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Die Organisationsentwicklung eines Industrieunternehmens wird durch die Arbeit mit dem CEO und durch Einzel- bzw. Teaminterviews gestartet.

Kultur- und Teamentwicklung auf Management- und Teamleiterebene sind feste Bestandteile des Programms. Die ersten Interviewergebnisse fließen in ein agiles Feedbackformat an alle Interviewpartner und Führungskräfte.

Organisationsentwicklungs- und Change Managementinterventionen kommen zum Einsatz.

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