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Beratungs und Coaching-Ansatz

  • Veröffentlicht von Dr. Hüseyin Özdemir, Visiting Professor
  • Kategorie News
  • Date 13. Dezember 2022
Der oezpa-Beratungs- und Coaching-Ansatz ist systemisch und praxisorientiert. Das ist der Grund, warum wir in den Coachings gesamthaft arbeiten und unsere Klienten:innen in ihren Rollen voll unterstützen, um Nachhaltigkeit zu erzeugen. Das ist auch der Hintergrund, warum Führungstrainings und -Programme wichtig sind. Mit unserem Organisations-Coaching-Ansatz setzen wir bei der Führung an. Das Bild zeigt die Hebel, die wir mit unseren Klienten:innen bewegen. Bestehende Programm werden gemeinsam kritisch hinterfragt, aufeinander abgestimmt und harmonisiert. Bei all dem geht es in der Beratung und im Coaching um positive Einflussnahme. Wie bei Führung auch. Ohne konstruktiven Einfluss braucht es keine Beratung und kein Coaching. Die Verantwortung bei all dem bleibt bei der Klient:in. Als Berater:in und Coach fühlen wir uns verantwortlich für den Prozess, für die eingebrachten Methoden und Ansätze.
 
Sie bringen ihr Unternehmen erfolgreich weiter, indem Sie diese Aspekte miteinander harmonisieren und in Einklang bringen.

Ansätze zu diesem Transformationsmodell:

  • Unternehmensentwicklung gesamthaft begleiten
  • Strategieentwicklung und -Umsetzung
  • Begleitung und Steuerung von Veränderungs-, Entwicklungs- und Lernprozessen und deren Umsetzung
  • Förderung der Kooperation/ Kommunikation
  • Weiterentwicklung und Etablierung der Organisationskultur (Kulturentwicklung)
  • Erhöhung von Engagement, Motivation, Akzeptanz und Identifikation mit Veränderung
  • Gestaltung von transparenten Veränderungsprozessen
  • Förderung von Eigenverantwortung & Selbstmanagement in der Rolle
  • Digitale Transformation
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Dr. Hüseyin Özdemir, Visiting Professor
Dr. Hüseyin Özdemir, Visiting Professor

Weiterbildungsleitung

Geschäftsführung/CEO – oezpa & ILAC (International Leadership Academy & Consulting); Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) und im IOBC - International Organization for Business Coaching; Kooperationspartner und Executive Coach, International Coach Federation, ICF; Dipl.-Ökonom, Gründungsmitglied und Geschäftsführer der oezpa GmbH; ehem. Direktor der Work-Group "Digital Transformation & Leadership" (Institute of Electronic Business/ Universität der Künste, Berlin); ehem. Leiter „Leadership & Digital Transformation (Organisationsentwicklung)“, ZIW/ Berlin Career College/ Universität der Künste, Berlin. Dr. Özdemir ist ehem. Studiendekan "Human Resources Management", Fresenius Hochschule. Der Tätigkeitsschwerpunkt von Dr. Özdemir liegt in der Veränderungs- und Entwicklungsberatung (OE & Change Management) von Organisationen, Teams und Personen, in der Beratung von Strategieprozessen, in der Kulturentwicklung von Unternehmen und in der Projektmanagementberatung sowie im Coaching. Dr. Özdemir ist Direktor von ILAC (International Leadership Akademie – einer Kooperation renommierter Business Schools und ihrer ProfessorInnen). Inhaber von Lehraufträgen und Gastprofessor (Change- und Projektmanagement, Coaching und Leadership) an deutschen und internationalen Hochschulen; Fachbuchautor Coaching, Change Management, Kulturentwicklung und Führung.

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