Autorisierung in der Führungsrolle – Vertrauen, Legitimität und psychologische Sicherheit im Licht des Group-Relations-Ansatzes In Veränderungsprozessen und Führungswechseln zeigt sich,…
Artikel: Hüseyin Özdemir / Rafael Sarim Özdemir „Without memory or desire“ – eine Haltung radikaler Präsenz in Führung, Coaching und…
Containment als zentrale Fähigkeit in Führung, Coaching und Change-Management Artikel: Hüseyin Özdemir/ Rafael Sarim Özdemir Wir werden in unseren Weiterbildungen,…
Selbstorganisation im Management bezieht sich auf eine Organisationsstruktur und -kultur, in der Verantwortung und Entscheidungsbefugnis auf alle Ebenen des Unternehmens…
http://www.tavinstitute.org/projects/training-group-concept/
Das auf der Group-Relations-Methode (erfahrungsorientierte Gruppendynamik und mehr) basierende oezpa orglab wird vorbereitet. Teilnehmende können hier über Führung, Interkulturalität, Selbstmanagement,…