Der Human Resources Direktor eines größeren Unternehmens wird durch die oezpa-Geschäftsführung beraten. Themen sind die Entwicklung einer langfristigen Personalentwicklungsstrategie und ihre Einführung ins Unternehmens. Es ist immer wieder gut, junge HR-Leiter:innen zu beraten und zu coachen, um ihre Themen, Sichtweisen und Werte zu entdecken und mit den Anforderungen des Unternehmens bzw. Best Practice-Ansätze aus der Praxis abzugleichen.
Ähnliche Beiträge
Knowing & Not Knowing: intention and risk in self and systems
24-29 June 2019 | Mumbai, India The eleventh in the series of Group Relations Conferences, titled Knowing & Not Knowing: intention and risk in…
23. Coaching Weiterbildung hybrid gestartet
Wir freuen uns sehr darüber, dass wir im März auch die 23. Weiterbildungsgruppe in systemischem Business Coaching in einer Hybrid-Form…
4. DBVC Coaching-Kongress 2018 – Vortrag von Prof. Dr. Hüseyin Özdemir
Coaching in digitalen Transformationsprozessen im Zeitalter von Wirtschaft 4.0 Vortrag & Diskussion: Prof. Dr. Hüseyin Özdemir Info zu Coachingkongress Freitag,…
oezpa wünscht Ihnen frohe Ostern
Eine kunterbunte Eiersuche, gemütliche Feiertage und herzliche Grüße vom Osterhasen
Prozessoptimierung im internationalen Einkauf – Coaching & Beratung
Unser spezifisches oezpa-Prozessoptimierungs-Werkzeug setzen wir erneut ein Ein internationales Unternehmen beauftragt uns, ihr Einkaufsprozess zu durchleuchten und gemeinsam Optimierungen vorzunehmen….
