Die Wirtschaftsuniversität Wien führte heute ein Experten Interview mit Dr. Hüseyin Özdemir durch. Dr. Özdemir leitet unsere beiden Weiterbildungen in…
„Mehr als ein Abschluss – ein Jahr voller Begegnungen, Vertrauen und persönlichem Wachstum. 💙 Heute habe ich meine berufsbegleitende Weiterbildung…
Unsere Weiterbildung richtet sich an Menschen, die ihre Coaching-Kompetenzen gezielt weiterentwickeln und Veränderungsprozesse professionell begleiten möchten. Ob Führungskraft, Berater, Coach…
„Die letzten Monate waren intensiv, inspirierend und voller Erkenntnisse – über Organisationen, Dynamiken, Veränderungen und nicht zuletzt über mich selbst.“…
Unser Lessons Learned aus der Arbeit mit Führung, Beziehung und organisationaler Dynamik In Transformationsprozessen zeigt sich immer wieder, dass Veränderung…
Dynamiken verstehen, Risiken erkennen und Übergänge wirksam gestalten Ein Wechsel der Auftraggeberin oder des Auftraggebers in einem laufenden Beratungs- oder…
Rückblick auf ein Seminar- und Workshopformat mit jungen politisch interessierten Menschen Die oezpa-group hat im Auftrag einer Stiftung ein Seminar-…
„How to Lead Smart People. Leadership for Professionals“ von Arun Singh und Mike Mister Das Buch, dessen Erkenntnisse wir unter…
Executive Coaching als Reflexionsraum für moderne Führung Executive Coaching hat sich in den letzten Jahrzehnten zu einer der wichtigsten Entwicklungs-…
„Meine Reise zum Systemischen Business Coach bei oezpa GmbH – Akademie & Consulting (DBVC/IOBC) – von Ulla Hillmann (Hoteldirektorin und…
Change Management Beratung zwischen Anspruch und Wirklichkeit „Ein beträchtlicher Teil der Beratungsbranche lebt von wohldotierten Aufträgen aus dem Bereich Change…
Change-Management als gemeinsame Herausforderung Ein Bank-IT-Projekt Diesen Text haben wir gemeinsam mit dem internen Leiter Change Management einer Bank vor…
Orientierung geben, wo keine Gewissheit herrscht In Zeiten von Krisen, Transformation und Unsicherheit wird Führung auf eine besondere Probe gestellt….
Autorisierung in der Führungsrolle – Vertrauen, Legitimität und psychologische Sicherheit im Licht des Group-Relations-Ansatzes In Veränderungsprozessen und Führungswechseln zeigt sich,…
In unseren Organisationscoaching-Projekten beobachten wir immer häufiger, dass Fach- und Projektverantwortliche Führungsaufgaben übernehmen, ohne über klassische disziplinarische Befugnis und Macht…