Erneut bereiten wir eine Kulturanalyse vor. Das Unternehmen wird durch Interviews, durch erleben und beobachten, durch Dokumentenanalyse etc. im Hinblick auf ihre Organisationskultur analysiert. Wir werden darauf hin ein Organisationskultur Profil erstellen, und Empfehlungen abgeben.
Ähnliche Beiträge
Stimmen aus der aktuellen Weiterbildung – wir freuen uns sehr darüber
Aktuelle Stimmen aus der systemischen Business Coaching und Change Management/ Organisationsentwicklung Weiterbildung – wir freuen uns sehr darüber. Danke für…
Wir schließen die 21. Coaching Weiterbildung ab
Die 21. Coaching-Weiterbildung in systemischem Business-Coaching (DBVC- und IOBC-zertifiziert) wird erfolgreich abgeschlossen. Das Kolloquium mit all den wichtigen Coachingthemen der…
Change Management | Consulting | Führung | International project management. | News | Organisationsentwicklung | Strategieentwicklungoezpa feiert den erfolgreichen Abschluss eines 2,5 jährigen Führungskräfteentwicklungsprogramms
In engster Zusammenarbeit mit dem Personalvorstand eines global aufgestellten Maschinenbauproduzenten hat oezpa ein Führungskräfteentwicklungsprogramm konzipiert und durchgeführt. 20 High-Potentials aus…
Reorganisation – Beratung (ONLINE)
oezpa erhält den Auftrag, ein erfolgreiches Industrieunternehmen (Mittelstand), in seiner organisatorischen Neuausrichtung zu beraten und das Management zu coachen. Die…
Agile RTSC-Konferenz für die Firma emz Hanauer
Wir führen für die Firma emz Hanauer, ein erfolgreiches Familienunternehmen mit knapp 1.250 Mitarbeitenden weltweit, aus Nabburg/ Oberpfalz, eine agile…
23. Coaching Weiterbildung – Start im März (17.-19.03.2022)
Wir freuen uns darauf, im März die 23. systemische Coaching-Weiterbildung zu starten. Das ist die zweite Weiterbildung innerhalb von einem…