Coaching Archive

HR Business Partner entwickeln: Qualifizierungsprogramm für moderne HR Business Partnerinnen und Partner

Die Rolle der HR Business Partnerin und des HR Business Partners gehört heute zu den wichtigsten Funktionen im modernen Personalmanagement….

Change Management | Coaching | Organisationscoaching | Weiterbildung

Organisationscoaching Weiterbildung 2026

Neue, berufsbegleitende modulare Weiterbildung: Modular und systemisch-psychodynamisch In Organisationen verdichten sich die Anforderungen. Gleichzeitig steigen Veränderungsdruck, Komplexität, Tempo und Ambiguität….

Führen in unsicheren Zeiten

Orientierung geben, wo keine Gewissheit herrscht In Zeiten von Krisen, Transformation und Unsicherheit wird Führung auf eine besondere Probe gestellt….

Autorisierung in der Führungsrolle

Autorisierung in der Führungsrolle – Vertrauen, Legitimität und psychologische Sicherheit im Licht des Group-Relations-Ansatzes In Veränderungsprozessen und Führungswechseln zeigt sich,…

Coaching auf einem Boot – Führung in Bewegung

Nach einer Reihe äußerst effektiver Executive-Coaching-Sitzungen in einem Hotel außerhalb der Megastadt wollten wir als Executive Coaches etwas Neues ausprobieren….

Coaching | Executive Business Coaching | Führung | Organisationsentwicklung

Von der Kollegin bzw. vom Kollegen zur Führungskraft

Von der Kollegin bzw. vom Kollegen zur Führungskraft: Chancen, Spannungen und wissenschaftliche Erkenntnisse Der Übergang vom Kollegen oder von der…

Business Coaching & Change | Coaching | Organisationscoaching | Organisationsentwicklung | Teamcoaching

Team Coaching: Mehr als Teambuilding und Teamentwicklung

Am vergangenen Wochenende haben wir erneut ein zweitägiges Seminar zum Thema Team Coaching durchgeführt. Immer wieder taucht dabei die Frage…

Integrationsberatung bei internationalen Fusionen: Erfolgsfaktoren für kulturelles und organisatorisches Zusammenwachsen

Die Integration zweier Wirtschaftsunternehmen aus dem Logistikbereich ist nicht nur ein strategischer, sondern vor allem ein menschlicher und kultureller Prozess….

Kernkompetenzen coachender Führungskräfte

Die Rolle der Führungskraft als Coach verlangt nicht nur eine veränderte Haltung, sondern auch den Aufbau spezifischer Kompetenzen. Diese Fähigkeiten…

IOBC – Internationale Anerkennung macht den Unterschied

IOBC-Zertifizierung als Qualitätssiegel Die IOBC-Mitgliedschaft hat für uns bei oezpa einen echten Unterschied gemacht. Als Weiterbildungsinstitut haben wir dadurch die…

Emotionale Intelligenz – Warum sie für Führung heute entscheidender denn je ist

Mehr als Denken: Gefühle erkennen und nutzen Emotionale Intelligenz, kurz EQ, ist ein wichtiger Schlüssel für persönliche und berufliche Entwicklung….

Business Coaching & Change | Coaching | Executive Business Coaching | Executive Coaching

Die Kunst des Wandels: Systemisches Coaching als Führungskompetenz

In einer Welt voller Veränderung und Unsicherheit braucht es neue Führungsansätze.Systemisches Coaching wird dabei zur Schlüsselkompetenz. Warum systemisches Coaching immer…

Business Coaching & Change | Coaching | Executive Business Coaching | Organisationsentwicklung | Weiterbildung

Die Essenz des Systemischen Coachings aus erster Hand

Im Gespräch mit dem Management Magazin „oezpa-Impulse“ oezpa-Impulse: Herzlich willkommen, lieber Herr Dr. Özdemir. Vielen Dank, dass Sie sich die…

Coaching mehrerer Führungsebenen – geht das?

Wenn externe Coaches sowohl Mitarbeitende als auch deren Vorgesetzte bis hin zur Geschäftsführung begleiten, stellt sich schnell die Frage: Wie…

Allgemein | Coaching | Executive Coaching | Führung | Weiterbildung

Unmasking the malignant narcissist

Artikel: Prof. Dr. Manfred F. R. Kets de Vries, INSEAD Oh, the absolute tragedy of my existence! Here I am,…

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