Organisationsentwicklung Archive

„Schalten Sie bitte den Beamer aus.“

Kennen Sie das? Wenn das Top Management die Wahrheit nicht hören will oder kann Der Raum ist still, als die…

Coaching | Executive Business Coaching | Führung | Organisationsentwicklung

Von der Kollegin bzw. vom Kollegen zur Führungskraft

Von der Kollegin bzw. vom Kollegen zur Führungskraft: Chancen, Spannungen und wissenschaftliche Erkenntnisse Der Übergang vom Kollegen oder von der…

Eine neue Hierarchieebene einziehen – Herausforderung und Change-Strategie

In der Managementberatung begegnen wir regelmäßig Organisationen, die vor der Entscheidung stehen, eine neue Hierarchieebene einzuziehen. Diese Veränderung ist mehr…

Business Coaching & Change | Coaching | Organisationscoaching | Organisationsentwicklung | Teamcoaching

Team Coaching: Mehr als Teambuilding und Teamentwicklung

Am vergangenen Wochenende haben wir erneut ein zweitägiges Seminar zum Thema Team Coaching durchgeführt. Immer wieder taucht dabei die Frage…

Change Management | Consulting | Cultural Development | Organisationscoaching | Organisationsentwicklung

Wirksame Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung (OE) ist ein systematischer, partizipativer Veränderungsprozess, der sich auf Kultur, Verhalten und andere menschenbezogene Faktoren einer Organisation konzentriert. Ziel…

Organisationsentwicklung international denken – Coaching als Schlüssel in globalen OE-Prozessen

Organisationsentwicklung bzw. Transformationsmanagement mehr als ein methodisches Toolset Organisationsentwicklung (OE) ist weit mehr als ein methodisches Toolset – sie ist…

Business Coaching & Change | Change Management | Consulting | Executive Business Coaching | Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung als Transformationsprozess: Warum echte Veränderung systemische Begleitung braucht

Organisationsentwicklung ist kein kurzfristiges Projekt, sondern ein langfristiger Transformationsprozess. Wer Organisationen zukunftsfähig gestalten will, muss verstehen: Veränderung geschieht nicht linear….

Integrationsberatung bei internationalen Fusionen: Erfolgsfaktoren für kulturelles und organisatorisches Zusammenwachsen

Die Integration zweier Wirtschaftsunternehmen aus dem Logistikbereich ist nicht nur ein strategischer, sondern vor allem ein menschlicher und kultureller Prozess….

oezpa-Change-Modell

Das oezpa-Change-Modell ist ein praxisorientierter, systemischer Veränderungsansatz, der auf über 30 Jahren Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management und Business Coaching…

Ankündigung, unser neues Buch: Navigieren im Wandel

Change Management Beratung zwischen Anspruch und Wirklichkeit Ein beträchtlicher Teil der Beratungsbranche lebt von wohldotierten Aufträgen aus dem Bereich Change…

Organisationscoaching: Wenn Veränderung im System pulsiert

Ein neuer Wind weht durch die Mauern eines Schweizer Mittelständlers Ein junger CEO, Mitte dreißig, voller frischer Ideen, betritt die…

Business Coaching & Change | Coaching | Executive Business Coaching | Organisationsentwicklung | Weiterbildung

Die Essenz des Systemischen Coachings aus erster Hand

Im Gespräch mit dem Management Magazin „oezpa-Impulse“ oezpa-Impulse: Herzlich willkommen, lieber Herr Dr. Özdemir. Vielen Dank, dass Sie sich die…

Von der Changemüdigkeit zur Arbeitsmüdigkeit

Artikel im BSO-Schweiz Magazin – von Rafael Sarim Özdemir (CEO Zendog Labs) und Hüseyin Özdemir (CEO oezpa)

Fractional Chief Marketing Officer for Global Consumer Brand

Achieving 30% Revenue Growth to $10 Million Annual Revenue A Zendog Labs Project (www.zendoglabs.com) by Rafael Sarim Özdemir (CEO &…

Den Stillstand überwinden (Artikel in der ZOE)

Organisationale Übergangssituationen methodisch begleiten Organisationale Übergänge und Transformationsprozesse erfordern das Loslassen von Vertrautem und das Eingehen auf Neues. In dieser…

Organisationsentwicklung