Interkulturelles coachen & führen
Interkulturellen Coachings – eine spezielle Coaching-Form, die darauf abzielt, Menschen bei der Bewältigung von Herausforderungen in kulturell vielfältigen Kontexten zu…
Führen und psychologische Sicherheit
„Mit Sicherheit erfolgreicher führen Feedback und Lernen spielen für die Qualität und die Sicherheit in der Medizin eine grosse Rolle….
Team- und Konflikt-Coaching – Seminar in Köln
19.-20. Januar. Speziell seit 1992 durch das oezpa-Institut entwickelte und erprobte Konfliktbearbeitungs-Methoden werden bearbeitet (z. B. „oezpa-Diagnosespiegel“, „Klimakonferenz“, „Konfrontationstreffen“, „Teamcoaching…
Youth & Work Mentoring Programm
„Das Coaching beruht auf einem holistischen Menschenbild und ist daher beziehungs- und ressourcenorientiert. Wir gehen davon aus, dass jeder Mensch…
Business Coaching & Change | Change Management | Coaching | Consulting | Executive Business Coaching | Executive Coaching | Organisationsentwicklung
ManagerSeminare rezensiert unser neues Buch!
„Medien des MonatsRezension: Die Organisationscoaching-MethodeHüseyin Özdemir und Barbara Lagler Özdemir zeigen in ihrem neuen Buch, wie Coachs Veränderungsprozesse professionell begleiten….
Organisations Coaching und Talent Management
Organisations-Coaching in Talent Management Prozessen betrachten wir als einen systemisch-psychodynamischen Praxisansatz. Organisationscoaching unterstützt das Talent Management und den Human Ressources…
Organisation Coaching and Talent Management
Organisational coaching in talent management processes is considered as a systemic-psychodynamic practical approach. Organisational coaching supports talent management and the…
Kulturentwicklung Diagnose-Fragen nach Edgar Schein
Folgendes Fragenset eignet sich gut, um einen Kulturentwicklungsprozess zu starten oder eine erste Kultur-Diagnose durchzuführen. Zu beachten ist, dass in…
Fördern von positiven Emotionen im Coaching
Die Förderung positiver Emotionen ist ein wichtiger Aspekt im Coaching, der das Wohlbefinden und die Resilienz des Klienten stärken kann….
Stärken basiertes Coaching
Das stärkenbasierte Vorgehen im Coaching ist eine Herangehensweise, die darauf abzielt, die Stärken, Ressourcen und Potenziale des Klienten zu identifizieren,…
Bilder zeichnen im Coaching und in der Organisations-Beratung
Bilder im Coaching zeichnen zu lassen ist eine intensive Methode. Bei dieser Methode wird der Coachee aufgefordert, mit Wachsmalstiften z….
Reframing-Methode im Coaching und in der Organisations-Beratung
„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“Albert Einstein Reframing, auch als Perspektivenwechsel oder Umdeutung…
Rollenanalyse und -beratung
Im Rahmen des Coachings werden unbewusste Prozesse, systemische Wechselwirkungen und Zusammenhänge behandelt. Im Fokus der Coaching-Arbeit steht die Rolle des…
Coachingarbeit mit Figuren
Die Arbeit mit Figuren im Coaching ist eine kreative und visuelle Methode, die häufig in verschiedenen Coaching-Kontexten eingesetzt wird. Dabei…