Talentmanagement – Auswahlprozess für Führungskräfteentwicklungsprogramm

oezpa unterstützt einen internationalen Konzern im Assessment- und Auswahlprozess seiner Führungskräfte. Ziel ist es, zwei Pools zusammenzusetzen. Diese Executive und Managementpools werden dann über ein Jahr in mehreren Modulen trainiert. oezpa bringt hier Assessmentmethodik ein, führt gemeinsam mit der Personalabteilung die Auswahlinterviews durch und berät die Personalabteilungen. Im nächsten Schritt wird das Programm inhaltlich zusammengestellt und gemeinsam durchgeführt.