Nach einer Reihe äußerst effektiver Executive-Coaching-Sitzungen in einem Hotel außerhalb der Megastadt wollten wir als Executive Coaches etwas Neues ausprobieren. Da wir selbst Segler sind, beschlossen wir, diesen Geist auf das Wasser zu übertragen und einen Nachmittag unseres zweitägigen Management-Team-Coaching-Workshops dem Segeln zu widmen.

Führungskräfteentwicklung im Übergang von Raum zu Bewegung
Executive Coaching und Führungskräfteentwicklung erfordern nicht immer einen traditionellen Besprechungsraum. Einige der wirkungsvollsten Lernerfahrungen entstehen, wenn Führungsteams aus ihrem Alltag ausbrechen. Forschungen zu Experiential Learning (David A. Kolb, 1984) zeigen, dass Menschen besonders nachhaltig lernen, wenn sie Erfahrungen aktiv durchleben, reflektieren und daraus Konzepte für ihren Führungsalltag ableiten. Ein einzigartiges Format ist deshalb das Coaching auf einem Segelboot – es verbindet Führungsreflexion mit Teamarbeit in Bewegung und schafft ein unvergessliches Teambuilding-Erlebnis.

Vorbereitung und Fokussierung
Vor dem Auslaufen führte jedes Mitglied des Managementteams ein kurzes Vorgespräch mit uns als Executive Coaches, um persönliche Perspektiven und Erwartungen zu klären. In diesen Gesprächen wurden „aktuelle Themen” identifiziert – Themen, die das Team während der Sitzung ansprechen und reflektieren wollte. Dieser Schritt entspricht dem Prinzip des Contracting im Coaching (vgl. Clutterbuck & Megginson, 2005), das die Verantwortung und Selbststeuerung der Coachees stärkt.

Auf dem Wasser entsteht ein neues System
An Bord änderte sich der Rhythmus. Segeln erfordert Aufmerksamkeit, Präsenz und Zusammenarbeit. Unter der Leitung eines erfahrenen Skippers bewegte sich das Boot sicher durch ruhige Gewässer und windige Bedingungen. Gleichzeitig sorgten wir als Coaches dafür, dass die Gespräche fokussiert und konstruktiv blieben. Selbst bei Regen oder schwierigen Wetterbedingungen war das Erlebnis spannend – eine lebendige Erinnerung daran, dass Führung auch bedeutet, gemeinsam durch Unsicherheiten zu navigieren. Studien zur Adaptive Leadership (Heifetz, Grashow & Linsky, 2009) belegen, dass Führungskräfte in unsicheren Situationen vor allem durch gemeinsames Lernen und flexibles Handeln wirksam bleiben. Genau das wird auf einem Boot praktisch erfahrbar.

Rollenvielfalt als Metapher für Führung
Auf dem Boot verschoben sich die Rollen auf natürliche Weise. Jemand übernahm das Ruder, andere kümmerten sich um die Seile oder behielten die Segel im Auge. Jede Rolle war wichtig. Die Teammitglieder erlebten hautnah, was es bedeutet, einander zu vertrauen, unter Druck zu koordinieren und gemeinsame Erfolge zu feiern. Diese Erfahrung greift zentrale Erkenntnisse der Gruppendynamik auf (Bion, 1961; Tuckman, 1965): Teams entwickeln sich über Phasen, und gemeinsame Herausforderungen beschleunigen Vertrauen und Verbindlichkeit. Die Aufgaben an Bord wurden so zu kraftvollen Metaphern für Führungsqualitäten in Organisationen: klare Rollenverteilung, Vertrauen, Anpassungsfähigkeit und kollektive Verantwortung.

Distanz schafft Reflexionsraum
Fernab von Ablenkungen im Büro und der Infrastruktur des Unternehmens entstand Raum für authentischen Dialog. Über Herausforderungen in der Führung konnte freier nachgedacht werden, während das gemeinsame Abenteuer starke Bindungen schuf und das Zusammengehörigkeitsgefühl stärkte – Verbindungen, die weit über die Coaching-Sitzung hinausreichen. Studien zur Social Identity Theory (Tajfel & Turner, 1986) zeigen, dass geteilte Erfahrungen die Kohäsion und Identifikation mit der Gruppe erhöhen. Genau dies erlebte das Managementteam auf dem Wasser.

Eine Reise der Führung in Bewegung
Executive Coaching auf einem Segelboot ist mehr als nur ein Team-Workshop. Es ist eine Reise der Führung in Bewegung – eine Verbindung aus Spaß, Teamarbeit und tiefer Reflexion, die Managementteams dabei hilft, gemeinsam stärker zu werden. Unsere letzte Reise fand in der Türkei statt und hinterließ bleibende Inspiration für unsere Führungspraxis.

English:

Coaching on a Boat – Leadership in Motion

After a series of highly effective executive coaching sessions in a hotel outside the mega city, we as Executive Coaches wanted to try something different. As sailors ourselves, we decided to bring this spirit onto the water and dedicate one afternoon of our two-day management team coaching workshop to sailing.

Executive Coaching and Leadership Development do not always need a traditional meeting room. Some of the most powerful learning experiences arise when leadership teams step outside their daily routines. One unique format is coaching on a sailing boat – combining leadership reflection with teamwork in motion and creating a memorable team-building experience.

Before setting sail, each member of the management team had a short pre-talk with the executive coach to clarify personal perspectives and expectations. In these conversations, “hot topics” were identified – the themes the team wanted to address and reflect upon during the session.

Once on board, the rhythm changed. Sailing requires attention, presence and collaboration. Guided by an experienced captain whom we engaged for this afternoon, the boat moved safely through calm waters and windy conditions. At the same time, we as coaches ensured that the conversations stayed focused and constructive. Even in moments of rain or challenging weather, the experience was exciting – a living reminder that leadership is also about navigating uncertainty together.

On the boat, roles shifted naturally. Someone took the helm, others managed ropes or kept an eye on the sails. Every role mattered. Team members experienced first-hand what it means to trust one another, to coordinate under pressure, and to celebrate shared success. These tasks became powerful metaphors for organizational leadership: clarity of roles, trust, adaptability and collective responsibility.

Away from office distractions and company infrastructure, space opened for authentic dialogue. Leadership challenges could be reflected upon more freely, while the shared adventure created strong bonds and strengthened the sense of togetherness – connections that extend well beyond the coaching session.

Executive coaching on a sailing boat is more than just a workshop. It is a leadership journey in motion – uniting fun, teamwork and deep reflection to help management teams grow stronger together. Our next journey will take place in Türkiye, leaving lasting inspiration for our leadership practice.