Datenschutz Datenschutzerklärung Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert für die Geschäftsleitung der oezpa GmbH. Eine Nutzung der Internetseiten der oezpa GmbH ist grundsätzlich ohne jede Angabe personenbezogener Daten möglich. Sofern eine betroffene Person besondere Services unseres Unternehmens über unsere Internetseite in Anspruch nehmen möchte, könnte…
Unsere Geschichte 30 Jahre Erfahrung in Change-Management Consulting, Business Coaching und Akademie Programme. Unsere Geschichte Synergien zwischen Consulting und Akademie oezpa wurde im Jahre 1992 von Dr. Hüseyin Özdemir und Frau Barbara Lagler Özdemir in Berlin gegründet. Seit 1995 ist oezpa im Köln-Bonner-Raum ansässig. Unsere Coaching- und Change-Management- / Organisationsentwicklung-Weiterbildungen finden in Köln und ONLINE…
Arbeitsweise & Selbstverständnis Unsere Arbeitsweise Wir integrieren in unserer Arbeit die Erfahrungen aus Beratung, Training und Coaching zu einer systemischen Prozess-Kompetenz. Unsere Berater:innen, Trainer:innen und Coaches sind in vielen Disziplinen zu Hause. Folgende Ansätze prägen unsere Arbeitsweise: Unser Selbstverständnis Wir begleiten Führungskräfte, Mitarbeitende, Teams und Organisationen in ihrer eigenverantwortlichen Entwicklung. Bei unserer Beratungs- und Coachingarbeit…
Strategieentwicklung Warum benötigen wir eine klare Strategie, die von allen Mitarbeiter*innen verstanden wird? Eine Strategie, die von allen Mitarbeiter*innen verstanden wird, ist notwendig, um sicherzustellen, dass alle im Unternehmen auf dasselbe Ziel hinarbeiten und in die gleiche Richtung gehen. Eine klare und verständliche Strategie kann dazu beitragen, dass die Mitarbeiter*innen motiviert und engagiert bleiben, da…
Consulting Beratungsfelder oezpa ist ein international tätiges Organisationsentwicklungsinstitut, welches seit 1992 Consulting-Projekte durchführt. Wir begleiten Unternehmen in den Bereichen der Strategie-, Organisations-, Kultur- und Teamentwicklung. Unsere innovativen und agilen Change-Management- und Organisationscoaching-Ansätze haben wir erforscht und für die Praxis entwickelt. Im Mittelpunkt unserer Unternehmensphilosophie stehen die Prinzipien der offenen Innovation, Zusammenarbeit und des Vertrauens. Diese…
Über uns 30 Jahre Erfahrung in Change Management Consulting, Business Coaching und Akademie Programme. Unsere Geschichte Synergien zwischen Consulting und Akademie Die oezpa GmbH ist ein national und international tätiges Beratungs- und Bildungsinstitut, das auf Zusammenwirken von Strategie-, Organisations- und Personalentwicklung spezialisiert ist. oezpa wurde im Jahre 1994 von Dr. Hüseyin Özdemir und Frau Barbara…
Strategy Development The strategy process is designed, with help from innovative methods, as a learning process and as a organisational progress.Strategies can be used alone, with experts, or developed in teams. For an efficient collection of knowledge, experience and an increased acceptance of the results oezpa recommends the team option.In management circles we develop, in…
Agile Führung: Vom Schafhirten zum Imker Der Bienenhirte – Selbstorganisation Seminarbeschreibung Inhalte: Mehr und mehr Organisationen setzen auf die Arbeit mit selbstorganisierten Teams. Manager müssen diese Transformation zu mehr Selbstorganisation initiieren und begleiten, ohne genau zu wissen, was ihre Rolle nach dem Übergang sein wird. Wenn sie sich selbst nicht mitverändern, können sie eher zum…
Präsenzausbildung und online(DBVC & IOBC-zertifiziert) Systemisches Business Coaching-Ausbildung Berufsbegleitend Praxisorientiert
Organisationsentwicklung – Change-Management Wir helfen Ihnen, Ihre Organisation kontinuierlich zu verbessern (Organisationsentwicklung). oezpa unterstützt Sie bei der Vorbereitung, Planung, Konzipierung und Umsetzung von organisatorischen Transformationsprozessen (Organisationsentwicklung). Bei gezielten Reorganisationen und organisatorischen Umbaumaßnahmen sowie Effizienzsteigerungen nutzen wir unser Change-Management Expertise und Methodik. Dr. Hüseyin Özdemir Geschäftsführer Geschäftsführung/CEO – oezpa & ILAC (International Leadership Academy & Consulting);…
Akademie Präsenz- und Online-Veranstaltungen Unsere Weiterbildungen Herzlichst Willkommen bei unseren berufsbegleitenden und praxisnahen Weiterbildungen, die speziell für Berufstätige konzipiert sind. Unsere Weiterbildungen richten sich an Mitarbeiter*innen, Führungskräfte, Personaler*innen, interne und externe Berater*innen, Coaches und Projektmitarbeitende. Wir bieten Weiterbildungen im Bereich des systemischen Business Coachings, Change-Management/Organisationsentwicklung sowie in Führung an. Unsere Weiterbildungen sind von renommierten Institutionen…
Wir freuen uns sehr darüber, in unseren Reihen Frau Dr. Marina Martini aus Zürich begrüßen zu dürfen. Mit Frau Dr. Martini verbindet uns eine lange, gelungene Zusammenarbeit in der Strategieentwicklung, dem Transformationsmanagement, der Kulturentwicklung und der Postmerger-Integration bei AMEOS. Gemeinsam konzipierten und setzen wir viele Programme erfolgreich um. Frau Dr. Martini hielt Key-Notes und Vorträge…
Online ONLINEChange-Management/ Organisationsentwicklung (oezpa- & Fresenius Hochschule-Zertifikat) Weiterbildung in Change-Management/ Organisationsentwicklung Die systemische Change-Management-Organisationsentwicklungs-Weiterbildung richtet sich an Menschen, die ihre Change-Management-/ Organisations-entwicklungs-Kompetenzen weiter entwickeln oder vertiefen wollen. Unsere über 30-jährige Erfahrung im nationalen und internationalen Consulting und in der Organisationsentwicklungsarbeit sind die Basis dieser Weiterbildung. Die Weiterbildung richtet sich an interne Berater*innen, externe Berater*innen, an…
Für ein erfolgreiches Management Consulting Unternehmen führen wir ein Zwei-Tages-Seminar zum Thema “Agiles Führen von Teams” durch. 20 Führungskräfte über vier Hierarchieebenen lernen gemeinsam. Der Vorstand ist dabei. Folgende Ziele werden in diesem Seminar verfolgt: Weiterhin werden folgende Schwerpunkte behandelt: Die Teilnehmenden im Vorfeld auch das Buch “Der Bienenhirte”. Fünf gemischte Lernpartnerschaften arbeiten an den…
Der CEO eines Unternehmens wird in Bezug auf die Unternehmensentwicklung seines Unternehmens beraten. Themen sind die Vision und Strategie, die vorhandene Struktur und Kulturaspekte. Ein besonderer Fokus wird auf die Rolle der Führungspersonen gelegt. Die Personalleitung übernimmt in diesem Programm eine wichtige Ankerfunktion.