Team-CoachingAuf der Basis einer Diagnose der aktuellen Lage und im Kontext zu ihren Herausforderungen coachen wir Teams. Dabei unterstützen wir Teams bei der erfolgreichen Zusammenarbeit, indem wir die Verbesserung Arbeits- und Rollenaufteilung, der Bewältigung von Krisen und Konflikten bei Veränderungen fördern, damit der gemeinsame Erfolg gelingt. Was ein entscheidender Erfolgsfaktoren in der heutigen Arbeitswelt bedeutet...
Die systemische Business Coaching-Weiterbildung richtet sich an Menschen, die ihre Coaching-Kompetenzen entwickeln oder vertiefen wollen. Unsere über 30-jährige Erfahrung im nationalen und internationalen Coaching sind die Basis dieser Weiterbildung. Die Teilnahme kann in der Rolle des internen bzw. des externen Coaches, in der Rolle der Führungskraft als Coach bzw. in einer vorbereitenden Rolle für diese...
Berufsbegleitende Ausbildung zum zertifizierten Trainer (m/w/d) Schwerpunkt unser Trainer*in-Ausbildung In unserer Trainer*in-Ausbildung werden wesentliche Lehr- und Lernkompetenzen vermittelt, um Seminare und Schulungsmaßnahmen effektiv zu planen, vorzubereiten, zu leiten und nachzubereiten. Dabei geht es um persönliche vor-Ort Lehrtätigkeit, um virtuelle online-Arbeit oder auch um die hybrid-Form von Trainings. Wir führen Sie in unsere vielfältigen Lehr-Tools ein....
Inhalte In diesem Modul werden die Anforderungen an moderne Führung und das Spannungsfeld der Führungskraft als Coach und Berater*in beleuchtet. Zum anderen wird an der Rolle der Coaches, der Berater*in und der Führungskraft in digitalen Transformationsprozessen gearbeitet. Damit verbinden wir den Dialog zum Thema Digitalisierung, digitale Transformation und Führung. Als interne und externe Coaches, Berater*in...
Organisationsentwicklung Warum muss eine Organisation kontinuierlich lernen um sich zu verbessern? Eine lernende Organisation ist für den Unternehmenserfolg sehr wichtig. Sie zeichnet sich aus, indem sie sich kontinuierlich weiterentwickelt, schnell auf Veränderungen im Markt und in der Branche reagieren kann und auch fähig ist neue Chancen zu identifizieren. In einer lernenden Organisation gibt es weniger...
Zielgruppe Die Weiterbildung in agilem, systemischem Transformations-Management / Change-Management richtet sich an Menschen, die ihre Transformations-Kompetenzen weiter ausbauen wollen. Unsere über 30-jährige Erfahrung im nationalen und internationalen Consulting und in der Transformationsarbeit sind die Basis dieser Weiterbildung. Die Weiterbildung richtet sich an interne Berater*innen, externe Berater*innen, an Coaches, Projektleitende und Führungskräfte, Pädagogen*innen, Psychologen*innen die ihre...
Nichts ist so erfolgreich wie das Lernen in der Praxis! Wir laden ‚echte‘ Coachees und oezpa-KlientInnen aus unserem langjährigen oezpa-Kundenstamm zu diesem Modul ein! In diesem Modul bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen in der realen Praxis zu trainieren: oezpa stellt Ihnen reale Coachees und KlientInnen mit realen Anliegen und Fragestellungen zur Verfügung, die...
Praxislernen – Teamcoaching stärken In diesem Seminar wollen wir mehr darüber lernen, was erfolgreiche Teams ausmacht. Dazu gehören die Optimierung der Gesamtleistung des Teams (Optimierung und Quantität des Outputs), die Motivation (Arbeitsinteresse und Einsatzbereitschaft) und Identifikation (Akzeptanz der gemeinsamen Ziele und Aufgaben) aller Teammitglieder und ein gesundes Arbeitsklima (entspannte emotionale Lage als Grundvoraussetzung für Arbeitseinsatz...
Im letzten Modul Ihrer Weiterbildung besprechen wir Ihre Abschlussarbeiten sowie Ihre Rollenentwicklung und schließen mit der Lerngruppe gemeinsam die Lernreise in der Weiterbildung ab.Die Abschlussarbeit und das Kolloquium orientiert sich an dem von Ihnen gewählten Thema und an Ihrer Rollenreflexion.Bei erfolgreicher Teilnahme ist die Aushändigung eines DBVC- und IOBC-anerkannten oezpa-Zertifikates mit DBVC- und IOBC-Logo und...
Seminarbeschreibung Großgruppen-Formate Die Großgruppenveranstaltungen werden mit der Weiterbildungsgruppe und weiteren Gruppen erlebbar durchgeführt (Learning-Community). Lernen Sie über den Nutzen und die Methodik von Großgruppenmethoden. Wir zeigen auf, wie Sie die Ergebnisse von Großgruppenkonferenzen systematisch und nachhaltig umzusetzen können. Erleben Sie die unterschiedlichen Konferenzmethoden live (z. B. Future Search, Open Space, World Café , RTSC, BarCamp,...
Systemisches Business Coaching Seit unserer Gründung im Jahr 1992 haben wir als Praxishaus kontinuierlich Erfahrungen im systemischem Business Coaching gesammelt und unser Know-how vertieft. Wir haben als interne Coaches in Unternehmen gearbeitet und seit 1992 als externe Coaches und Lehrtrainer*innen für Business Coaching. Diese langjährigen Praxiserfahrungen, Erkenntnisse und Methoden geben wir an unsere Teilnehmerinnen und...
Vertiefungsseminare optional Die systemische Change-Management-Organisationsentwicklungs-Weiterbildung richtet sich an Menschen, die ihre Change-Management-/ Organisations-entwicklungs-Kompetenzen weiter entwickeln oder vertiefen wollen. Unsere über 30-jährige Erfahrung im nationalen und internationalen Consulting und in der Organisationsentwicklungsarbeit sind die Basis dieser Weiterbildung. Die Weiterbildung richtet sich an interne Berater*innen, externe Berater*innen, an Coaches, Projektleitende und Führungskräfte, Pädagogen*innen, Psychologen*innen die ihre Change-Management-/...
„Die psychische Gesundheit ermöglicht uns, das Leben zu genießen und gleichzeitig Schmerzen, Enttäuschung und Unglück zu überwinden. Sie ist eine positive Lebenskraft und ein tiefer Glaube an unsere eigene Würde und unseren Selbstwert.“ (übersetzt nach British Heart Foundation, 2008). Als Coach müssen wir verstehen, welchen Anforderungen unsere KlientInnen ausgesetzt sind. Die zahlreichen Herausforderungen wollen wir...
Warum ist die Unternehmenskultur so wichtig? Nicht umsonst sagt Peter Drucker: « Culture eats strategy for breakfast» Denn eine starke Unternehmenskultur, die auf kontinuierlichem Lernen aufbaut ist ein wichtiger Garant für den Unternehmenserfolg. Sie trägt dazu bei, dass Mitarbeiter:innen auch in Zeiten von Unsicherheit und Veränderung motiviert und engagiert bleiben. Eine positive Kultur kann auch...
Interkulturelles Coaching – ONLINE-Seminar Wir bringen selbst konkrete Arbeitserfahrungen und Expertise aus folgenden Ländern mit: China, Indien, Türkei, USA, Deutschland, Schweiz, Polen, Israel, Spanien, Italien, Frankreich, England, Irland, Schottland, Malaysia, Korea, Marocco, Dänemark, Schweden, Niederlande, Österreich, Belgien, Südafrika, Brasilien, Peru, Russland, Weißrussland, Tschechien, Litauen, Mexico. Die Arbeit in diesen Kulturen seit 1992 prägt unsere interkulturelle...
Die online-Arbeit wird im Hinblick auf online-Coaching und -Führung erprobt und reflektiert. Beste Praktiken werden gemeinsam exploriert und ausgetauscht. •Coaching-Werkzeuge digital •Kompetenzen als ONLINE-Coaching und Führung •Erfolgs- und Risikofaktoren der online-Arbeit •Psychodynamik in der Online-Arbeit •Voraussetzungen der erfolgreichen online-Arbeit •Tipps und Empfehlungen Direktes Ausprobieren
In diesem Seminar werden zum einen die Anforderungen an moderne Führung und das Spannungsfeld der Führungskraft als Coach beleuchtet. Zum anderen wird an der Rolle der Coaches in digitalen Transformationsprozessen gearbeitet. Damit verbinden wir den Dialog zum Thema Digitalisierung, digitale Transformation und Führung. Als interne und externe Coaches erarbeiten wir die Möglichkeit, digitale Transformationsprozesse von...
In diesem Seminar werden die Anforderungen an moderne Führung und das Spannungsfeld einer modernen Führungskraft beleuchtet. Zum anderen wird an der Rolle der Berater*in und der Führungskraft in digitalen Transformationsprozessen gearbeitet. Damit verbinden wir den Dialog zum Thema Digitalisierung, digitale Transformation und agile Führung. Als interne und externe Berater*in oder als Führungskraft erarbeiten wir die...
Die Veränderungen, denen Unternehmen und Organisationen im wirtschaftlichen, im sozialen und im öffentlich-rechtlichen Bereich ausgesetzt sind, sind dramatisch und existenziell. Immer wieder entstehen neue Fragestellungen und Herausforderungen, welche Entscheidungs- und Veränderungsbedarf hervorrufen. In diesem Organisationsseminar lässt sich die eigene soziale Kompetenz sehr gut reflektieren und entwickeln. Führungsrollen können ausprobiert und erlernt werden. Selbstorganisation wird intensiv...
CEO, Senior Coach DBVC/ IOBC/ ICF
Dr. Hüseyin Özdemir, Visiting Professor
CEO, Senior Coach DBVC/ IOBC/ ICF
