In diesem Modul werden die Anforderungen an moderne Führung und das Spannungsfeld der Führungskraft als BeraterIn beleuchtet. Zum anderen wird an der Rolle der BeraterIn und der Führungskraft in digitalen Transformationsprozessen gearbeitet. Damit verbinden wir den Dialog zum Thema Digitalisierung, digitale Transformation und Führung. Als interne und externe BeraterIn oder als Führungskraft erarbeiten wir die...
Die systemische Business Coaching-Weiterbildung richtet sich an Menschen, die ihre Coaching-Kompetenzen entwickeln oder vertiefen wollen. Unsere über 30-jährige Erfahrung im nationalen und internationalen Coaching sind die Basis dieser Weiterbildung. Die Teilnahme kann in der Rolle des internen bzw. des externen Coaches, in der Rolle der Führungskraft als Coach bzw. in einer vorbereitenden Rolle für diese...
Unser Alumni-Netzwerk heißt alle unsere ehemaligen Teilnehmer*innensowie Mitarbeiter*innen und Professor*innen herzlich Willkommen.Werden Sie Teil unseres stetig wachsenden Netzwerks und tragen Sie sich jetzt ein! Sie erhalten dann unseren Alumni-Newsletter mit Neuigkeiten aus der Akademie, Weiterbildungsangeboten und Einladungen zu unseren Veranstaltungen. Anmeldung
In diesem Modul wollen wir mehr darüber lernen, was erfolgreiche Teams ausmacht. Dazu gehören die Optimierung der Gesamtleistung des Teams (Optimierung und Quantität des Outputs), die Motivation (Arbeitsinteresse und Einsatzbereitschaft) und Identifikation (Akzeptanz der gemeinsamen Ziele und Aufgaben) aller Teammitglieder und ein gesundes Arbeitsklima (entspannte emotionale Lage als Grundvoraussetzung für Arbeitseinsatz und Kreativität). Konflikte im...
Der Bienenhirte – Selbstorganisation
Systemisch-agiles Transformations-Management/ Organisationsentwicklung - kompaktes Wissen, erleben und Praxisbeispiele Transformations-Management und Organisationsentwicklung fokussiert sich auf Teams, auf die Organisation und auf die in ihr tätigen Mitarbeitenden. Die Wechselwirkung und Synergien zwischen Führung, Projektmanagement und Beratung in Transformationsprozessen ist der Fokus dieses Moduls. In diesem Modul lernen Sie unseren Change-Management-Ansatz kennen. Transformations-Management und Organisationsentwicklung fokussieren sich...
Coaching ist eine personen- und teamorientierte Beratungsmethode. Sie ist eine zeitlich begrenzte und streng vertrauliche Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen (Führungskräfte und Mitarbeitende) und von Teams. Coaching ist zielgerichtet und situativ zugleich. In unserem Kompakt-Seminar lernen Sie unseren Coaching-Ansatz kennen (Einzel-, Team- und Systemcoaching). Die Rolle und Arbeitsweise des Coaches*in; Anforderungen und Schlüsselkompetenzen. Das professionelle...
In diesem Modul wollen wir mehr darüber lernen, was erfolgreiche Teams ausmacht. Dazu gehören die Optimierung der Gesamtleistung des Teams (Optimierung und Quantität des Outputs), die Motivation (Arbeitsinteresse und Einsatzbereitschaft) und Identifikation (Akzeptanz der gemeinsamen Ziele und Aufgaben) aller Teammitglieder und ein gesundes Arbeitsklima (entspannte emotionale Lage als Grundvoraussetzung für Arbeitseinsatz und Kreativität).
Die Großgruppenveranstaltungen werden mit der Weiterbildungsgruppe und weiteren Gruppen erlebbar durchgeführt (Learning-Community). Lernen Sie über den Nutzen und die Methodik von Großgruppen-methoden. Wir zeigen auf, wie Sie die Ergebnisse von Großgruppenkonferenzen systematisch und nachhaltig umzusetzen können. Erleben Sie die unterschiedlichen Konferenzmethoden live. Optional bereiten wir gemeinsam Ihre Veranstaltung vor: Übersicht: Großgruppenformate im Vergleich (wann sich...
„Die psychische Gesundheit ermöglicht uns, das Leben zu genießen und gleichzeitig Schmerzen, Enttäuschung und Unglück zu überwinden. Sie ist eine positive Lebenskraft und ein tiefer Glaube an unsere eigene Würde und unseren Selbstwert.“ (übersetzt nach British Heart Foundation, 2008). LIFE-Coaching: Besonderheiten und Werkzeuge Karriere-Vision und -Strategiearbeit Das eigene Profil entwickeln Persönliche Zufriedenheit und Wachstum durch...
Systemisches Business Coaching ist eine spezialisierte Form des Coachings, die darauf abzielt, berufliche Fähigkeiten und Leistungen in einem geschäftlichen bzw. organisatorischem Kontext zu verbessern. Das Besondere an Business Coaching liegt u. a. in folgenden Aspekten: Fokus auf beruflicher Entwicklung und Wachstum Zielorientiert und Rollenbezogen (Organisations- und Privatwelt) Anwendung von Geschäftsprinzipien Problemlösung und Entscheidungsfindung Führungsentwicklung Unterstützung...
In diesem Modul wollen wir mehr darüber lernen, was erfolgreiche Teams ausmacht. Dazu gehören die Optimierung der Gesamtleistung des Teams (Optimierung und Quantität des Outputs), die Motivation (Arbeitsinteresse und Einsatzbereitschaft) und Identifikation (Akzeptanz der gemeinsamen Ziele und Aufgaben) aller Teammitglieder und ein gesundes Arbeitsklima (entspannte emotionale Lage als Grundvoraussetzung für Arbeitseinsatz und Kreativität). Konflikte im...
Beim interkulturellen Coaching liegt der Schwerpunkt darauf, Einzelpersonen oder Gruppen dabei zu unterstützen, effektiv in einer multikulturellen Umgebung zu arbeiten oder in einer neuen Kultur erfolgreich zu agieren. Interkulturelles Coaching ist wichtig in einer globalisierten Welt, in der Menschen und Organisationen zunehmend in internationalen und multikulturellen Umgebungen tätig sind. Es trägt dazu bei, Missverständnisse zu...
In diesem Modul werden die Anforderungen an moderne Führung und das Spannungsfeld der Führungskraft als Coach und Berater*in beleuchtet. Zum anderen wird an der Rolle der Coaches, der Berater*in und der Führungskraft in digitalen Transformationsprozessen gearbeitet. Damit verbinden wir den Dialog zum Thema Digitalisierung, digitale Transformation und Führung. Als interne und externe Coaches, Berater*in oder...
Methodik und Werkzeuge im Karriere-Coaching Karriere-Vision und -Strategiearbeit Das eigene Profil entwickeln Die persönlichen Ressourcen, Potenziale und die eigene „Schatztruhe“ entdecken Praxisbeispiele Als Coach müssen wir verstehen, welchen Anforderungen unsere KlientInnen ausgesetzt sind. Die zahlreichen Herausforderungen wollen wir anhand von Konzepten und Praxisbeispielen in diesem Modul besprechen und vertiefen. Containment in organisatorischen Veränderungsprozessen Praxisbeispiele und...
Coaching in Konfliktsituationen ist ein wichtiger Ansatz des systemischen Business-Coachings. Konfliktentstehung und Bearbeitung in Teams (Konfliktcoaching und -Mediation) Coaching von inneren Konflikten und Rollenkonflikten oezpa-Konflikt-Coaching-Prozesse oezpa-Klimakonferenz (die besondere oezpa-Methode) Praxisbeispiele und Fälle der Teilnehmenden Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg Das Drama-Dreieck in der Transaktion Arbeit an persönlichen Themen im Coaching und in der Beratung
Im letzten Modul Ihrer Weiterbildung “Systemisches Change Management/ Organisationsentwicklung” besprechen wir Ihre Abschlussarbeiten und schließen mit der Lerngruppe gemeinsam die Lernreise in der Weiterbildung ab. Die Abschlussarbeit und das Kolloquium orientiert sich an dem von Ihnen gewählten Weiterbildungs-Fokus. Bei erfolgreicher Teilnahme ist die Aushändigung eines DBVC- und IOBC-anerkannten oezpa-Zertifikates mit DBVC- und IOBC-Logo und mit...
„Die psychische Gesundheit ermöglicht uns, das Leben zu genießen und gleichzeitig Schmerzen, Enttäuschung und Unglück zu überwinden. Sie ist eine positive Lebenskraft und ein tiefer Glaube an unsere eigene Würde und unseren Selbstwert.“ (übersetzt nach British Heart Foundation, 2008). Methodik und Werkzeuge im Karriere-Coaching LIFE-Coaching: Besonderheiten und Werkzeuge Karriere-Vision und -Strategiearbeit Das eigene Profil entwickeln...
CEO, Senior Coach DBVC/ IOBC/ ICF
Dr. Hüseyin Özdemir, Visiting Professor
CEO, Senior Coach DBVC/ IOBC/ ICF