Neue Buch-Rezension: Organisationscoaching
von Kolja Andreas Mahler-Wingen Vice President Air Logistics Operations Germany (Prokurist), Kühne + Nagel, Frankfurt „Die Organisationscoaching-Methode“ „Die einzelnen Kapitel…
von Kolja Andreas Mahler-Wingen Vice President Air Logistics Operations Germany (Prokurist), Kühne + Nagel, Frankfurt „Die Organisationscoaching-Methode“ „Die einzelnen Kapitel…
John Wooden (1910–2010) war ein herausragender amerikanischer Basketballtrainer und eine der bedeutendsten Persönlichkeiten im Bereich des College-Basketballs. Wooden wurde besonders…
Interkulturellen Coachings – eine spezielle Coaching-Form, die darauf abzielt, Menschen bei der Bewältigung von Herausforderungen in kulturell vielfältigen Kontexten zu…
„Mit Sicherheit erfolgreicher führen Feedback und Lernen spielen für die Qualität und die Sicherheit in der Medizin eine grosse Rolle….
19.-20. Januar. Speziell seit 1992 durch das oezpa-Institut entwickelte und erprobte Konfliktbearbeitungs-Methoden werden bearbeitet (z. B. „oezpa-Diagnosespiegel“, „Klimakonferenz“, „Konfrontationstreffen“, „Teamcoaching…
„Das Coaching beruht auf einem holistischen Menschenbild und ist daher beziehungs- und ressourcenorientiert. Wir gehen davon aus, dass jeder Mensch…
„Medien des MonatsRezension: Die Organisationscoaching-MethodeHüseyin Özdemir und Barbara Lagler Özdemir zeigen in ihrem neuen Buch, wie Coachs Veränderungsprozesse professionell begleiten….
Organisations-Coaching in Talent Management Prozessen betrachten wir als einen systemisch-psychodynamischen Praxisansatz. Organisationscoaching unterstützt das Talent Management und den Human Ressources…
Organisational coaching in talent management processes is considered as a systemic-psychodynamic practical approach. Organisational coaching supports talent management and the…
Folgendes Fragenset eignet sich gut, um einen Kulturentwicklungsprozess zu starten oder eine erste Kultur-Diagnose durchzuführen. Zu beachten ist, dass in…
Die Förderung positiver Emotionen ist ein wichtiger Aspekt im Coaching, der das Wohlbefinden und die Resilienz des Klienten stärken kann….
Das stärkenbasierte Vorgehen im Coaching ist eine Herangehensweise, die darauf abzielt, die Stärken, Ressourcen und Potenziale des Klienten zu identifizieren,…
Bilder im Coaching zeichnen zu lassen ist eine intensive Methode. Bei dieser Methode wird der Coachee aufgefordert, mit Wachsmalstiften z….
„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“Albert Einstein Reframing, auch als Perspektivenwechsel oder Umdeutung…