oezpa erhält den Auftrag eines Marktführers in der Wirtschaft, ein erfolgreicher Großkonzern, ein Re-Fresh-Seminar zum Thema „Leadership – mit Fokus Resilienz und Überzeugungskraft“ durchzuführen.  Wir führen das Seminar für den Revisions-Bereich durch. Im Vorfeld und parallel dazu arbeiten wir mit dem zuständigen Vorstand an diesen Themen. Damit ist auch das oberste Management involviert und lernt für sich und für ihre Rolle als Vorstand zu diesem Thema. Mit dem Führungsteam als Kollege:innenkreis arbeiten wir dann intensiv im Seminar. Die Chefin kommt zu Beginn dazu, stellt sich den Fragen und teilt ihre Erwartungen und Wünschen aus Vorstandssicht mit. Das wird ein spannender Prozess. Es ist Teil unserer Organisations-Coaching-Kompetenz. Nämlich in der Lage zu sein, mit den verschiedenen Führungsebenen gleichzeitig zu arbeiten und diese einheitlich nach den selben Werten und Ansätzen als Coaches zu unterstützen.

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