leadership: Individual, Organisational and Social Perspectives“ für Oxford University Press (2011, zusammen mit Kollegen in Exeter) und mehrere andere Sammlungen, darunter eine über Führungslektionen aus der Belletristik.

Professor Gosling berät mehrere Unternehmen, internationale Agenturen und Regierungsstellen in Führungsfragen und ist leitendes Fakultätsmitglied des Forward Institute’s ‚responsible leadership programme‘ 2015-16. Er ist Fellow der Leadership Trust Foundation, Treuhänder des JH Levy Trust, Co-Direktor des European Leadership Centre und Direktor von Coaching Ourselves Inc.

Als ehemaliger Direktor des Centre for Leadership Studies (2002-2009) arbeitet er mit einem weltweit erstklassigen Team von Forschern, Lehrern und Beratern zusammen, die gemeinsam einen bedeutenden Einfluss auf das Verständnis und die Praxis von Führung haben.

Professor Gosling ist derzeit (2015) Gastprofessor an der School of Philosophy der Renmin University of China, wo er eine Reihe von Vorlesungen über die Philosophie der Führung hielt. Er hatte ein Otto-Mønsted-Stipendium an der Copenhagen Business School (2014) inne, wo er sich mit den „Freuden der Macht“ beschäftigte; 2009 war er Distinguished Visiting Professor of Leadership Development am INSEAD, Frankreich, wo er sich mit erfahrungsbasierten Methoden in der Führungsentwicklung befasste, und hatte ähnliche Positionen an der McGill University, Quebec, der Lund University, Schweden, und der IEDC Bled School of Management, Slowenien, inne.

Im Juli 2015 ging er in Exeter in den Ruhestand, weit vor dem offiziellen Rentenalter, um sich auf unmittelbarere und wirkungsvollere Beiträge zur Gesellschaft zu konzentrieren; er bleibt als emeritierter Professor in Exeter aktiv.

Trained as an anthropologist, Professor Jonathan Gosling worked for several years as a mediator in neighbourhood conflicts in London, founded the UK‘s first community mediation service and was the founding Secretary of the European Conference on Peacemaking and Conflict Resolution. After taking a mid-career MBA, he moved into management education at Lancaster University, where he directed the MBA and other programmes for British Airways and other major companies. He co-founded, with Henry Mintzberg and three other malcontents, a new approach to management education. This takes place in six countries around the world, and has been the springboard for several subsequent innovations in helping practising mangers to improve the way they manage. Professor Gosling also played a significant role in the so-called ‘critical management‘ movement, launching an influential MPhil and PhD and contributing to the development of specialist conferences and interest groups. At Exeter he led the growth of leadership studies towards a consisted research and publishing profile, significant contributions to undergraduate education, and  headed Executive Education for several years. In 2009/10 he collaborated with Jean-Paul Jeanrenaud at WWF International to co-found the One Planet MBA, the first MBA designed explicitly to build on the implications of a fundamental but seldom-questioned assumption: that we have just one planet – and we’ve all got to get along on it!

Amongst the many questions posed by this approach is  ‘How will value be negotiated in the food and agriculture supply chain?’, where producers vie for control with international companies, and nature is valued in different, often incommensurable ways. This complex issue is crucial to enabling peace, health and environmental sustainability across the world, and could be a driver for economic reform; Prof Gosling has co-founded Business, Nature Value, a multidisciplinary, international research cluster to address the issue.

Professor Gosling has published articles in Harvard Business Review, Sloan Management Review, Leadership, Management Learning, Academy of Management Learning and Education, and in many more practice-oriented outlets. He is currently finalising a text book based on the One Planet MBA. His most recent book is Napoleonic Leadership: A study in power(Sage, 2015); following his Nelson‘s Way: Leadership Lessons from the Great Commander, published for the 2005 bicentenary of the Battle of Trafalgar. Both books underpin popular talks and workshops on contemporary strategic leadership. Prof Gosling has also written several core texts on leadership, including ‘Key Concepts’ titles for Rutledge (2008) and Sage (2013); a successful text book Exploring Leadership: Individual, Organisational and Social Perspectives for Oxford University Press (2011, with colleagues at Exeter); and several other collections including one on leadership lessons from fiction.

Professor Gosling advises several companies, international agencies and government departments on their leadership-related issues, and is Lead Faculty member on the Forward Institute’s ‘responsible leadership programme’ 2015-’16.  He is a Fellow of the Leadership Trust Foundation ,Trustee of the JH Levy Trust,  a co-director of the European Leadership Centre , and a director of Coaching Ourselves Inc.

As former director of the Centre for Leadership Studies (2002-2009), he works with a world-wide first-rate team of researchers, teachers and consultants collectively making a significant impact on both the understanding and practice of leadership.

Professor Gosling is currently (2015) Visiting Professor in the School of Philosophy at Renmin University of China, where he delivered a series of lectures on the Philosophy of Leadership. He held an Otto Mønsted Fellowship at Copenhagen Business School (2014), working on ’the pleasures of power’;  was 2009 Distinguished Visiting Professor of Leadership Development at INSEAD, France, working on experiential methods in leadership development; and has held similar posts at at McGill University, Quebec; Lund University, Sweden; and IEDC Bled School of Management, Slovenia.

He retired from Exeter in July 2015, much before the official retirement age, in order to focus on more immediate and impactful contributions to society; he remains active as an Emeritus Professor at Exeter.