oezpa berät einen Konzern in einem komplexen Konfliktlösungsprozess. Hierzu werden Interviews, Briefings, Mediationen, Einzel- und Teamcoachings sowie Workshops geführt.
Ähnliche Beiträge
Stärken basiertes Coaching
Das stärkenbasierte Vorgehen im Coaching ist eine Herangehensweise, die darauf abzielt, die Stärken, Ressourcen und Potenziale des Klienten zu identifizieren,…
Forscherin befragt Dr. Özdemir – Organisationscoaching interkulturell
Zusammenfassung Im Rahmen einer Hochschulstudie wurde Dr. Özdemir zu seiner langjährigen Praxis im Organisationscoaching und zur Bedeutung interkultureller Kompetenz befragt….
Lernen, Veränderungsprozesse aktiv – zu gestalten – Change-Management
Laden Sie gerne unsere Texte zum Thema Change-Management und Coaching herunter.