oezpa leitet ein Teamworkshop für einen internationalen Pharmakonzern. Das Team reflektiert seinen aktuellen Status und die neuen Herausforderungen. Die Rollen, gegenseitige Wahrnehmungen und Erwartungen werden besprochen.
Ähnliche Beiträge
MERRY CHRISTMAS & HAPPY NEW YEAR!
Wir wünschen allen hoffnungsvolle Zeiten, die Welt im weichen Klang und bedanken uns für die schöne und wertvolle Zusammenarbeit in…
Allgemein | Business Coaching & Change | Change Management | Coaching | Consulting | Cultural Development | Diversity | Führung | Interkulturell | International project management. | keynote address | Leadership | News | VeröffentlichungenWarum braucht ein Unternehmen Diversity Management?
von Prof. Dr. Patrick Peters, oezpa-Team Diversity Management ist längst mehr als ein gesellschaftspolitisches Schlagwort – es ist ein entscheidender…
Coaching und Change Management
Warum nachhaltige Transformation ohne Coaching nicht gelingt Die meisten Organisationen investieren erhebliche Ressourcen in Change Management – neue Strategien, Prozesse,…
Systemisch coachen
Systemisches Coaching ist ein Ansatz im Bereich des Coaching und der Beratung, der die Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Teilen eines…
STRATEGIEKLAUSUR VORSTAND
Wir begleiten den Vorstand einer Gesundheitsgruppe in ihrer Strategieentwicklung. In die Klausur werden die Direktoren der zweiten Ebene einbezogen.
Leadership, Authority and Otherness – Faculty, USA
Prof. Dr. Hüseyin Özdemir wurde von der Direktorin Frau Dr. Eliat Aram (CEO Tavistock Institute of Human Relations, London) in…
