Dieses Modul ist Teil von unseren Weiterbildungen „Systemisches Business Coaching”, “Change Management / Organisationsentwicklung & -beratung” und “Talente Coachen”.

Das Seminar kann auch separat und unabhängig von einer Weiterbildung gebucht werden.

Kultur sind die von den Mitgliedern geteilten Grundannahmen, Werte und Normen (Spielregeln, Gewohnheiten) in einer Organisation. Sie beeinflussen, wie Prozeduren, Strategien und Strukturen gestaltet und wahrgenommen werden. Denken, Fühlen und Handeln der organisatorischen Akteure beruht ganz wesentlich auf (kultur-) spezifischen, kollektiven Wahrnehmungs-, Interpretations- und Handlungsmustern.

In diesem Modul wollen wir anhand des Kultur-Modells von Edgar Schein mehr über die Zusammenhänge und das Verständnis zum Thema erarbeiten, um Coaching in unterschiedlichen Kontexten hilfreich zu gestalten.

• Was macht eine Unternehmenskultur aus?
• Kulturanalyse
• Kulturdiagnose
• Kulturwandel