„Die psychische Gesundheit ermöglicht uns, das Leben zu genießen und gleichzeitig Schmerzen, Enttäuschung und Unglück zu überwinden. Sie ist eine positive Lebenskraft und ein tiefer Glaube an unsere eigene Würde und unseren Selbstwert.“ (übersetzt nach British Heart Foundation, 2008). LIFE-Coaching: Besonderheiten und Werkzeuge Karriere-Vision und -Strategiearbeit Das eigene Profil entwickeln Persönliche Zufriedenheit und Wachstum durch...
Business Coaching ist eine spezialisierte Form des Coachings, die darauf abzielt, berufliche Fähigkeiten und Leistungen in einem geschäftlichen bzw. organisatorischem Kontext zu verbessern. Das Besondere an Business Coaching liegt u. a. in folgenden Aspekten: Fokus auf beruflicher Entwicklung und Wachstum Zielorientiert und Rollenbezogen (Organisations- und Privatwelt) Anwendung von Geschäftsprinzipien Problemlösung und Entscheidungsfindung Führungsentwicklung Unterstützung bei...
In diesem Modul wollen wir mehr darüber lernen, was erfolgreiche Teams ausmacht. Dazu gehören die Optimierung der Gesamtleistung des Teams (Optimierung und Quantität des Outputs), die Motivation (Arbeitsinteresse und Einsatzbereitschaft) und Identifikation (Akzeptanz der gemeinsamen Ziele und Aufgaben) aller Teammitglieder und ein gesundes Arbeitsklima (entspannte emotionale Lage als Grundvoraussetzung für Arbeitseinsatz und Kreativität). Konflikte im...
Beim interkulturellen Coaching liegt der Schwerpunkt darauf, Einzelpersonen oder Gruppen dabei zu unterstützen, effektiv in einer multikulturellen Umgebung zu arbeiten oder in einer neuen Kultur erfolgreich zu agieren. Interkulturelles Coaching ist wichtig in einer globalisierten Welt, in der Menschen und Organisationen zunehmend in internationalen und multikulturellen Umgebungen tätig sind. Es trägt dazu bei, Missverständnisse zu...
In diesem Modul werden die Anforderungen an moderne Führung und das Spannungsfeld der Führungskraft als Coach und Berater*in beleuchtet. Zum anderen wird an der Rolle der Coaches, der Berater*in und der Führungskraft in digitalen Transformationsprozessen gearbeitet. Damit verbinden wir den Dialog zum Thema Digitalisierung, digitale Transformation und Führung. Als interne und externe Coaches, Berater*in oder...
Methodik und Werkzeuge im Karriere-Coaching Karriere-Vision und -Strategiearbeit Das eigene Profil entwickeln Die persönlichen Ressourcen, Potenziale und die eigene „Schatztruhe“ entdecken Praxisbeispiele Als Coach müssen wir verstehen, welchen Anforderungen unsere KlientInnen ausgesetzt sind. Die zahlreichen Herausforderungen wollen wir anhand von Konzepten und Praxisbeispielen in diesem Modul besprechen und vertiefen. Containment in organisatorischen Veränderungsprozessen Praxisbeispiele und...
Coaching in Konfliktsituationen ist ein wichtiger Ansatz des systemischen Business-Coachings. Konfliktentstehung und Bearbeitung in Teams (Konfliktcoaching und -Mediation) Coaching von inneren Konflikten und Rollenkonflikten oezpa-Konflikt-Coaching-Prozesse oezpa-Klimakonferenz (die besondere oezpa-Methode) Praxisbeispiele und Fälle der Teilnehmenden Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg Das Drama-Dreieck in der Transaktion Arbeit an persönlichen Themen im Coaching und in der Beratung
Im letzten Modul Ihrer Weiterbildung “Systemisches Change Management/ Organisationsentwicklung” besprechen wir Ihre Abschlussarbeiten und schließen mit der Lerngruppe gemeinsam die Lernreise in der Weiterbildung ab. Die Abschlussarbeit und das Kolloquium orientiert sich an dem von Ihnen gewählten Weiterbildungs-Fokus. Bei erfolgreicher Teilnahme ist die Aushändigung eines DBVC- und IOBC-anerkannten oezpa-Zertifikates mit DBVC- und IOBC-Logo und mit...
„Die psychische Gesundheit ermöglicht uns, das Leben zu genießen und gleichzeitig Schmerzen, Enttäuschung und Unglück zu überwinden. Sie ist eine positive Lebenskraft und ein tiefer Glaube an unsere eigene Würde und unseren Selbstwert.“ (übersetzt nach British Heart Foundation, 2008). Methodik und Werkzeuge im Karriere-Coaching LIFE-Coaching: Besonderheiten und Werkzeuge Karriere-Vision und -Strategiearbeit Das eigene Profil entwickeln...
Nichts ist so erfolgreich wie das Lernen in der Praxis! Wir laden ‚echte‘ Coachees und oezpa-KlientInnen aus unserem langjährigen oezpa-Kundenstamm zu diesem Modul ein! In diesem Modul bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen in der realen Praxis zu trainieren: oezpa stellt Ihnen reale Coachees und KlientInnen mit realen Anliegen und Fragestellungen zur Verfügung, die...
„Die psychische Gesundheit ermöglicht uns, das Leben zu genießen und gleichzeitig Schmerzen, Enttäuschung und Unglück zu überwinden. Sie ist eine positive Lebenskraft und ein tiefer Glaube an unsere eigene Würde und unseren Selbstwert.“ (übersetzt nach British Heart Foundation, 2008). Methodik und Werkzeuge im Karriere-Coaching LIFE-Coaching: Besonderheiten und Werkzeuge Karriere-Vision und -Strategiearbeit Das eigene Profil entwickeln...
Die Schreib-Werkstatt ist ein unterstützendes Modul. Die Teilnehmenden erhalten in der Schreibwerkstatt die Möglichkeit, ihre Gedanken auf kreative Weise aufs Papier zu bringen. Die Abschlussarbeiten werden vorbereitet und konkret in Ansätzen geschrieben und gezielt vorbereitet. Schreibkompetenzen werden in einer kreativen Form entdeckt und freigesetzt.
Die systemische Business Coaching-Weiterbildung richtet sich an Menschen, die ihre Coaching-Kompetenzen entwickeln oder vertiefen wollen. Unsere über 30-jährige Erfahrung im nationalen und internationalen Coaching sind die Basis dieser Weiterbildung. Die Teilnahme kann in der Rolle des internen bzw. des externen Coaches, in der Rolle der Führungskraft als Coach bzw. in einer vorbereitenden Rolle für diese...
Dialog- und Kommunikationsstärke sind wesentliche Kompetenzen einer Coaching bzw. eines Coaches. Diese trainieren wir in diesem Modul und überprüfen das Kommunikationsverhalten während der Weiterbildung um uns so für die Praxis zu stärken. Dialogische Kompetenzen und Kommunikationsmodelle Das Unbewusste in der Kommunikation Psychodynamik im Coaching: Übertragung und Gegenüberragung Arbeit an persönlichen Themen im Coaching und...
Die Veränderungen, denen Unternehmen und Organisationen im wirtschaftlichen, im sozialen und im öffentlich-rechtlichen Bereich ausgesetzt sind, sind dramatisch und existenziell. Immer wieder entstehen neue Fragestellungen und Herausforderungen, welche Entscheidungs- und Veränderungsbedarf hervorrufen. In diesem Organisationsseminar lässt sich die eigene soziale und systemische Kompetenz sehr gut reflektieren und entwickeln. Führungsrollen können ausprobiert und erlernt werden. Systemische...
Die online-Arbeit wird im Hinblick auf online-Coaching, -Beratung und -Führung erprobt und reflektiert. Beste Praktiken werden gemeinsam exploriert und ausgetauscht. Coaching-Werkzeuge digital Kompetenzen als ONLINE-Coaching und Beratung bzw. Führung Erfolgs- und Risikofaktoren der online-Arbeit Psychodynamik in der Online-Arbeit Voraussetzungen der erfolgreichen online-Arbeit Tipps und Empfehlungen Direktes Ausprobieren
Inhalte In diesem Modul werden die Anforderungen an moderne Führung und das Spannungsfeld der Führungskraft als Coach und Berater*in beleuchtet. Zum anderen wird an der Rolle der Coaches, der Berater*in und der Führungskraft in digitalen Transformationsprozessen gearbeitet. Damit verbinden wir den Dialog zum Thema Digitalisierung, digitale Transformation und Führung. Als interne und externe Coaches, Berater*in...
Im letzten Modul Ihrer Weiterbildung besprechen wir Ihre Abschlussarbeiten sowie Ihre Rollenentwicklung und schließen mit der Lerngruppe gemeinsam die Lernreise in der Weiterbildung ab. Die Abschlussarbeit und das Kolloquium orientiert sich an dem von Ihnen gewählten Thema und an Ihrer Rollenreflexion. Bei erfolgreicher Teilnahme ist die Aushändigung eines DBVC- und IOBC-anerkannten oezpa-Zertifikates mit DBVC- und...
CEO, Senior Coach DBVC/ IOBC/ ICF
Dr. Hüseyin Özdemir, Visiting Professor
CEO, Senior Coach DBVC/ IOBC/ ICF