oezpa übernimmt Newplacement Coaching eines Industriekonzerns. Die berufliche Neuorientierung von Mitarbeitenden wird anhand des oezpa-Ansatzes begleitet.
Der Coaching-Ansatz der oezpa GmbH ist systemisch-konstruktivistisch-psychodynamisch. Im Coaching berücksichtigen wir neurobiologische Erkenntnisse und arbeiten fokussiert an der Kompetenz- und Ressourcenentwicklung.
Im Rahmen des Coachings werden unbewusste Prozesse, systemische Wechselwirkungen und Zusammenhänge behandelt. Im Fokus der Coaching-Arbeit steht die Rolle des Klienten/ der Klientin.
Die Rolle stellt hierbei die Verknüpfung des personalen und organisatorischen Systems des Coachees dar. Dies bedeutet, dass neben persönlichen Anteilen des Coachees die organisatorischen Anforderungen und Zusammenhänge reflektiert und bearbeitet werden können. Das Konzept der „Rolle“ beschreibt die Art und Weise, wie eine Person mit einer Organisation in Kontakt und Austausch tritt. Die Rolle ist das Bindeglied zwischen Person und Organisation.
