Suchergebnisse für: kultur

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Kulturmodell von Geert Hofstede

VonDr. Özdemir Hüseyin

Das Kulturmodell von Geert Hofstede ist ein Rahmenwerk zur Analyse kultureller Unterschiede, das ursprünglich auf einer umfangreichen Umfrage unter IBM-Mitarbeitern in über 50 Ländern in den 1960er und 1970er Jahren basiert. Hofstede identifizierte zunächst vier, später sechs Dimensionen, die kulturelle Unterschiede zwischen Nationen beschreiben. Hier sind die sechs Dimensionen: Das Modell von Hofstede hat breite…

Unternehmenskultur entwickeln

Unternehmenskultur entwickeln

VonArzu Busra

Warum ist die Unternehmenskultur so wichtig? Nicht umsonst sagt Peter Drucker: « Culture eats strategy for breakfast» Denn eine starke Unternehmenskultur, die auf kontinuierlichem Lernen aufbaut ist ein wichtiger Garant für den Unternehmenserfolg. Sie trägt dazu bei, dass Mitarbeiter:innen auch in Zeiten von Unsicherheit und Veränderung motiviert und engagiert bleiben. Eine positive Kultur kann auch…

Inter-kulturelles Coaching (ONLINE)

Inter-kulturelles Coaching (ONLINE)

VonArzu Busra

Interkulturelles Coaching – ONLINE-Seminar Wir bringen selbst konkrete Arbeitserfahrungen und Expertise aus folgenden Ländern mit: China, Indien, Türkei, USA, Deutschland, Schweiz, Polen, Israel, Spanien, Italien, Frankreich, England, Irland, Schottland, Malaysia, Korea, Marocco, Dänemark, Schweden, Niederlande, Österreich, Belgien, Südafrika, Brasilien, Peru, Russland, Weißrussland, Tschechien, Litauen, Mexico. Die Arbeit in diesen Kulturen seit 1992 prägt unsere interkulturelle…

Interkulturelles Coaching

Interkulturelles Coaching

VonDr. Özdemir Hüseyin

ONLINE Interkulturelles Coaching – ONLINE-Seminar Interkulturelles Coaching – eine spezielle Coaching-Form Interkulturelles Coaching – ONLINE-Seminar Wir bringen selbst konkrete Arbeitserfahrungen und Expertise aus folgenden Ländern mit: China, Indien, Türkei, USA, Deutschland, Schweiz, Polen, Israel, Spanien, Italien, Frankreich, England, Irland, Schottland, Malaysia, Korea, Marocco, Dänemark, Schweden, Niederlande, Österreich, Belgien, Südafrika, Brasilien, Peru, Russland, Weißrussland, Tschechien, Litauen,…

Interkulturelles coachen & führen

VonDr. Özdemir Hüseyin

Interkulturellen Coachings – eine spezielle Coaching-Form, die darauf abzielt, Menschen bei der Bewältigung von Herausforderungen in kulturell vielfältigen Kontexten zu unterstützen. Schlüsselfaktoren für den Erfolg im interkulturellen Coaching: Kulturelles Verständnis: Ein erfolgreicher interkultureller Coach benötigt ein tiefes Verständnis für kulturelle Unterschiede, einschließlich Kommunikationsstile, Werte und Verhaltensweisen. Empathie: Die Fähigkeit, sich in die Perspektiven und Herausforderungen…

Kulturentwicklung Diagnose-Fragen nach Edgar Schein

VonDr. Özdemir Hüseyin

Folgendes Fragenset eignet sich gut, um einen Kulturentwicklungsprozess zu starten oder eine erste Kultur-Diagnose durchzuführen. Zu beachten ist, dass in den Interviews oder im Kulturdiagnoseworkshop diese Fragen für die Beteiligten intensiv sein können. Fragen sind Interventionen. Fragen um Kultur zu erfassen In unseren Kulturentwicklungsprojekten nutzen wir unter anderem folgenden Kulturfragen Set angepasst nach Edgar Schein…

Interkulturelles Coaching – ONLINE

Interkulturelles Coaching – ONLINE

VonDr. Özdemir Hüseyin

Beim interkulturellen Coaching liegt der Schwerpunkt darauf, Einzelpersonen oder Gruppen dabei zu unterstützen, effektiv in einer multikulturellen Umgebung zu arbeiten oder in einer neuen Kultur erfolgreich zu agieren. Interkulturelles Coaching ist wichtig in einer globalisierten Welt, in der Menschen und Organisationen zunehmend in internationalen und multikulturellen Umgebungen tätig sind. Es trägt dazu bei, Missverständnisse zu…

Kultur-Analyse der Organisation

VonDr. Özdemir Hüseyin

Gemeinsam führen wir mit den Teilnehmenden eine LIVE-Kulturanalyse bei einem unserer oezpa-Kunden durch. Kultur sind die von den Mitgliedern geteilten Grundannahmen, Werte und Normen (Spielregeln, Gewohnheiten) in einer Organisation. Sie beeinflussen, wie Prozeduren, Strategien und Strukturen gestaltet und wahrgenommen werden. Denken, Fühlen und Handeln der organisatorischen Akteure beruht ganz wesentlich auf (kultur-) spezifischen, kollektiven Wahrnehmungs-,…

“Organisationskultur LIVE”

VonDr. Özdemir Hüseyin

Gemeinsam führen wir mit den Teilnehmenden eine LIVE-Kulturanalyse bei einem unserer oezpa-Kunden durch. Kultur sind die von den Mitgliedern geteilten Grundannahmen, Werte und Normen (Spielregeln, Gewohnheiten) in einer Organisation. Sie beeinflussen, wie Prozeduren, Strategien und Strukturen gestaltet und wahrgenommen werden. Denken, Fühlen und Handeln der organisatorischen Akteure beruht ganz wesentlich auf (kultur-) spezifischen, kollektiven Wahrnehmungs-,…

Kulturentwicklung

Vondigita13

Kulturentwicklung Warum ist die Unternehmenskultur so wichtig? Nicht umsonst sagt Peter Drucker: « Culture eats strategy for breakfast» Denn eine starke Unternehmenskultur, die auf kontinuierlichem Lernen aufbaut ist ein wichtiger Garant für den Unternehmenserfolg. Sie trägt dazu bei, dass Mitarbeiter:innen auch in Zeiten von Unsicherheit und Veränderung motiviert und engagiert bleiben. Eine positive Kultur kann…

Kulturdiagnose in Organisation

Kulturdiagnose in Organisation

VonDr. Özdemir Hüseyin

Auf dem Weg zu unserer Kulturdiagnose in einem erfolgreichen Wirtschafts Unternehmen. Das Gespräch mit dem Vorstandsvorsitzenden und der Personalchefin war klasse! Die Grundvoraussetzung ist erfüllt. Ein sehr offener, organisatorisch lernbereiter Vorstandsvorsitzender! Das ist schon mal ein guter Start! On my way to hour organisational culture development project. Diagnose a successful business organisation. Preparation talk with…

Kulturentwicklung in Unternehmen – ONLINE

Kulturentwicklung in Unternehmen – ONLINE

VonDr. Özdemir Hüseyin

Wir freuen uns auf dieses ONLINE-Seminar. Wir werden eine LIVE-Klientin zum Thema dabeihaben. Wir werden an konkreten Praxisfällen, -Beispielen und – Herausforderungen arbeiten. Dr. Hüseyin Özdemir wird das zwei-tägige-Seminar leiten. Das Seminar kann auch separat und unabhängig von einer Weiterbildung gebucht werden. Kultur sind die von den Mitgliedern geteilten Grundannahmen, Werte und Normen (z. B….