Dr. Hüseyin Özdemir über seinen Ansatz (German/ English)
Über mich
Mit einer Ausbildung in systemischer Beratung, Coaching und Gruppendynamik sowie umfassender Erfahrung in vielen weiteren Bereichen des Business-Coaching, habe ich an einer Vielzahl relevanter organisatorischer Transformationsprozesse teilgenommen und bringe vielfältige Expertise mit. Zudem verfüge ich über einen Doktortitel in Wirtschaftspsychologie. Durch meine herausragenden Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen bin ich bereit, Sie zu führen und Ihnen zu helfen, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen, um sich am Arbeitsplatz zu verbessern und herausragende Fähigkeiten zu zeigen.
Philosophie
Beim Coaching arbeite ich an den Zielen, Herausforderungen und Ressourcen des Klienten. Es ist wichtig, dass der Klient immer „am Steuer“ ist. Als Coach sorge ich dafür, meinen Klienten durch „schwierige Gewässer“ zu führen. In unseren Sitzungen arbeiten wir mit vielfältigen, digitalen und kreativen Methoden. Eine der Hauptmethoden ist das reflektierende Gespräch. Darüber hinaus dokumentieren wir gemeinsam die Ausgangssituation, Ziele, Herausforderungen und mögliche Lösungen unter Verwendung digitaler Tools. Gemeinsam analysieren wir die beteiligten Interessengruppen und ihre Motive sowie die Dynamik in Teams und Organisationen sowie in Rollen.
About me
Trained in systemic consulting, coaching, and group dynamics, and a broad experience in many more categories in business coaching, having attended a wide range of relevant organization associations, I am bringing a variety of expertise to the table. I also hold a Ph.D. in business psychology. Excelling in many areas of expertise, I am willing to guide you and help you achieve the best possible outcome in order for you to improve and show outstanding skills at work.
Philosophy
When coaching, I work on the client’s goals, challenges, and resources. It is important that the client is always „in the driver’s seat“. As a coach, I make sure to guide and help my client to steer through „difficult waters“. In our sessions, we will work with diverse, digital, and creative methods. One of the main methods is reflective conversation. Furthermore, we document the initial situation, goals, challenges, and possible solutions together, using digital tools. Together we analyze the stakeholders involved and their motives, and dynamics in teams and organizations as well as in roles.
