Ein erfolgreicher Führungsworkshop eines Personalbereiches, unter dem Motto „Forming“. Kennenlernen mit vertrauensbildenden Massnahmen, Rollenreflexion zum Nutzen der Bereichsstrategie, Vereinbarungen der Spielregeln, mit dem Ziel einer konstruktiven Kooperation, Kommunikation und Zusammenarbeit. Die Arbeitshaltung war «Raum lassen für Kreativität und Interaktion».
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