Ein erfolgreicher Führungsworkshop eines Personalbereiches, unter dem Motto „Forming“. Kennenlernen mit vertrauensbildenden Massnahmen, Rollenreflexion zum Nutzen der Bereichsstrategie, Vereinbarungen der Spielregeln, mit dem Ziel einer konstruktiven Kooperation, Kommunikation und Zusammenarbeit. Die Arbeitshaltung war «Raum lassen für Kreativität und Interaktion».
Ähnliche Beiträge
Nachfolgeprozess im Unternehmen – Organisations-Coaching durch oezpa
Nachfolge-Konzept und -Begleitung Oezpa erhält den Auftrag, den Nachfolgeprozess auf oberster Führungsebene einer Industrie-Gruppe gemeinsam mit der Personalleitung zu…
- Coaching | Executive Business Coaching | Führung | Leadership | News | Selbsterfahrung | Weiterbildung
„Resilienz & Selbstmanagement“ – online Seminar
Unser erfolgreiches Inhouse-Training bieten wir auch offen an. online-Termin: 21.-22.01.22. Info: h.oezdemir@oezpa.de Das sagen die ehemaligen Teilnehmenden: „Ich…
Wie haben Sie das „ORGCAMP“ erlebt?
In dem Intensivseminar „ORGCAMP“ arbeiten unsere Teilnehmer in der Double Task Methode nach Harold Bridger. Es wird an „caselabs“ (Praxisfällen)…
oezpa als exklusiver Partner des Tavistock Instituts gGmbH, Deutschland für die DACH Länder
Dr. Hüseyin Özdemir und Frau Barbara Lagler Özdemir, die Direktoren der oezpa GmbH, heißen die Kollegen und Kolleginnen sehr herzlich…
